现代企业领导者应具备的素质

企业领导者作为企业的统帅,其个人能力直接影响企业的生存和发展,关系到企业的成败。而影响领导者领导能力和管理水平的是领导者的综合素质,就是指在一定的心理和生理条件的基础上,通过学习、教育和实践的锻炼而形成的在企业领导工作中经常起作用的那些最基本的特征及其所达到的水平。     

论企业领导者素质

企业领导者是企业的领头羊,是企业荣辱兴亡的关键人物,领导者的素质直接关系到一个企业的兴衰。随着我国入世后企业所面临的挑战,提高领导者的素质显得尤为重要。本文提出企业领导者应具备战略眼光、自信心、创新意识和学习意识等基本素质,强调应从个性培养、适当授权、学习型组织建立和加强沟通等途径全面提高企业领导者素质。     

高等学校领导者应具备的素质

<正> 高校领导者的素质是高校领导者所具有的天赋和后天的修养,即性格、能力、兴趣、气质、风度的综合。高校领导者的素质如何,关系到党的各项方针政策能否在高校贯彻执行,关系到能否更多更好地为四化建设培养出合格的人才。那么,高校领导者应该具备哪些素质呢?笔者认为有如下几个方面。 一、政治素质 高校领导者的政治素质对领导者本人和他们所须导的单位的政治方向具有决定性的影响。因为高等学校对人才的要求首先是政治思想素质的要求。学校能否培养出适应四化建设需要的具有较高政治思想素质的人才,取决于学校的办学方向。而学校的办学方向在一定条件下又取决于高校领导者的政治素质。高校领导者的政治素质应包括:第一、马列主义的立场、观点和共产主义信仰。高校领导者不管有多高的才能,如失去了这一点就等于失去灵魂,就失去了作为高校领导者的可能性。第二、全心全意为人民服务具高度的事业心和责任感。高校领导者应以饱满的政治热情和高度的革命责任感全心全意地为全校师生员工服务,为全校师生员工的教学,科研和     

试论企业领导者的素质

<正>改革开放继续深化、市场经济激烈竞争的形势下,各种矛盾并存,人们的思想情绪纷繁复杂.这对企业领导者的要求就更高更严,肩负的责任和风验更重更大.如何使社会主义企业为社会主义现代化作出应有贡献,企业领导是重要因素之一.因此,有必要对领导者的素质作一探究.一、思想政治素质1、坚持四项基本原则坚持四项基本原则,这是总的指导思想,是大方向.社会主义企业,必须在中国共产     

试论高校领导者应具备的素质

探讨了高校领导不仅在所从事的专业有较深造诣,更应成为一名教育家,并将一般管理科学的规律与高等教育有机结合,才能成为高素质的管理者。     

浅析高校领导者应具备的素质

高校领导者的素质是高校领导者所具有的天赋和后天的修养,既性格、能力、兴趣、气质、风度的综合。高校领导者的素质如何,关系到党的各项方针政策能否在高校贯彻执行,关系到能否更多更好地为四化建设培养出合格的人才。为了有效地完成领导任务,高校领导者应具备较高的素质。高校领导者应该具备哪些素质呢?笔者认为有如下几个方面。     

知人善任——领导者应具备的素质

知人善任是领导者的一个基本职能,也是合理用人的重要原则。现代高校领导者之所以要具备知人善任的素质,是因为现代管理工作的核心是管理人,是调动广大教职员工的积极性和创造性,去完成培养“四化”建设人才的艰巨任务。人管理不好高等学校就无法很好地完成这一任务,所以能否知人善任,对高等教育事业的兴衰成败关系极大,这里我想从知人善任的基本内容及其意义谈一点粗浅的认识。     

论现代企业领导者的素质

领导是权力、责任、服务三者有机的统一。领导者的素质是企业成败的重要条件。在社会化商品迅速发展的今天,市场运动瞬息万变,竞争激烈,企业领导者的经营、决策、组织指挥的权力高度集中,使领导者在企业中的地位和作用越来越突出。一个企业领导者的素质如何,已经成为决定企业兴衰或成败的关键因素。所以,研究和探讨企业领导者应该具备什么样的素质及其提高的途径,有着重要的现实意义。企业领导的素质包含许多内容,主要表现在: 一、有强烈的事业心。事业心是促使领导者为所从事的事业奋斗终生的力量源泉,是促使领导者积极开拓,勇于创新的动力所在,也是团结、引导企业成员前进的精神支柱。一个领导者的事业心来自他献身于企业的坚强信念。这种信念是以他对企业的深刻认识和最深厚、最稳     

