政府购买图书馆服务绩效评估初探

绩效评估是政府购买图书馆服务体系的重要内容,贯穿在服务购买和项目实施的全过程,对于全面衡量整体绩效、判断政策的适用性、预防发现腐败现象、评价承接主体能力等有积极的意义。开展政府购买图书馆服务绩效评估要认真对待评估指标的选择、购买模式的影响、读者与社会评估、评估结果的运用等问题。可以从健全绩效评估的制度环境、建立第三方独立评估机制、注重项目实施全过程的评估、不断提升评估专业化水平等方面加强和完善政府购买图书馆服务的绩效评估工作。     

媒介融合背景下版权机制绩效评估指标体系的构建探究北大核心CSSCI

构建版权机制绩效评估指标体系,可揭示版权机制存在的问题和不足,为版权管理提供理论参考。本文通过对版权机制绩效评估维度及内容的分析,从完备性、适应性和有效性三个维度和版权交易机制、版权保护机制和版权机制环境三大内容构建媒介融合背景下版权机制绩效评估指标体系。结合现有研究成果,构建包括3个一级指标、12个二级指标、37个三级指标在内的媒介融合背景下版权机制绩效评估指标体系。     

信息资源共享机制绩效评估初探

绩效评估对全面认识信息资源共享机制建设及其运行效果、确定合理的机制建设目标、制定最优化绩效提高策略、促进信息资源共享系统可持续发展有重要意义。论文探讨了信息资源共享机制绩效评估的三个维度：机制体系的完备性评估、适应性评估及有效性评估,并具体分析了信息资源共享机制绩效评估的内容。参考文献5。     

档案广角

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。     

媒体服务绩效评估指标体系研究——基于层次分析法的报纸绩效评估体系建构

随着绩效评估理念的引入,绝大多数报纸都建立了较为健全的绩效评估体系,对记者、编辑进行考核。报纸媒体绩效从"无管理"状态到逐步重视管理,这无疑是一个巨大进步。但目前的报纸绩效考核都是媒体内部的一种奖惩制度,是事业单位"企业化管理"的产物。本文从媒体服务治理的角度,提出报纸媒体服务绩效评估体系不仅包括政治绩效、经济绩效和公共绩效等三大类指标,而且三大类指标之间还应协同和协调。     

论建立档案机构绩效评估体系

评估某地某单位的工作绩效，必须有一套科学的标准。没有标准就无从评估，而标准不科学的评估，也同样起不到应有的激励、鞭策作用。去年下半年国家有关部门组织研拟建立政府绩效评估体系，尽管还处于试点阶段，但仍然给我们很多启发。要正确评估各级档案机构(主要是档案局、馆)的工作，     

面向风险控制的信息资源共享系统绩效评估协作机制

数字图书馆建设给信息资源共享系统的发展带来机遇的同时,也增加了风险。在识别共建共享风险的基础上,分析了风险和绩效的关系,即高风险不一定产出高绩效。进一步从风险控制的视角,指出当前信息资源共享系统绩效评估的障碍,基于此,从三个方面构建信息资源共享系统绩效评估协作机制。参考文献9。     

图书馆绩效评估简论

简释图书馆绩效评估基本理念。概述绩效评估的历史演变，评介几种主要评估指标体系的特点，提出构建全国公共图书馆绩效评估机制的议案。     

我国政府电子政务绩效评估思考与制度体系

本文主要对国内电子政务绩效评估的发展现状进行简要阐述,并在此基础上提出了完善我国电子政务绩效评估的一些建议．构建了我国电子政务制度体系,为进一步完善我国电子政务绩效评估研究工作提供了参考。     

浅析信息化项目绩效评估

企业信息化是一个循环往复、持续改进提升的过程。对信息化项目的绩效评估,始终贯穿于信息化建设和应用的全始终。信息化项目的绩效评估是对企业绩效评估系统的完善和必要补充。     

论高校档案管理的绩效评估

20世纪70年代末80年代初以来,由于受到经济全球化的猛烈冲击,在政府公共部门引入市场竞争机制,运用商业管理的理论、方法和技术,提高公共部门的管理水平和公共服务质量和绩效,成为全球共同的基本取向,绩效管理与绩效评估得到了极大的重视和推广.     

