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组织公民行为理论对图书馆工作的启示 总被引：2，自引：1，他引：2
组织公民行为（OCB）是普遍存在于组织中而又被忽略的重要行为，它对组织和个人提高工作成绩都有重要的作用。以组织公民行为理论为基础，探讨了OCB时图书馆读者服务及人员管理的意义。 相似文献
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基于组织公民行为理论的图书馆服务质量管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了组织公民行为的概念、内涵及其对图书馆服务质量管理的影响和作用,认为要提高图书馆服务质量,重视馆员的组织公民行为,提出了激发馆员组织公民行为的对策。 相似文献
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基于组织公民行为的图书馆职业精神 总被引：6，自引：1，他引：5
陈丽春 《图书馆工作与研究》2008,(9)
本文从两个角度探讨了图书馆职业精神的内涵与实质:从组织公民行为角度,找到了探讨图书馆职业精神的新基点,提出了"基于组织公民行为的图书馆职业精神";这种实实在在的图书馆职业精神有别于目前热议的图书馆职业精神高论。 相似文献
4.
双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用 总被引：10，自引：0，他引：10
双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果，这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中，必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响，并需要对其中的个别因素作相应的调整，才能发挥其应有的激励作用。 相似文献
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压力是指个体在环境中因受到种种刺激而产生的一种紧张情绪。图书馆压力管理就是要利用好压力对人的积极推动作用,控制其带来的负面影响,将员工压力控制在一个良性的范围内,使员工快乐生活、高效工作。 相似文献
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西方人力资源管理六法则在现代图书馆管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从现代图书馆管理的实际需要出发，将西方先进的人力资源管理六法则引入到现代图书馆管理中，同时指出了应用过程中容易出现的问题，并提出了解决这些应用问题的对策。 相似文献
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描述了六大效应理论的基本内容,分析了目前图书馆人力资源及管理现状,就图书馆人力资源管理工作应如何借鉴与运用这些理论提出了自己的观点与看法。 相似文献
8.
论文对Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的概念进行界定,探讨Web2.0环境下组织文化构建对图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源管理的可行性、图书馆人力资源管理的特点,以及图书馆人力资源管理的内容. 相似文献
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本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。 相似文献
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组织公民行为理论应用到高校图书馆服务质量管理中是一个新课题,在分析论述组织公民行为的基本概念及涵义的基础上,讨论了组织公民行为在高校图书馆服务质量管理中的影响和作用以及如何提高馆员的组织公民行为. 相似文献
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论图书馆人力资源管理中的激励机制 总被引：17，自引：0，他引：17
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展 相似文献
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图书馆人力资源管理创新 总被引：2，自引：1，他引：2
图书馆人力资源是图书馆持续发展的原动力。主要从建立激励机制、人本管理、引入新的管理机制、提供多种培训和职业生涯管理等几方面论述图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
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李玲 《大学图书情报学刊》2002,20(3):41-42
通过对传统图书馆基于有形信息载体提供而形成的业务流程与人力资源管理种种弊病的分析，强调在新的环境下，应对传统图书馆进行全面改造，而不仅仅是进行简单的功能添加。 相似文献
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阐述了心理资本的内涵,分析了心理资本理论对图书馆人力资源管理的意义,并在此基础上探讨了心理资本理论在图书馆人力资源管理中的应用。 相似文献
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图书馆人力资源管理的发展研究 总被引：13，自引：1，他引：13
我国图书馆管理中实施了一些人力资源管理制度,但仅靠一些单项制度是不能发挥人力资源管理的整体性功能的,本文从人力资源管理的流程来思考图书馆实施人力资源管理的对策。 相似文献
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