简论企业领导者的创新素质

领导者是指在社会共同活动中,履行一定领导职务的个人或者是决策集体。领导者承担着对重大问题的计划与决策,对各种活动的指挥与协调,对人力、物力和财力的支配等职责。作为一个领导者,要带领自己的部门(或企业)在竞争中获胜,就必须具有创新素质。何为创新呢?当代国际知识管理专家艾米顿对创新的简单定义是:“新思想到行动(newidiatoaction)。”具体地说,创新是指在一定的社会条件和社会环境下,通过创造性思维和创造性实践,产生新成果的过程。它包括新理论的建立,新现象的发现,新方法和新工艺的发明,新的研究手段的设计和制造,新产品的创造…     

集约经营 职工素质 企业职教

集约经营职工素质企业职教陈明金建立现代企业制度是企业改革的方向，经济增长方式由粗放型向集约型转变是企业改革的归宿。企业集约经营呼唤提高职工的思想素质和科技文化素质，而企业职业教育是提高职工素质的有效途径。集约经营需要企业职工具有强烈的敬业爱岗、奋发图...     

职工素质与企业实力

大庆油田建设集团是大庆石油管理局所属的大型建筑施工企业集团,下辖13个成员企业,共有职工16509人。集团具有化工石油工程施工总承包特级资质,是中国工程建设社会信用AA A级企业,主要从事建筑安装工程施工和工程技术服务。拥有固定资产原值27.5亿元,年完成生产经营总值50亿元以上,是中国石油天然气集团公司最大的化工石油工程建设企业集团,名列全国建筑企业50强。近年来,集团党委坚持把深入开展“创争”活动做为提高职工队伍素质,实现集团“建设具有国际竞争力的大型建筑企业集团”发展愿景的重要保障措施,立足企业实际,扎实有效推进,显…     

企业文化与职工素质

近几年来,企业文化建设已成为企业界共同关注的重要课题。越来越多的企业的兴衰存亡反复证实:企业文化及其建设对企业的生存与发展具有决定性影响。当前,我国绝大多数企业已完成了规范的公司制改造,企业文化作为一种现代企业管理思想,要求以人文文化的创新、激发职工的作为冲动     

浅谈企业领导者密切联系职工的工作作风

企业领导深入基层与职工沟通，了解企业一线的真实情况，这在美国企业被称为”潜水”。而“潜心”则是指企业领导安下心来，把注意力集中用在抓企业管理、抓企业经营上。“潜水”是一条上下沟通的捷径，企业领导需要“潜水”。“潜水”就必须“潜心”，不“潜心”就无法真正“潜水”，因此，企业领导要“潜心”、“潜水”，做企业的功臣。     

职工教育与企业领导者素质的关系

在市场经济条件下,企业已成为自主经营的基本经济单位,企业的自主经营又是在企业领导者的组织之下进行的,这就必然会发生这样的情况：即企业领导者的素质和行为在很大程度上影响、甚至决定着企业职工教育的发展和命运。国有企业职工教育的发展、停滞或者被取消,都与企业领导者的素质和行为密不可分。笔者就这一课题,谈些粗浅的看法。 一、部分企业领导不重视职工教育的原因 １．由于企业制度上的缺陷,导致部分国有企业领导者有短期行为,追求眼前的经济利益而忽视了职工教育工作,没有长远观点。 ２．受原有计划经济体制的影响,许多…     

关心职工与奖罚分明

切实关心职工的疾苦痛痒,做职工的知心人贴心人,与之建立密切的感情纽带,使职工队伍有良好的凝聚力,是进行其它诸项管理工作的先决条件。此项工作实际上是政治思想工作范畴的重要内容,其效果和作用不可忽视。     

领导者素质刍议

领导在群体中的作用很关键，领导应当努力提高自身素质。领导的素质主要包括政治、化、心理、能力诸多方面，领导应当不断提高自身的综合素质水平。     

领导者素质刍议

领导者在群体中的作用很关键，领导者应当努力提高自身素质。领导者的素质主要包括政治、文化、心理、能力诸多方面，领导者应当不断提高自身的综合素质水平。     

领导者的素质

企业的领导者是企业生命的主宰! 我认为企业的领导者应具有以下性格品质或特点: 敢于承担全部的责任 一个明智的领导者应心甘情愿地去承担他的下属的过错与缺点.当他的部下犯了过错以后,他显出无能为力,他就应当承认自己是一个失败的领导者,而他是个推卸责任的领导人,他就不能当一个领导,因为他不具备一个领导所具备的最基本的素质或是最基本的做人道德.     

试论领导者素质

领导的素质是实施领导的基础，在新的历史时期领导必须具备良好的政治思想素质、科学化素质、智能素质、心理与身体素质才能实施有效的领导，促进全民族的素质提高，使社会主义事业取得更大的胜利。     

新时期企业领导者应具备的政治素质

新时期企业领导者还存在着思想、理论准备不足的问题。在不断地从理论上加以深刻探讨和研究 ,在实际中加强教育和培养 ,使每个领导的政治素质适应新时期、新任务的发展要求。