我国项目人力资源管理存在的问题与对策

项目人力资源管理是项目管理和人力资源管理之间新兴的交叉领域,本文从项目人力资源管理的内涵出发,讨论了我国项目人力资源管理目前所存在的问题,并针对如何正确进行项目人力资源管理提出了一些建议。     

HRBP模式下人力资源管理变革路径研究

随着企业内外部环境的不断变化,人力资源管理对企业发展的促进作用越来越明显,传统人力资源管理在实践过程中存在的问题也逐渐凸显。人力资源业务合作伙伴HRBP作为人力资源管理的新模式,成为企业实现人力资源管理变革的重要手段。基于当前企业人力资源管理中存在的问题,分析了HRBP视角下人力资源管理新模式的优势,从4个方面为企业人力资源管理转型升级提出了建议。     

国有企业人力资源风险管理研究

人力资源是企业管理的重要组成部分,也是企业可持续发展的重要保障。市场经济发展给企业人力资源管理提出了更高的要求,加强人力资源管理风险应对,也成为国有企业人力资源管理关注的重要话题。本文首先就国有企业人力资源风险和人力资源风险管理困境进行了分析,然后就企业人力资源风险防控管理措施进行了探讨、总结。     

论人力资源管理变革的方应—战略性人力资源管理

战略性人力资源管理作为一种全新的人力资源管理模式,它从战略的角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与企业的总体经营战略联系在一起。在探讨了战略性人力资源管理的内涵和理论的基础上,分析了它给管理活动带来的影响,并提出了人力资源管理向其转变的途径。     

论人事管理向人力资源管理的转变

阐述了人力资源管理的理念,比较了人力资源管理与人事管理的若干区别,指出了当前我国人力资源管理中存在的问题,提出了建立我国企业人力资源管理新机制的建议。     

基于质量管理体系的人力资源管理

随着市场经济的发展,在企业管理中,人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉。人力被视为一种最重要的资源或“第一资源”,人力资源是企业管理的重点。作者认为人力资源管理与质量管理体系之间有着密切联系,它决定着质量管理体系的有效运行。本文首先时人力资源管理及质量管理、质量管理体系的内涵进行了界定;接着阐述了人力资源管理与质量管理体系之间的关系;再次论述了人力资源管理在质量管理体系中的作用;最后提出了中小企业人力资源管理过程流程图。     

基于大数据背景下人力资源管理的变革研究

人力资源管理是企事业单位的重要工作内容,高效的人力资源管理是企事业单位发展的核心因素。现代信息技术在人力资源管理中的应用,对提高人力资源管理的科学性起到重要作用,大数据时代促使人力资源管理涉及数据问题更多,给人力资源管理带来了机遇和挑战,因此传统的人力资源管理方法已经不适合现代社会发展的需要。本论文主要从数据背景下人力资源管理的问题、大数据背景下人力资源管理的发展、大数据在人力资源管理中的应用进行阐述大数据背景下人力资源管理的变革研究,希望为研究人力资源管理变革的专家和学者提供理论参考依据。     

基于职业能力培养的地方本科院校人力资源管理课程教学改革研究

人力资源管理是一门实践性很强的课程,通过对人力资源管理课程的学习,能有效提高学生的人力资源管理职业能力素养。当前,地方本科院校在人力资源管理课程教学中存在诸多问题,不利于学生人力资源管理职业能力的培养。本文深入分析了地方本科院校人力资源管理课程教学存在的主要问题,并以此提出了基于职业能力培养的人力资源管理课程教学改革对策与建议。     

人力资源风险及人力资源管理风险分析

企业不断发展的同时越来越重视人力资源的管理了,同时也看到了人力资源管理对于企业的发展至关重要,而且人力资源管理是有风险的,主要是人力资源自身特点和管理过程的不规范造成的。本文就是针对人力资源管理风险进行分析和研究,从而更好的规避这样的风险,为提高人力资源合理的管理提供参考。     

试论图书馆人力资源管理

人力资源管理是图书馆管理的核心内容,文章分析了图书馆人力资源管理的现状及原因,提出了加强图书馆人力资源管理的措施。     

企业人力资源管理的设计与实践

分析了企业人力资源管理存在的误区和人力资源的开发和管理中存在的问题，并针对存在的问题着重从人力资源管理理念、人力资源管理创新的源泉、人力资源管理中的诚信管理、人力资源的风险性管理、培育具有鲜明特色的企业文化等方面，探讨了企业人力资源管理的设计与实践途径。     

战略性人力资源管理

随着后工业化时代的到来,人力资源管理作用不断加强,很多企业越来越重视人力资源部门对企业带来的效益。人作为唯一能扩大的资源,成为企业在竞争中能否获胜的关键因素。因此,人力资源管理被赋予了越来越浓厚的战略性。从过去的人力资源管理转向战略性管理的必要性、人力资源管理与战略管理的关系、如何转向战略管理以及人力资源为战略管理带来的效益四个方面对战略性人力资源管理进行了阐述。     

高校图书馆人力资源管理的创新

文章分析了高校图书馆人力资源的组织机构及人力资源管理的现状,提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。     

基于知识的战略人力资源管理

本文首先从知识管理的角度对人力资源管理予以定位,并构建了完整的企业知识管理模型。同时,考虑到我国企业实现人力资源管理向战略人力资源管理的转变势在必行,文章进一步探讨了基于知识管理的战略人力资源管理的相关问题。     

我国企业虚拟人力资源管理探析

虚拟人力资源管理是虚拟组织理论和战略人力资源管理相结合的产物,是当今人力资源管理发展的趋势.首先界定了虚拟人力资源管理的定义、类型与形式,然后对我国企业人力资源管理的虚拟情况作了调查,最后提出了管理建议.     

论人力资源管理变革的方向——战略性人力资源管理

战略性人力资源管理作为一种全新的人力资源管理模式,它从战略的角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与企业的总体经营战略联系在一起.在探讨了战略性人力资源管理的内涵和理论的基础上,分析了它给管理活动带来的影响,并提出了人力资源管理向其转变的途径.     

注重人力资源管理不断增强高校核心竞争力

高校要实施“人才强校”战略,不断增强核心竞争力,加强人力资源管理刻不容缓。人力资源管理已成为组织获取核心竞争力的有效途经或手段。然而我国高校人力资源管理无论在观念上,还是在管理的实践中,与现代人力资源管理理论相比,还存在很大差距。为此,分析了我国高校人力资源管理的现状,提出了提高高校人力资源管理水平的对策。     

我国企业人力资源管理的现状及对策研究

企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。在分析我国企业人力资源管理现状的基础上,指出了制约我国人力资源管理水平提高的相关因素,探讨了现代企业人力资源管理的发展趋势,并给出了积极推进我国企业人力资源管理工作的对策建议。     

重塑我国人力资源管理模式

讨论了人力资源管理职能所扮演的角色与活动，考察了人力资源管理职能的战略性管理．介绍了人力资源管理职能有效性的衡量，探讨了如何改善人力资源管理职能的有效性。     

浅谈加强公共图书馆人力资源管理

文章分析了从图书馆人力资源的现状,阐述了图书馆加强人力资源管理的必要性和有效途径,展望了随着人力资源管理理论与实践的不断发展,图书馆人力资源管理可以采取的对策。