高校人力资源管理探析

<正> 随着新世纪的到来,每个高校管理工作者都应认真地思考如何超越过去,创造未来。高质量人才培养需要高质量的师资队伍与高质量的学校管理,需要对高校人力资源进行高质量的开发与管理。本文从高     

企业人力资源管理职能的转变

随着经济全球化的到来，竞争日益激烈，企业在全球化竞争中要力创一流，企业战略计划得到成功的实施，必须要有人力资源管理部门的积极参与，制定与企业战略一致的人力资源管理策略。     

论高校人力资源管理中的问题及创新

人才是高校发展的主导力量,优化高校人力资源配置,对于加快高校发展具有重要的意义。高校应进行战略性人力资源管理,构建具有高校特色的人力资源系统。指出了高校人力资源的现状及存在的问题,提出了开发与管理高校人力资源的措施。     

浅谈高校图书馆人力资源管理与开发

本文论述了高校图书馆人力资源管理与开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理与开发的现状及存在的主要问题,提出加强高校图书馆人力资源管理与开发的对策.     

浅谈高校图书馆人力资源管理

本文通过分析目前高校图书馆人力资源管理存在的问题,论述了高校图书馆人力资源管理的新模式。     

高校图书馆人力资源管理的创新

文章分析了高校图书馆人力资源的组织机构及人力资源管理的现状,提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。     

关于高校图书馆人力资源管理的思考

分析了我国图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,探讨了图书馆如何加强人力资源的管理。     

高校图书馆创新的人力资源管理

图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。     

论图书馆人力资源管理创新

分析了我国高校图书馆人力资源管理的现状,借鉴现代人力资源管理工作理念,提出创新高校图书馆人力资源管理的思路。     

人力资源管理绩效分析

中国加入WTO后，中国企业面临着一个急剧变化的经济环境。企业若想处于不败之地，必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措施才能适应市场的千变万化，这一些对策最终是借助人力资源实施的。因此，通过人力资源管理与企业绩效的关系研究，充分展示人力管理决策系统的作用。     

充分发挥高校科技人员的创新能力

高校科技创新的主体是广大的科技人员,特别是具有较强创新能力的科技人员,充分发挥他们的创新能力,促进科技与经济的结合,营造有利于创新的环境,对我国科技和教育事业的发展至关重要。本文通过对我国高校目前存在的问题分析,提出了充分发挥高校科技人员的创新能力的措施。     

能本管理--现代人力资源管理的新思路

<正>一、能本管理的涵义我们所谈的“能本管理”是一种以能力为本的管理,是人本管理发展的新阶段。它是通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化。这里的“能力”,其内在结构是由知识、智力、技能和实践及创新能力构成的。知识是人的认识能力     

高等院校科技协同创新的路径分析——以河南省为例

河南省高校在“十一五”以来取得了长足发展,但仍然存在诸多不足之处.面对世界科技创新潮流、中原经济区建设“三化”协调发展需求以及提升高校办学水平,必须从校际、校所、校企、行业特色出发加强协同创新,以系统工程思想为基础,以现实为着眼点,从科技基础条件平台共享机制入手,保障高校协同创新顺利实施.     

高校科技创新管理制度“瓶颈”问题

我国高校科技创新正在追赶世界先进水平,但在科技论文的质量水平、科技成果转化率、科技成果影响力等方面仍然有着明显差距.其存在差距的管理制度“瓶颈”因素有：科技研发机构的分工定位不够合理、科技项目管理者与项目承担者之间关系不够合理、科技评价机制不够完善、科技成果和科技产品的需求者与研发者之间的对接不够紧密.进一步增强高校科技创新活力,提高科技创新能力,关键是对科技管理制度进行改革.     

高校办公室管理中的问题与创新对策

随着市场经济和科学技术的不断发展,人们对于人才的需求也在不断地提高,而高校是人才的主要培养场所,其教学任务和学生管理都需要行政管理工作的支持。因此,如何创新高校办公室管理意义重大。以下将结合实际状况,分析高校办公室管理所遇到的问题以及相关解决措施,以期望推动我国高校行政管理效率。     

高校二级学院安全管理工作探析

文章阐述了高校二级学院安全工作的重要性,建议高校二级学院的安全工作应该实行网格管理,并提出了安全工作管理网络划分的原则及网格化管理的工作任务,可为各高校二级学院的安全管理工作提供借鉴。     

高校继续教育的SWOT分析和发展策略

应用现代管理学的“SWOT”分析法,从了解优势、克服劣势、把握机会、化解威胁的角度出发,对高校继续教育的现状进行分析,进而提出我国高校继续教育的发展策略.     

我国高校Human Book资源的建设管理与优化对策

Human Library作为一种新的阅读服务模式,在我国迅速的发展起来.本文通过对国内外部分高校的Human Book现状的分析,阐述了国内高校Human Book建设与管理中存在的问题,并提出开拓Human Book的咨询主题类别,引进校外优秀的Human Book,创新Human Book的建设模式,加强国内高校间Human Book的交流,完善Human Book的管理的优化对策.     

以服务职能为基础探究高校档案管理工作的创新方向

从整体视域下考察高校档案管理工作的创新方向,则不能脱离当前所处的"互联网+"时代背景,也不能无视大数据分析手段助推档案管理的技术环境。当前,高校档案管理工作的创新方向为:创新于整合档案资源、创新于档案信息共享、创新于档案信息开放。具体的实施策略包括:为档案管理创新树立问题导向、加强档案整合中的部门间协作、依托OA系统科学制订共享方案、校企联合完成科技信息的编制等四个方面。     

地方普通高等院校科研管理机制探析

揭示科研管理机制的内涵,分别对其构成要素--科研管理运行机制、科研管理激励机制和科研管理监控机制进行了分析研究;构建起由三个部分三个层面和一个目标组成的科研管理运行机制;对建立以团队为导向的绩效考评与激励机制进行了阐述;运用系统分析方法,将科研质量监控内容、方法、机构、标准加以整体分析与综合,构成一个封闭的闭环系统,在此基础上构建出科研质量管理监控系统.