完善有利于职校教师专业发展的管理机制

<正>职业学校师资队伍还不能完全适应职业教育改革发展新常态的需要,师资队伍建设的滞后性,成为学校进一步提升人才培养质量的瓶颈。如何改进办学质量中的师资短板,已成为目前职业学校发展的重中之重。要破解这一难题,必须多方联动,完善机制。一般来说,师资队伍短板主要表现在:1.数量不够,结构欠缺。一些学校的师生比接近1:30,许多教师来自高校毕业生,实践指导能力较差,文化课教师多于专业实训指导教师,结构不合理。2.教师素质与现代职     

新建本科院校青年教师职业发展问题与对策研究

青年教师已成为新建本科院校师资队伍的主体,其发展关乎师资队伍全局。当前,该类高校青年教师的职业发展问题比较突出,迫切需要从学校层面加强长远规划,完善职业发展辅助机制,优化职业发展环境。     

农职校师资建设的问题及对策

随着农村经济的发展,产业结构的调整,农职校的专业设置也不断进行了调整。目前,农职校已从原来纯农业类专业的学校发展成为面向农村、面向市场、以工为主的综合性职业技术学校。但是,农职校师资队伍建设远远跟不上学校发展的要求,存在着很多问题,故对农职校师资队伍建设的研究,对于提高师资队伍的整体素质,提高职教质量和办学效益,具有重要的现实作用和深远意义。一、师资队伍现状农村职业学校师资队伍现状,以我县农职校为例,从教师的年龄结构、学历结构、职称结构和专业课教师分科情况来进行分析。1、年龄结构。农职校教师队伍…     

高职院校高效高素质的师资队伍建设问题的研究与探讨

高职院校的教师队伍是学校人才培养质量的关键,如何建设一支高效高素质的师资队伍并成功应用于学校专业建设之中,成为每个高职院校师资队伍建设过程中需要破解的问题。基于此,阐述高等职业院校师资队伍建设的重要意义,并对高等职业院校师资队伍的现状进行科学分析,进而就如何建设高效高素质师资队伍进行深入的研究与探讨,以期推动职业教育改革和发展战略目标的实现。     

略论中等职业学校师资队伍建设

师资队伍建设是提高办学质量和办学效益的重要条件,是关系到职业教育改革和发展,以及每个学校的生存和发展的重大问题.本文试就中等职业学校师资队伍建设进行探索.一、师资队伍的评判、现状及原因     

关于职业学校师资队伍建设的几点思考

建设一支高水平的职业学校师资队伍是职业学校又好又快发展的关键。本文针对当前职业学校师资队伍建设中存在的一些问题,提出职业学校师资队伍建设的基本理念、基本策略和保障机制,以期为职业学校师资队伍建设提供有益的参考。     

广东省中职学校师资队伍建设的探索

《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008—2020年）》要求“把珠江三角洲地区建设成为我国南方重要的职业技术教育基地”,职业学校师资队伍建设是基础。目前,中职教育师资队伍的数量、学历结构、师生比、双师型教师数量和比例等方面还存在着许多亟待解决的问题。必须继续解放思想、深入学习实践科学发展观,创新中等职业学校教师队伍建设新思路;加大财政投入,优化教师队伍结构,在数量和质量上满足中等职业技术教育发展的需要。     

职业教育师资培养途径探析

众所周知,师资是学校生存和发展的基础,也是衡量一所学校办学能力和水平的重要因素。职业教育因其专业多样性、课型多样性等特点而对师资有更多和更高的要求,特别是随着职业教育的快速发展和招生规模的不断扩大,培养和建构适应职业学校办学需要的师资队伍,已成为各类职业学校认真思考和亟待解决的问题。为了了解职业学校师资队伍状况和培养教师的情况,     

职业学校教师继续教育的若干问题探讨

师资队伍建设是职业教育发展的关键和基础,通过继续教育推动职业学校教师素质的提高成为职业教育发展的客观要求,也成为教育管理者的共识。职业学校教师继续教育应该实现教学内容与模式的现场化、培训网络的层次化、培训渠道的多元化,并建立继续教育的评价体系,以真正促进职业学校教师的专业发展。     

卫生职业技术学院师资队伍建设的思考与实践

卫生职业技术学院多数由中等卫生学校升格而来,办学层次的提高使得师资队伍的建设成为亟不可待的任务。积极调整教师梯队,学习科学管理方法,构建合理的教师队伍,有利于教师队伍的可持续发展。优秀的师资队伍加强了学校的竞争力,增强了学校人才培养质量。     

高职院校师资队伍建设的有益探索

高职院校师资队伍的质量直接影响学校的生存与发展,构建科学合理的师资队伍是高职院校发展的关键.文章阐述了广西机电职业技术学院师资队伍建设"五个强化"工程的实践与探索,以期为同类院校提供借鉴.     

