中国大学生就业研究现状

针对国内大学生就业的相关研究成果进行了归纳和分析,指出了国内研究中存在研究总量相对较少、缺乏深度和系统性研究等不足之处.     

浅谈大学生就业心理健康教育

分析了现在大学生就业心理健康教育状况,对高校毕业生就业心理健康教育提出几点建议,高等学校开展大学生就业心理健康教育活动有助于毕业生的顺利就业,还有利于促进高校教育体制改革的进一步深化,有利于人才资源的合理配置,更有利于科教兴国战略的顺利实施。     

新形势下大学生就业心理问题探析与对策研究

我国高等教育进入大众化时期,大学生面临着就业人数总量压力与结构性矛盾双重挑战。由于社会经济的发展,企业与社会对人才要求质量在提升,对大学毕业生的质量要求更加严格。近年来,受宏观环境影响,就业形势严峻,大学生就业压力普遍存在,就业心理问题日益成为高校密切关注的问题。鉴于此,文章针对大学生常见的就业心理问题,分析成因并提出了建设性对策。     

大学生就业问题分析

文章针对就业指导和思想教育两者相互脱节的现状,指出:高校应提高认识,采取措施,使就业指导与思想教育在过程、内容和队伍上都紧密地结合起来.     

加强对大学生就业指导的思路与对策

随着高校扩招,大学生数量逐年增加,我国高等教育已由精英教育步入大众化教育阶段,大学生毕业人数快速增长,大学毕业生与市场的关系已经转为"供大于求",大学生就业形势十分严峻,而大学生的就业观念还没有适应当今的就业形势,这就要求学校加强对学生就业指导的重视.本文提出了大学生就业指导应贯穿高校教育的始终,就高校加强对大学生就业指导的思路与对策作了论述.     

大学生素质拓展教育与大学生就业

大学生素质拓展教育是大学生素质教育的一个有机的,重要的组成部分。大学生就业成功关键是在学生的综合素质,通过分析素质拓展教育的“三个有利”,揭示了其推进高校素质教育实施及帮助学生就业的重要作用。     

大学生就业前期指导新探

大学生就业工作是高校一项重要工作。本文基于全程化就业工作这一观点,将就业工作分为三个阶段:就业前期,就业中期和就业后期。着重分析了就业前期就业指导工作。基于笔者就业工作的经验,首先,分析了处于就业前期的大学生的特点;其次,基于这一阶段的大学生的特点探索就业前期指导应该分层次地开展,并详细地论述了就业指导的主要内容和载体。     

浅析大学生就业能力的培养

高等教育的普及使得每年都有很多大学生面临着就业的问题,如今大学生就业难已经成为了我国一个十分严峻的问题。大学生就业难有多方面的原因,有来自社会外界的因素,也有现在大学生自身的原因。从分析我国大学生就业现状入手,对当前大学生就业难的原因进行了分析,并提出了加强大学生就业指导的对策。     

以就业指导工作为载体提升大学生就业核心竞争力

随着高等教育规模在短时间内迅速扩大,我国高等教育由精英化教育过渡到了大众化教育,在此过程中大学生就业问题十分突出,大学生“就业”与“择业”难的问题不断加重。在大学生就业过程中表现出的就业核心竞争力缺失及就业期望与人才市场不适应的情况急需改善。本文从加强就业指导工作的角度谈谈以就业指导工作为载体提升大学生就业核心竞争力的途径和方法。     

网络环境下大学生法律意识的现状调查及对策研究

本文基于网络环境下大学生法律意识调查,从大学生自身因素、学校教育环境以及社会环境等方面反思网络环境下大学生法律意识的现状,并提出增强大学生网络法律意识的对策。     

网络环境下大学生法律意识的现状调查及对策研究

本文基于网络环境下大学生法律意识调查,从大学生自身因素、学校教育环境以及社会环境等方面反思网络环境下大学生法律意识的现状,并提出增强大学生网络法律意识的对策。     

浅析增强当代大学生的法律意识

高校对大学生进行法律意识教育是社会主义现代化建设的迫切需要,增强大学生的法律意识,是提高公民法律意识的主要任务。充分认清增强当代大学生法律意识的现实意义,全面分析当代大学生的法律意识方面存在的主要问题,通过有效途径增强当代大学生的法律意识。     

加强大学生法制宣传教育研究

本文从大学生法律意识淡薄的现状和形成原因入手,指出在法制教育过程中加强大学生法制宣传教育的深远意义,并在反思现有法制宣传教育模式的基础上,面对信息社会和知识经济时代的到来对高校人才培养提出的新要求,新标准;以及在法治更加完善的社会中要求高校的法制教育在主体、客体、内容以及方法上有所创新,进而提出了法制宣传教育新的理念和模式。     

未就业大学生的心理健康问题研究

未就业大学生的存在是近些年来乃至今后都会客观存在的现象,是全社会普遍关注的问题。分析了未就业大学生的现状及存在的心理健康问题,指出高校应以解决未就业大学生的实际困难为主,适时进行心理辅导,并提出有一定参考指导价值的几点做法。     

大学生就业形势现状及解决途径

通过对当前大学生就业的严峻形势进行分析,从大学生就业观念、就业意识、就业实践、就业经验、高校促进就业、创新创业如GYB培训等方面阐述了造成大学生就业形势严峻的原因。根据这些原因,文章分别从大学生自身和高校角度出发,提出了大学生应多参与就业活动、大学生创业以及高校应开设就业指导课程等解决途径。     

大学生就业的实难与虚难

大学生就业难是一个严峻的社会问题,客观看待"就业难"成因的人少,宣泄不满情绪的多。我们并非认为不满情绪就不该宣泄,但要指出的是,宣泄不满情绪非但于事无补,还会进一步扰乱正在急切寻求工作的大学生的心绪,造成"就业难"的根本不在于国家的扩招。大学生的就业工作是全社会关注的一项重要工作,它既涉及到和谐社会的建立,又影响到整个高等教育的发展,因此这一工作值得很好地研究和探索。     

大学生就业的实难与虚难

大学生就业难是一个严峻的社会问题,客观看待“就业难”成因的人少,宣泄不满情绪的多。我们并非认为不满情绪就不该宣泄,但要指出的是,宣泄不满情绪非但于事无补,还会进一步扰乱正在急切寻求工作的大学生的心绪,造成“就业难”的根本不在于国家的扩招。大学生的就业工作是全社会关注的一项重要工作,它既涉及到和谐社会的建立,又影响到整个高等教育的发展,因此这一工作值得很好地研究和探索。     

论当代大学生法律意识的培养

法律意识是一种社会意识体系,是人们对法的理性、情感、意志和信念等各种心理要素的综合体。当前大学生的法律知识贫乏、法律意识淡薄,违法犯罪现象增多,其根源具有社会、学校和家庭等客观原因,也有大学生自身的原因。社会、学校、家庭必须三位一体,大力宣传社会主义法制,全面营造良好的法治环境。本文仅从学校教育的角度分析培养当代大学生法律意识的重要性、当代大学生法律意识的现状和培养的途径。     

当代大学生就业素质浅析

针对当代社会就业成功的大学生、企业就职人员以及人力资源部人员的深层次分析,就业素质是影响大学生就业的主要因素之一,是一个具有多层次陆、多纬度陆的相对复杂的系统。与此同时,详细分析了影响现今成功就业的大学生的就业素质的相关因素。