企业用人三部曲

国外企业管理中流行一种说法:"领导者的工作,十分之七的时间是在考虑选人与用人".这种说法,道明了企业管理的核心问题是人才.     

基于企业伦理的视角看大学生求职应聘中的尴尬

近年来,应届大学生在求职应聘中常遇工作经验缺乏而遭企业拒绝的尴尬,在金融风暴席卷全球的今天,使其就业更是雪上加霜.文章从企业伦理的角度对这一现象进行了分析,并提出了建议对策.     

从大学生就业情况谈高校实践教学改革

实践教学成为高校关注的热点问题已形成共识,各高校都十分重视实践教学.但是企业对员工培训成本日益敏感,越来越多的企业在进行人才招聘时,更加注重应聘人员的实际工作技能.文章就实践教学中存在的问题给予分析,并提出了解决这些问题的建议.     

加强党务工作者自身修养的重要性

党务工作者的发展现状 一、队伍老龄化,流动性加大目前．我国党务工作者普遍存在着较大的流动性,队伍不稳定,公有制企业的党务工作者有存在老龄化严重等情况。通常有两个原因：党务工作者的待遇较低。很多国有企业可以花费巨资去应聘专业性强的技术人才,但是却不愿意在党支部书记或者其他党务工作者身上加大投入,缺乏对党务工作的正确认识,不能清楚的认识到党务工作和党务工作者对于国有企业的作用和价值。由于待遇低,工作繁杂艰巨,导致难以留住优秀的人才;个别的国有企业存在任意辞退党务工作者的情况。由于有些国有企业为了自己的目的或意义不愿意组建党务队伍,利用用人自主权,在领导做工作时当面应承,过后却找借口辞退。导致党务工作者的队伍十分不稳定,对于有效开展党务建设带来了很大的困难。     

论思想政治工作在企业文化建设中的作用

思想政治工作是经济工作和企业其他工作的基础,同时也推动了社会主义建设的发展和进步.在我国目前来看,企业文化是一门比较新的工作管理,而西方的企业建设的理论和企业管理经验对我国企业来说有很多不适用的因素.思想政治工作在我国的企业中形成了一套比较完善的理论基础,并且有比较成熟的管理方法和经验.我国的企业文化建设从思想政治工作入手,可以为企业的文化建设起到更加积极的作用.企业文化建设和企业政治思想工作在大的前提下有着一致性和互相促进的关系,企业思想政治工作只有建立在以科学管理为基础的企业文化建设联系在一起,才能推动企业的"三个文明"建设的发展和进步.     

奥运倒计时两周年新闻发布会先声夺人

2006年8月8日,是距离北京2008年奥运会开幕整整两周年的日子。此前,据北京奥组委新闻宣传部常务副部长王惠介绍,国外已经有很多媒体纷纷申请在北京的主要地方设置他们的直播点,向全球进行倒计时两周年的直播。而在这一天,境外媒体驻京记者和中国各路媒体记者近150人,走进了国务院新闻办公室(以下简称“国新办”)发布厅,参加介绍北京奥运筹备工作的新闻发布会。     

纳西东巴文化展在瑞士

经中华人民共和国文化部批准,瑞士苏黎世大学民族学博物馆、丽江县东巴文化博物馆和北京东巴文化艺术促进会共同合作,于1997年12月4日至1998年6月15日在苏黎世举办了纳西族东巴文化展览,这是云南民族文化走向世界的一大盛事。来自中国、瑞士、德国、意大利、美国、法国、葡萄牙等国的学者专家和社会各界人士200多人参加了展览开幕仪式。这次展览是纳西族东巴文化首次应邀在国外举     

挑战自我的谎言

大学毕业时,我开始四处应聘寻找工作。有一次,我来到了一家著名的网络公司应聘。到了网络公司之后,我才知道,他们招聘的不是网络管理员,而是专业的程序员。而我大学学的是信息工程专业,虽然多少能编写一些程序语言,但是与他们的要求还有些偏差。但是想到既然来了,也就不妨硬着头皮试试。来应聘的人很多,他们大多是学习专业编程出身的,排在他们的队伍里,我显得有些势单力薄。直到轮到我面试的时候,我深深吸了一口气才走进门去。负责招聘的是这个公司的人事经理,一个看上去很俊朗睿智的人。他认真地浏览了一番我的简历,就开始很亲切地问我,我一一作答。当然,到最后的时刻,他终于问我:"你会不会用JAVA语言编程?"我咬咬牙,坚定地说:"我会!"他笑了笑,说:"那好,请你20天后到这里来参加笔试。"我高兴地点头出去了。走出网络公司,我的心情一     

冲破传统巧用人

让B级人做A级事.这是开发人才的一种成功做法.意思是让低职者高就,目的是压担子促成长.传统做法是什么等级的人就安排做什么等级的事.让B级人做A级事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处,既使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大,工作职位稍有挑战性,有助于激励员工奋发进取.     