高校职业发展教育师资队伍理性诉求与价值实现机制研究

职业发展教育是高等学校实施人才提升质量工程的重要战略之一,与之相关的职业发展教育师资队伍建设成为社会关注的焦点。从事职业发展一线教学和管理工作的教师的生存和发展面临较大压力,文章以职业发展教育师资队伍的理性诉求和价值实现为研究触角,深入调查研究高校职业发展教育现状,提出职业发展教育师资队伍理性诉求和价值实现的工作考评方案和实施路径。     

引入竞争激励机制 加速师资队伍建设

建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的师资队伍,是教育改革和发展的根本大计。加速职业技术教育师资队伍建设,已成为搞好职业技术教育的根本任务。培养和提高教师素质除需要教师的自我培养外,还需要确定和强化竞争意识。本文仅就如何在职业技术教育学校师资队伍建设中引入竞争机制作几点探讨。     

谈中、高职院校青年教师的培养

普通职业学校升为高等职业院校,学校的师资队伍建设参差不齐,成为影响学校提高教学质量和实施素质教育的关键因素.青年教师作为师资队伍中的一个重要组成部分,对学校的可持续发展起着重要作用.     

制度建设:职教师资队伍建设的保障(上)

构建一支数量合适、质量合格、结构合理的师资队伍,无论对于一个具体的职业学校还是对于整个职业技术教育战线来说,都是尤为重要的.职业教育从普通教育中派生,职教师资队伍建设的相关政策也从普通教育的师资队伍建设中演变而来,但职业教育具有鲜明的职业性,因此对师资队伍建设中的制度建设提出了特殊要求.编制制度、教师资格制度、职称评审制度、师资培养制度、"双师型"教师制度和兼职教师制度建设问题,已成为当前我国职教师资队伍建设的突出问题,并已成为职业教育持续发展的制度性障碍.     

职业教育师资培养途径探析

众所周知,师资是学校生存和发展的基础,也是衡量一所学校办学能力和水平的重要因素。职业教育因其专业多样性、课型多样性等特点而对师资有更多和更高的要求,特别是随着职业教育的快速发展和招生规模的不断扩大,培养和建构适应职业学校办学需要的师资队伍,已成为各类职业学校认真思考和亟待解决的问题。为了了解职业学校师资队伍状况和培养教师的情况,笔者采取网上调查方式,对本省44所、外省17所中等职业学校进行了问卷调查,并且对职业教育师资培养有关问题进行了一些思考。     

提高职业技术院校英语教师科研水平的对策

近年来,我国职业技术教育已经实现了跨越式发展,成为高等教育的“半壁江山”。①然而,职业技术教育仍存在一定问题,要获得持续发展的生命力,关键在于质量,而质量的原动力在于师资队伍建设。“建设高水平的师资队伍,是学校发展的关键,而开展科学研究则是提高教师学术水平的根本途径”。②科研能力和水平是反映教师整体素质的重要指标,也是提高教学质量的根本途径。2005年底,我们选定全国19所有代表性的职业技术院校英语专业161名教师作为调查对象,就教师科研中的相关问题进行了广泛的调查和深入分析。调查发现,我国职业技术院校英语教师科研…     

突破“瓶颈”促进民办职业教育发展

近年来,我国民办职业学校在发展中逐渐成长壮大,给职业教育界增加了生机和活力。然而,民办职业学校在规模发展的过程中也面临着一些问题和挑战。诸如与公办学校相比招生困难;学校扩大用地受到制约;师资队伍不稳定,社会存在“公办教师”与“民办教师”身份差异问题,等等。这些问题成为当前民办职业教育发展的“瓶颈”。     

中职教师工作质量监控与评价的调查与思考

慈溪市教育局职成教教研室通过区域职业学校师资队伍建设和管理的调研,对中职教师工作质量监控与评价进行了细致的梳理与深刻的反思.从现代职业学校改革发展的视角,提出了以职业学校整体行政管理模式为主体,对教师工作质量监控办法和评价体系进行了全面规划与评价信息管理系统设计,以期实现对教师工作质量的动态监控和合理评价.     

浅谈怎样做好职业学校师资队伍建设规划

我院的《长春职业技术学院十一五（2006～2010）发展规划》提出了“创特色,争一流,培养跨世纪人才”的奋斗目标。实现这一目标的关键是建设高水平的教师队伍,依靠一流的师资队伍来建设一流的职业学院。近年来我们采取了一系列措施加强师资队伍建设,收到了较好的效果。通过结合长春职业技术学院在师资队伍建设方面的所取得的经验,结合当前职业学校师资队伍建设现状来说明怎样才能做好职业学校师资队伍建设规划。