基于不同模型的信息资源共享系统绩效管理策略

结合实例,在构建信息资源共享系统绩效管理一般模型的基础上,提出成立专门的绩效管理小组、加强绩效管理制度建设、建立科学完善的绩效评估指标体系及建立多元化和长效持久运行的评估机制等管理策略。在构建平衡计分卡绩效管理模型的基础上,指出绩效管理应以系统的战略和使命为核心,重视系统的动态性特征,对成员馆的成长给予高度关注,并精简评价指标体系等。图2。参考文献18。     

我国公共图书馆绩效评估研究综述

图书馆绩效评估是图书馆发展的重要保障之一。从时间、著者、期刊和主题等四个方面对近20年有关公共图书馆绩效评估的文献进行统计分析后,指出绩效评估正逐渐成为图书馆界研究的重点之一。完善的公共图书馆绩效评估体系应通过制定详细的评估指标、主体、方法、时间、保障等来建立并将其付诸实践。     

试谈中国广电传媒绩效评估指标体系的构建

随着中国广播电视产业化进程的推进．广电传媒绩效评估的“缺失”问题日益凸现。中国广电传媒绩效评估的滞后性与广电业市场化改革过程不断推进之间的矛盾并非偶然形成的．是广电改革历史发展中的阶段性问题。笔者认为．广电传媒绩效评估体系缺失的原因主要在于理论界和实务界对广电传媒的复杂性、目标的多重性及其产出的特殊性缺乏系统的阐述或理性的认识。广电传媒的绩效评估不应仅仅是选择几个指标进行计算的问题．而更多的应该是对这种特殊组织的核心利益主体（党委，政府、受众和媒介经营管理者）诉求及其影响做出正确评价的课题。     

以员工为本的图书馆组织文化建设若干问题的研究

进行以员工为本的图书馆组织文化建设，有几个重要的问题值得注意：一要明确其宗旨是为了促进员工的全面发展；二要有合谐的思维方式；三要树立正确的政绩观，建立和完善政绩考核制度；四要实行以员工为本的管理方式；五要建立和健全以员工为本的管理制度。     

“ 政府绩效评估”与“政府绩效管理”的异质与耦合

政府绩效评估是按照符合人民价值理念的理想政府的标准,对现实政府进行价值评估与定位。政府绩效管 理是对政府特定时期决策目标的逻辑分解,并通过绩效计划、过程管理、考核评价以及结果应用实现政府决策落实、 行政效能提升的改善过程。二者具有一定的异质性。借鉴耦合思想,发挥绩效评估的思想,加强绩效指标体系的顶层 设计,运用绩效管理的循环改善机制促进目标落实,最终即可建立人民满意、高绩效的政府。     

国际图书馆服务质量评价:绩效评估与成效评估两大体系的形成与发展

绩效评估是关注图书馆投入、产出与效率的评估,目前已有一整套绩效指标国际标准;成效评估则是关注图书馆服务影响与效果的评估,现在也已形成了完善的理论体系与规范化的测评程序.绩效评估和成效评估都是图书馆服务质量评价不可缺少的重要组成部分,而且目前国际图书馆界对服务质量评价的重心,已经开始从绩效评估向成效评估转移,两者构成的多元互补的评估体系,无疑将对完善我国图书馆评估理论和实践提供重要的启示.表1.图1.参考文献19.     

传媒企业绩效评估指标体系的构建

随着我国传媒企业的不断发展,传媒企业绩效指标评估体系的缺失严重影响了传媒行业的发展.我国传媒企业绩效评估指标体系与电业市场改革的矛盾日益突出,构建完善的绩效评估指标体系已成为传媒企业的工作重点,本文从传媒企业绩效评估理论与评估指标设计入手,着重分析了传媒企业绩效评估指标的系统结构,并提出了传媒企业构建绩效评估指标体系应注意的问题,以促进传媒企业绩效评估体系的构建.     

“政府绩效评估”与“政府绩效管理”的异质与耦合

政府绩效评估是按照符合人民价值理念的理想政府的标准,对现实政府进行价值评估与定位.政府绩效管理是对政府特定时期决策目标的逻辑分解,并通过绩效计划、过程管理、考核评价以及结果应用实现政府决策落实、行政效能提升的改善过程.二者具有一定的异质性.借鉴耦合思想,发挥绩效评估的思想,加强绩效指标体系的顶层设计,运用绩效管理的循环改善机制促进目标落实,最终即可建立人民满意、高绩效的政府.     

论高校图书馆的绩效评估

本文简述了绩效评估的概念和高校图书馆引入绩效评估体系的重要性，重点阐述了高校图书馆绩效评估体系的构建层次、指标选取原则以及构建过程。最后简述了高校图书馆绩效评估的实施过程及相关要点。