我视企业为自己的恋人

1989年我留学到加拿大,那时候中国确实是很落后的,可能现在的年轻人都想象不到.我们的父辈、母辈可以说确实是吃了很多苦,所以那时候有这个机会,真的是愿意放弃在国内的一切,希望可以出国去看一看,我也参与了这个出国的大潮,算是一个幸运儿,拿到签证当初是非常受人羡慕的.     

我国思想政治教育的特殊方法研究

思想政治教育作为一种社会实践活动,它普遍存在于阶级社会的一切国家和一切历史发展阶段.我国一向重视思想政治教育工作,在思想政治教育方法的运用中积累了很多好的经验,特殊教育法就是根据某些突发的思想问题采取的有效的思想政治教育方法.     

"火锅皇后"亲述创富之路

我在家里排行老七,人们都管我叫"七妹".参加工作后,擅长服装设计的我到重庆市六一儿童鞋厂当上了一名童鞋设计师,过上了工薪族的生活.不久,我跟重庆城建局当电工的青年廖长光相识并相爱了.由于我们双方的兄弟姐妹都很多家境不好,所以我们恋爱很久一直都没有自己的房子,没能结成婚.为了有结婚的房子,我和男友开始拼命地想法赚钱.每天一下班,我便匆匆忙忙回家用缝纫机织"海狐绒大衣",然后再由男友廖长光把织好的大衣一件一件地拿到大街上去卖.在我们的共同努力下,很快我们便攒下了几百元钱,购买了一套简陋陈旧的私房.我们终于结了婚.     

从大学生就业情况谈高校实践教学改革

实践教学成为高校关注的热点问题已形成共识,各高校都十分重视实践教学。但是企业对员工培训成本日益敏感,越来越多的企业在进行人才招聘时,更加注重应聘人员的实际工作技能。文章就实践教学中存在的问题给予分析,并提出了解决这些问题的建议。     

方向远比距离重要

主动寻求基层经验 我大学时学的是物理.毕业前几个月,我到印度利华有限公司应聘计算机程序员职位.面试时,当主考官问我是否愿意放弃专业改做营销时,我断然拒绝了.让一个工程师挨家挨户推销肥皂?老天,我可不干.加入公司后,我在总部风风光光地呆了几个星期,有一天,上司交给我一张去纳西克的火车票,要我到科尔卡先生手下做两个月推销员.     

释放激情

激情这个词在企业里已经"兴风作浪"很多年了,在企业的人才标准里,在培训内容里,在我们日常工作沟通的电子邮件中,无处不见它的身影.但是有几个人真正地看到过激情呢?尤其是在企业中,在我们日常的工作中,真正富有激情的人我们很少能看到,更不要提让自己成为一个充满激情的人.     

电力企业文化培育经验

任何企业都是在一种文化主导下生存并发展的.北京电力变电公司经过多年的探索与实践,深刻认识到培育企业文化对电力安全生产具有强大的支撑作用,并取得了显著效果.文章对电力企业文化培育经验进行了探讨.     

让我应聘您家的保姆吧

教授:你好! 在校外电线杆上看到招聘启事,说您欲为高龄父母找一保姆.我思来想去,觉得自己是适合这个职位的,特此应聘.     

建立以人为本的激励机制

不少企业的竞争力和吸引力不够,社会反响不佳,究其原因是没有培养出合格的高素质人才,而培养高素质人才的关键又在管理人才.因此,企业有必要实行积极的激励机制,调动管理人员的工作积极性,使他们在搞好管理工作的同时实现自身的需要,增加工作满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持下去.激励的内涵及要素 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔给激励下了如下的定义:"一切内在要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励,它是人类活动的一种内心状态".     

“株连九族”中的九族

在中国古代,有一种残酷的刑罚制度叫作"族刑",其顶级刑罚是"株连九族"。所谓"株连九族",就是一人犯死罪,其家族成员与其共同承担刑事责任而领受刑罚。古代的"族刑"始于秦始皇。当时朝廷制定的残酷刑罚是"夷三族"——一人犯罪,"三族"都跟着倒霉。当时的"三族"指的是"父母、兄弟、妻子"(一说为"父族、母族、妻族")。后来,历朝历代统治阶级为了强化统治,对"族刑"进行了"发     

开社区无痛保健刮痧店

2003年8月对于刮痧行业来说实在是值得庆祝的日子.从这一天起,刮痧保健师正式被劳动和社会保障部确定为一种职业.从此之后,刮痧从业者就可以在通过职业技能考核后拿到证书,然后到工商部门领取执照,开门办店.对于广大下岗职工来说,这也提供了一种可以操作的就业机会.