编目工作的挑战及应对措施

通过综述国内外图书馆编目业务的外包以及电子在版编目的实施,指出图书馆编目人员所面临的挑战,以及图书馆编目人员如何树立信心并在技术上有所创新,以能在未来的数字世界中,继续做好本该属于编目人员的信息知识组织工作。     

我国高校图书馆编目工作价值的调查研究

文章在对当前我国高校图书馆编目人员的基本情况、编目工作内容及工作方式、编目业务外包情况、编目信息的价值及编目人员在图书馆工作中的作用等进行调查分析的基础上,分析了我国高校图书馆编目工作的发展现状、存在问题,进而提出相应的对策。     

网络环境下编目人员的素质建设探讨

简述了网络环境对图书馆编目工作的影响。探讨了图书馆编目人员应具备的各种素质,并提出了加强图书馆编目人员素质建设的办法。     

谈网络环境与图书馆文献编目工作

随着现代信息技术的发展普及和在图书馆的广泛应用,图书馆的编目环境、编目范围、编目对象、编目手段、煽目方式、编目格式、编目职能和对编目人员的要求等,都发生了深刻而巨大的变化.回顾了图书馆文献编目工作的发展历程,分析了网络环境下图书馆文献编目工作的新变化,提出了网络环境下加强图书馆文献编目工作的对策,即:(1)加强书目数据的标准化、规范化工作;(2)充分利用联机联合编目的优势;(3)逐步开展网络文献信息资源编目;(4)提升文献信息资源组织层次;(5)提高煽目人员的综合素质.     

网络环境下编目人员职业要求的思考

编目工作是图书馆基础工作的重要组成部分,在图书馆工作流程中具有承前启后的桥梁作用,是联系文献资源与读者的媒介。探讨了网络环境下编目工作的变化、编目人员现状及其对编目人员的职业新要求。     

业务外包环境下编目工作的现状与发展

从图书馆实施编目业务外包的逻辑起点、传统编目质量观所受冲击、馆配商组织书目数据及图书加工能力的定位分析等几个方面出发,详细探讨了馆配商外包图书馆编目业务利与弊,倡导图书馆科学管理编目选择性业务外包工作,并对业务外包环境下图书馆编目人员及编目业务的发展方向进行了探讨。     

网络环境下图书馆编目人员的职业素质

分析了网络环境对图书馆编目工作的影响,论述了在网络环境下编目人员应具备的职业素质和提高编目人员职业素质的措施。     

对图书馆联机联合编目中诚信问题的思考

图书馆联机联合编目离不开诚信。图书馆联机联合编目系统作为一种品牌，需要以诚信为基础。编目人员必须注重编目质量，体现以诚信为本的职业道德，只有重质量、讲诚信，才能着眼于联机联合编目中心的长效发展。只有坚持诚信，才能实现图书馆联机联合编目人员个人、各成员馆、联机联合编目中心的多赢。     

对我国图书馆编目业务外包现状的质疑与反思

图书馆业务外包理念在90年代后期被引入我国后,编目业务外包已经在许多图书馆得到不同程度的实施。从编目业务外包的成本分析与书款折扣问题可见,外包人员的工作效率高于图书馆工作人员的工作效率。但是无论从人员学历、信息素质、工作经验、馆藏熟悉度来讲,图书馆员都绝对优于外包人员。因此我国图书馆编目工作应通过编目业务外包所积累的经验和新理念,以馆内员工为主,外包为辅,探索新的外包模式与编目工作管理方式,整合本馆的编目队伍,提高工作效率。     

CALIS Z39.50联机编目客户端功能特色和应用

CALIS的Z39.50联机编目客户端是一通用的编目客户端，具有功能强大，设置灵活，操作简单，方便易用的特点。它适用于图书馆编目人员进行MARC记录的所有编目工作。该客户端为参加CALIS项目的各图书馆普遍使用，来真正实现CALIS联机编目的目的。本文论述了其功能特点以及特色应用方法，供图书馆编目人员借鉴和参考。熟练掌握此编目客户端的功能和正确应用它们，将给编目工作人员带来极大方便，减轻工作量，提高工作效率。     

图书馆精神的救赎——榜样教育

图书馆职业懈怠产生的原因在于智力物化,具体表现为发展唯经济论、社会价值取向金钱化、图书馆员价值认知偏差、图书馆经营化4个方面。图书馆职业懈怠危害了馆员个人和图书馆事业的发展,其实质是图书馆精神缺失。开展图书馆榜样教育可以有效培育图书馆精神,克服职业懈怠,从而推动图书馆事业发展。     

