搞好国有企业的关键:企业家职业化

当前中国经济发展的关键是要搞好国有企业,而国有企业发展的关键在于抓住明晰产权这个“牛鼻子”。而要把企业搞好,逐步建立适应社会主义市场经济的现代企业制度,关键在于一支高素质的职业化的企业家队伍。 市场经济呼唤高素质职业化的企业管理阶层 市场经济和现代企业制度的建立迫切需要职业化的企业经营管理阶层的形成。这是因为:(1)企业是市场经济的主体,企业经营管     

企业家的选择机制与国有企业改革

合格的企业家应当具备相应的企业家才能,但人们的企业家才能是一项私人信息,从而人们有可能对自己的企业家才能“说假话”.良好的企业家选择机制应当能准确地区分企业家才能的高低,淘汰劣质企业家.与此相关的选择机制有两个,其一是让资本成为充当企业家的前提条件,即个人财产抵押机制,但这种机制会淘汰缺乏资本但具有相应企业家才能的人,而且这种机制只适合于小企业.其二是信号筛选机制,即由第三者采用良好的信号来准确显示候选人的企业家才能,常用的信号有个人财富、个人经历,为了保证该机制的有效性,最有资格享有企业家选择权的是那些真正享有剩余收入索取权的出资者.     

产权：国有企业改革的关键

产权：国有企业改革的关键顾维琴，孙自强当前国有企业面临的困境．有些人认为主要原因是投资、金融、财税、外贸、社会保障体制的改革滞后，没有从宏观上为国有企业运行创造良好的外部环境．但笔者认为．外部条件固然对企业经营机制有深刻的影响．但问题的关键还在于国有...     

走向现代企业制度──实现国有企业的“经理革命”

走向现代企业制度──实现国有企业的“经理革命”韩小明从上个世纪末本世纪初开始，在资本主义企业制度方面发生了一个重大变化，即一些大公司的控制权，从股东手中，转移到管理部门的经理阶层手中，这种企业控制权的转移，后来被称作“经理革命”。今天，当在社会主义国...     

控制通货膨胀的关键是深化国有企业改革

控制通货膨胀，是我国国民经济发展中的一大难题，也是“九五”期间我国宏观经济调控的首要任务。本文通过对通货膨胀的成因分析，着力探求根治的根本出路。笔者认为，农业问题、货币的超经济发行、地区发展的不平衡、以及价格过程中的管理滞后、流通领域的混乱等等，都是引发通货膨胀的重要原因。但是，国有企业效益不佳，没能实现其经营方式的根本转变，乃是其中的根本原因。深化国有企业改革，是抑制通货膨胀的关键。     

重构产权制度是国有企业深层次改革的关键

为什么国有企业普遍效率低下活力不足?为什么国有企业经营机制转换困难,迈向市场步履缓慢?困惑国有企业深化改革的症结何在?笔者认为,归根到底是由于国有企业现行产权制度构建不合理使然,因此,按照社会主义市场经济原则,从根本上改革并重构国有企业的产权制度,已成为企业尤其是国有企业深层次改革的关键。一、产权制度改革的意义产权是与财产相关联的各种权利的总和。产权制度应包括产权客体支配(占有、使用和处置)、产权收益享有、产权主体结构(是单一所有权主体还是多元化所有权主体)三个层次的内容。产权主体结构是产权制度中最深层次的问题.产权制度改革的意义,首先在于这种改革可以利用产权所具有的激励和制约的双重功能,促进国有企业行为的合理化。企业(产权主体构成者)被赋予作为独立的商品生产者和经营者,享有对财产占有、使用、收益和处置的权利,从而激励它更加有效地进行生产和经营活动,推动其以市场为取向的经营机制转换,以创造最佳的经济效益.国家作为最终产权的所有者,可以运用经界定的产权权能来制约企业的各种行为,从而保证国有资产的完整和增值,保证国家政策的实施。     

建立现代产权制度推进国有企业改革

阐述了建立现代产权制度对推进国有企业改革的重要性和必要性，指出产权是所有制的核心和主要内容，是财产所有权及其派生出的一组权利的总称，提出完善的现代产权制度是当前国有企业改革的焦点问题；分析了当前推进国企产权改革的几种方式，试图探索出国企产权运作的几种模式；从建立现代产权制度，推进国企改革需要注意的几个问题对当前实际运作进行了提示和补充，指出建立现代产权制度不是推进私有化，而是深化、发展社会主义基本经济制度，要防止国有资产流失，要做好员工思想政治工作，积极稳妥地推进国有企业改革。     

现代企业制度与国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱,搞活国有企业,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。搞活国有企业,离不开企业制度的创新。建立现代企业制度是国有企业改革的方向     

