图书馆文化与图书馆管理

文章探讨图书馆文化及其对图书馆的影响和作用，认为图书馆文化作为一种新的组织文化和管理理论应引起人们的重视。     

图书馆馆员工作态度分析

一、研究图书馆人员工作态度的意义和作用心理学的研究结果表明,人们因其不同的生活环境与经验,除了产生各种不同的需求,不同的思考问题和解决问题的方式外,也产生不同的信念与态度。这些信念,意见与态度时时刻刻影响着每一个人的社会行为,也决定着一个人的生活方式。管理心理学认为,“态度”是指个人对某一对象所持有的一种协调一致的有组织的,习惯性的内在心     

高校图书馆管理中一种有效的激励方法-弹性工作制

<正> “激励”一词是心理学术语,是指激发人的动机的心理过程。含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。激励是行为的键钮,按动什么样的键钮就会产生什么样的行为。每个人不仅需要自我激励,更需要来自同事、组织方面的激励,因此,作为管理者就应充分利用人们的这一心理状态。     

图书馆柔性管理的新理念

柔性管理的内涵 柔性管理的思想最早发端于日本丰田公司的柔性制造系统（即加工线的组成机械具有各种功能或易于改变功能）,此后逐渐被应用到管理领域。关于柔性管理的具体解释,郑其绪认为：“柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们自觉的行动。”     

论图书馆管理的目的

管理是人们为达到一定目的所进行的组织活动。社会主义国家图书馆管理的目的就是要以尽可能小的消耗,获取最大的社会效益,以促进社会主义物质文明和社会主义精神文明的发展。这一目的有着客观的必然性。第一,讲求社会效益是社会主义图书馆赖以生存和发展的基础。图书馆管理具有两重性:一方面它是组织图书馆工作的必要条件,是图书馆劳动的     

图书馆的人员管理与激励

本文从管理心理学的角度,论述了图书馆人员管理的激励机制和方法.     

管理心理学引入图书馆管理的思考

管理心理学强调以人为中心的管理思想.根据图书馆内馆员的各种心理特点,合理安排人力资源,注重馆员的心理品质和专业工作的适合性,注重个体积极性的调动,发挥激励的心理效应及充分运用各种激励手段,将有助于提高图书馆管理效能.     

激励机制在图书馆管理中的应用

本从管理心理学的角度,具体分析了图书馆工作人员的特殊心理需求,认为激励是实现图书馆核心任务的最佳管理方法,由此提出几种主要的激励方法。     

激励在图书馆管理中的运用

以管理学、心理学理论为依据,阐述在图书馆的管理工作中怎样通过适度满足需要,有效运用激励方式、充分利用激励因素,最大限度地调动馆员的工作积极性和创造性。     

图书馆人性化管理的心理学基础

图书馆人性化管理是图书馆发展的内在要求.图书馆的使用者是人,为更好地为读者服务,加快图书馆现代化建设的步伐,应在心理学的基础上,开展人性化管理.     

图书馆合理化管理的行为心理学试探

文章阐述了如何从心理学原理出发搞好图书馆人性管理，发挥广大馆员的积极性和创造性。     

试论高校图书馆馆长的管理艺术

本文运用现代领导科学及管理心理学理论，阐述了信息时代高校图书馆馆长的管理科学和艺术。     

团体压力与图书馆管理

团体压力属于管理心理学的概念范畴，它是通过团体的舆论、风气和规范等形成一种催人改变行为的心理压力。本分析了团体压力在图书馆管理中的实用性，介绍了团体压力在图书馆管理中的运用。     

团体压力与图书馆管理

团体压力属于管理心理学的概念范畴，它是通过团体的舆论、风气和规范等形成一种催人改变行为的心理压力。本文分析了团体压力在图书馆管理中的实用性，介绍了团体压力在图书馆管理中的产生和运用。     

管理心理学在图书馆中的应用--兼谈图书馆员工的心理调适

本文分析了当前图书馆员工的某些不良心理 ,并就图书馆管理中引入管理心理学的必要性和重要性进行了探讨     

图书馆心理学在高校图书馆工作中的运用艺术

从图书馆心理学的产生和不同类型读者心理特点出发,提出馆员工作中要讲求心理学艺术,旨在提高高校图书馆的服务水平.     

论激励在图书馆管理中的运用

以管理学、心理学理论为依据，阐述了在图书馆管理工作中通过适度满足需要，有效运用激励方式，充分利用激励因素，最大限度调动馆员工作积极性、创造性的一些浅见。     

图书馆管理的发展

人们可能会想到图书馆管理与其它组织管理没有什么特别显著的区别。管理文献上介绍的动向、理论和技术方法在各图书馆已经逐渐得到应用。其发展过程只需粗略地翻阅一下图书馆文献便可知晓。1887年,圣路易斯公共图书馆员F·M·克鲁登指出“图书馆馆长的工作与股份公司经理的工作没有什么本质区别,……图书馆员可以同实业家一样采用同样的方法获益。”阿瑟E·博斯特维克1911年在给新西兰图书馆协会的信中提倡在管理图书馆过程中同实业一样采用高效的方法。许多图书馆员,包括查里斯C·威廉森都强调工业管理方法对图书馆的重要性。他指出“还没有人试图全面探讨图书     

积极心理学与图书馆

追求幸福是每一个人的生活目标,文章已此作为主线,阐述了积极心理学的研究内容与主要观点,并从图书馆心理学研究,图书馆制度建设和心理健康教育等三个方面探讨了积极心理学在图书馆事业发展中的意义和作用。     

关于图书馆理解层次与表达的探讨

图书馆理解是人们在图书馆领域内所进行的一系列认识思维活动.就理解的宏观意义上来说,图书馆的现有任何物质成果都是图书馆理解的表达.图书馆的理论创新活动就是人们在图书馆理解的基础上所做的一种表达形式.文章从哲学和心理学角度,对图书馆理解与表达方面的困境做了某些尝试性的探索,目的是引起人们对图书馆基础理论和工作环境的关注,为图书馆进一步创新提供一点思路.参考文献2.