唐山地区图书馆员工作倦怠及其影响因素研究

采用问卷调查的方法对唐山地区的236名图书馆员的工作倦怠现况进行实证研究,分析相关人口统计学因素对馆员工作倦怠的影响。研究结果显示,唐山地区高校和公共图书馆员工作倦怠整体程度不高;年龄、学历、馆型和工作部门等因素对图书馆员的工作倦怠水平有一定影响。     

A study of emotional labor in librarianship

Librarianship, like many occupations, requires emotional labor, which is an awareness of job requirements for emotional expression and the strategies used to express those emotions. Research on emotional labor suggests that performing emotional labor results in both positive and negative effects on individual outcomes, such as job satisfaction and job burnout. Since affective events are prevalent in library work and evidence suggests positive outcomes from emotional labor can be fostered, the ways emotional labor is performed in libraries should be studied. This research explores the key components of emotional labor: perceptions of display rules and the emotion regulation strategies of surface and deep acting. Data were collected from a sample of American librarians in 46 states from public, academic, special, and K–12 libraries who completed a survey. Bi-variate and multi-variate correlations, as well as ANOVAs, were used to test relationships among emotional labor constructs, job satisfaction, and job burnout. Results show evidence of significant associations with emotional labor among library employees in both the perception of display rules, as well as in surface and deep acting. Perception of display rules showed mixed results with job burnout and job satisfaction. Surface acting was found to be associated consistently with job burnout and decreased job satisfaction, while deep acting strategies were less strongly associated with negative outcomes. Findings suggest that library managers should clearly communicate display rule expectations to employees and work to build staff support to help meet those expectations. Library employees should be aware of occasions when they use surface acting and work to develop stronger deep acting techniques. The study contributes to an understanding of the influence of emotion management in the library workplace.     

高校女性图书馆员职业倦怠现状及对策

高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。     

高校图书馆员职业心理枯竭的成因及对策分析

本从资源枯竭、心理需要及图书馆的工作特点等方面分析了高校图书馆员职业心理枯竭的成因，并进行了对策分析。     

图书馆员的人格及应对方式对其工作倦怠影响的调查与分析

对2008年中国图书馆学会年会代表等198名图书馆员进行调查,探讨图书馆员人格及应对方式对其工作倦怠的影响,结果表明人格因子和应对方式对工作倦怠有显著的预测效应。针对调查结论提出预防和缓解图书馆员工作倦怠的对策：建立畅通的沟通渠道、提高图书馆员对图书馆的认同感、提供图书馆员压力管理和心理健康教育等相关学习和训练课程。     

网络作品著者号规范化选取实证研究——以河南师范大学图书馆为例

新媒体时代网络作品的作者笔名标新立异,编目人员在取号过程中遇到了一些亟待解决的新问题：不同机构对同一作者取号不统一,编目人员个人行为导致著者号不统一和同一网络作者的笔名不统一等。利用《通表》和其他取号规则各有利弊,从增补汉字、完善图书著录细则、维护馆藏数据等方面可以规范网络作品责任者著录,实现著者号取号的统一。     

抑制高校图书馆员职业倦怠的法宝——皮格马利翁效应

职业倦怠是许多高校图书馆员面临的现实问题,职业倦怠严重阻碍了高校图书馆员及高校图书馆事业的蓬勃发展。文章分析了高校图书馆员职业倦怠的成因及其表现,探讨了利用皮格马利翁效应抑制高校图书馆员职业倦怠的有效措施。     

烟台地区图书馆员工作倦怠调查与分析

采用问卷调查的方法,选用国内修订的马斯拉奇工作倦怠量表通用版(MBI-GS),对烟台地区不同类型图书馆的275名图书馆员进行随机调查。检验了MBI-GS量表在我国图书馆行业的适用性,检测其信度和效度;t检验和方差分析结果表明,人口统计学变量会影响图书馆员工作倦怠水平。论文最后提出了预防、减缓和消除图书馆员工作倦怠的措施与建议。     

高校图书馆员的心理问题探究

图书馆管理是对馆员和读者的管理,是针对人的人文事业,应遵循心理发展的规律,培养馆员积极情感,关注馆员心理健康。本文从心理学自尊、倦怠、职业效能感和工作满意度等方面,建言高校图书馆管理应注重馆员满意。