现代企业代理问题和国有企业改革

现代企业由于所有权和控制权的分离而产生了委托代理关系。在委托代理关系中 ,委托人和代理人之间的利益不一致又产生了代理问题。本文对代理问题的产生进行了分析并探讨了西方市场经济发达国家解决代理问题的方法。以此为参照 ,针对中国国有企业代理问题特点 ,提出了相应的解决途径。     

完善国有企业监督机制是建立现代企业制度的关键

目前许多国有企业在现代企业制度改制的过程中，没能有效地发挥监事会的监督职能。究其原因，在于企业所有者缺位，企业法人治理结构缺损，经营权失控。改变这种局面必须建立规范的企业法人治理结构，加强对国有企业领导人员职务行为和个人行为的监督，把企业监察纳入国家行政监察体制之下。     

作为国有企业改革目标的现代企业制度

作为国有企业改革目标的现代企业制度韩小明党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》将建立现代企业制度作为国有企业的改革方向，这不仅是我国经济体制改革的理论研究与实践探索的结果，而且是在不断地纠正各种认识上的误区的过程中逐步...     

现代企业制度——国有企业改革的方向

现代企业制度的建立是我国国有企业改革发展的必然。是国有企业改革的方向。中针对国有企业改革的实践,提出加快建立现代企业制度的基本对策。     

郑培敏:挖掘企业家价值

在一个异常敏感的资本易帜时代，郑培敏这样的人物登场，并亮出了“企业家价值”的大旗。一张完全年轻的面庞，一份尚且短暂的履历。他的“原始积累”，建立在一大批企业领导人“原始积累”的基础上；在对历史与旧体制的赎买中，这位年轻人得以施展创业的抱负，并获取相当可观的商业利益。这是我们这个时代最为隐秘而又充满寓意的部分。     

“管好一头”:国有企业改革的关键一环

对于每一个国有企业来说,其领导班子建设的好坏,对于其能否实现中央提出的目标是一个关键。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。因此,为了实现中央提出的国有企业改革和发展目标,1998年3月,九届人大一次会议后组建的新一届政府领导班子突出抓了几项工作,其中之一就是推进政企分开,健全监管制度,实施稽察特派员制度,加强企业领导班子建设。1998年一年来的实践证明,这一工作抓住了关键,抓出了成效。从今年年初各媒体报道的情况来看,由去年8月开始国务院向部分国有重点大型企业派出的首批稽察特派员已开始显现“威力”,他…     

教学模式改革是现代开放远程教育的关键

现代信息技术的推广与应用,从根本上推动了社会生产力结构和产业结构的变革,人类开始步入信息社会。信息社会的教育已呈现出教育信息化特征,如教学资源全球化、教材和教学多媒体化、学校虚拟开放化、教学管理自动化、学生学习自主化等,对教育的改革与发展提出了崭新的要求。我国的远程教育发展规划要求在2010年基本形成“多规格,多层次,多形式,多功能,具有中国特色的终身教育体系”。目前,寻找一种适合开放教育的教学模式已成为当务之急。然而,传统的教育思维、教育观点、教育方式、教育管理、教学过程及教学评估深深地影响着人们,使得对开放式现代远程教育教学模式的探索和评估变得相对困难。笔者通过计算机科学与技术专业开放本科“计算机操作系统”课程的教学实践,对现代远程开放教育教学模式进行了初步的探索。     

现代大学制度是高教改革的关键

现代大学制度,是指大学为顺应现代社会发展要求,在政府的宏观调控下,面向社会依法自主办学、实施民主管理、全面落实大学作为法人实体和办学主体所应具有的权利与责任相统一的管理制度,反映了大学与政府和社会关系的治理模式、制度规范和行为准则。     

尊师重教的企业家──田雄

尊师重教的企业家──田雄房山区赵各庄中学校长谢春生房山区东营乡是个小乡，有十一个自然村。近几年，东营乡的经济迅速发展，特别是韩村河村连续十年以每年翻一番的速度发展，到１９９３年岁末，经济总产值突破三个亿，率先成为房山区第一个亿元村，成为北京市七个亿元...     

产权制度改革是实现高校后勤社会化的关键

根据教育部等六部委联合颁发的《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》精神,高校后勤社会化第二步改革目标,即从2000年底至2002年底前后,在高等学校后勤系统规范分离的基础上,组建跨     

从现代产权理论看国有企业产权制度改革

产权制度改革是国有企业改革的核心。从有利于社会主义市场经济体制的完善，构建与市场经济相适应的微观经济主体的角度看，现代产权理论关于产权问题的研究所得出的一系列观点，对于深入思考市场经济条件下国有企业的产权制度改革，提供了有益的启示。