论“师德”

在和谐的人类社会中，每个人要有社会公德，每个行业要有职业道德。狭义的师德是对教育工作者和教育职业的具体要求。广义的师德是对每个人每个行业的基本要求。在社会的各项工作中，领导者的作用是至关重要的，领导的本质就是师，所以领导者不仅要具备广义的师德，还要具备狭义的师德。高度的智慧是师德的本质，所以人人应该重视开发智慧。     

我国的累犯制度探讨

所谓累犯,有广义和狭义之分,广义的累犯也叫实质的累犯,指曾被判刑而又再次犯罪;狭义的累犯也叫形式累犯,是限定在广义累犯中又具有法律特别规定的其他条件,并给予加重处罚的.文章对我国的累犯制度进行了探讨.     

安全管理中的"人本观"

在安全管理中,人既是管理者,又是被管理者,每个人都处在一定管理层次上,既管理他人,又被别人管理.人机环境系统的主导控制是人,管理过程中的计划、组织、指挥、协调、控制带环节,靠人去实现.管理的手段一机构和章法,靠人去建立.总之,一切管理活动的核心是人,要实现有效的管理,须充分调动人的积极性、主动性.所以,抓安全,其根本,首先要抓"人".     

浅淡对传媒行业思想政治工作的认识

现代社会的发展与变化是日新月异的.在多元化的社会生活和不断寻求突破的工作环境中,人们的思维模式,生存观念都发生了前所未有的变化.如何把握时代的要求,顺应世界潮流,应该是摆在每个人面前值得深思熟虑的问题.传媒行业自诞生之日起,便起到传播思想文化,引领现代生活的作用.因此,在社会不断向前的步伐中,传媒行业的工作人员更应该摒弃从前在生活与工作中,凭经验、靠直觉,简单粗糙的方式方法,要从思想上有一次根本的转变,力求实现思想政治工作的革新.     

浅论水泥企业领导者素质

水泥企业领导者的素质在很大程度上决定了决策的正确性和高效性.水泥企业领导者的素质不仅包括领导者的心理素质,同时又有更广泛的内容.为适应现代社会发展形势的要求,水泥企业领导者要不断提高自身素质.     

领导者的影响力探析

现代社会要求领导者能够统观全局,审时度势,而这单凭个人的经验与智慧是根本无法胜任的。需要建立规范、完整、系统的领导理论。领导者影响力研究对领导学研究具有积极的促进作用,它能指引着领导者向正确和成功的对社会有益的方向进行,领导核心影响力的阐释对我们正确解决对领导者的认识问题具有重大意义。     

领导者的影响力探析

现代社会要求领导者能够统观全局,审时度势,而这单凭个人的经验与智慧是根本无法胜任的。需要建立规范、完整、系统的领导理论。领导者影响力研究对领导学研究具有积极的促进作用,它能指引着领导者向正确和成功的对社会有益的方向进行,领导核心影响力的阐释对我们正确解决对领导者的认识问题具有重大意义。     

驳企业文化"总和"说和"精神文化"说

关于企业文化的定义,据说有一二百种之多,概括起来,较有影响的是被称为狭义的"精神文化"说,和被称为广义的包括精神文化和物质文化的"总和文化"说,而后一种又以"四层次"说引用较多.对此两说,笔者向有不同看法,这里提出来和大家共同讨论.     

品"失街亭"故事评领导者行为

文章指出蜀国在街亭之战的失败是作为领导者的孔明用人不当和作为执行者的马谡的错误指挥所致.文章从领导行为和心理的角度分析了其中的原因,强调领导者用人的重要性和合理用人的原则,认为领导者要培养人才团队,知人善用,实现组织目标必须有正确的决策和有效的执行.     

宗庆后:"平常人"不走寻常路

很多人认为娃哈哈的成长是一个传奇,娃哈哈的领导者宗庆后更是一个传奇.在中国,成功的商人很多;但能真正称得上成功企业家的人,称得上温家宝总理所言企业家的血管里要流淌着道德的血液的人,简直是寥若星辰.宗庆后,应该算是其中的一个.     

迎接没有硝烟的战争——探析企业文化与核心竞争力

企业文化是企业制胜的基础 文化一词,卢梭的<社会契约论>中的解释是:文化是风俗、习惯,特别是舆论.它的特点有,一是铭刻在人们的内心;二是缓慢诞生的,每天都在获得新生力量并取代权威力量;三是维持和激活人们的法律意识.关于企业文化的概念有广义和狭义两种解释.广义的企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同的价值观,企业的理想目标,基本行为准则,外在形式表现等的总和,狭义的企业文化主要是指企业的精神文化.     

新形势下我国劳动关系处理问题的对策

劳动关系有广义和狭义之分。就广义而言,它指所有劳动者之间的关系,可称为社会劳动关系。从狭义上说,劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力,实现劳动过程中所形成的关系,如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。本文就我国当前劳动关系存在的问题以及如何处理好劳动关系等问题进行初步的分析。     

加强师德建设全面提升教育教学质量

加强师德建设是现代教育发展的紧迫要求.文章针对当前教师队伍中有少数人思想政治水平不高,业务能力不强,甚至由于受市场经济的负面影响,价值观念发生了倾斜等现象,阐述了如何进一步加强师德建设,全面提升教育教学质量.     

建立"学习型企业"用企业文化凝聚人

在社会经济飞速发展,科学技术日新月异,思想观念纷繁复杂的社会中,怎样才能建设一支优秀的职工队伍并始终保持职工队伍的高素质和良好精神风貌是领导者最值得关注的事情.     

新时期的女性领导者与"双性管理"

在现代社会里,女性领导者在各个组织中占据了越来越重要的地位.新时期下,学习型组织的建立,知识型员工的兴起,和谐社会的提出,更加突出了女性领导者实施"双性"管理的必要性.     

浅谈对传媒行业思想政治工作的认识

现代社会的发展与变化是日新月异的。在多元化的社会生活和不断寻求突破的工作环境中，人们的思维模式，生存观念都发生了前所未有的变化。如何把握时代的要求，顺应世界潮流，应该是摆在每个人面前值得深思熟虑的问题。传媒行业自诞生之日起，便起到传播思想文化，引领现代生活的作用。因此，在社会不断向前的步伐中，传媒行业的工作人员更应该摒弃从前在生活与工作中，凭经验、靠直觉，简单粗糙的方式方法，要从思想上有一次根本的转变，力求实现思想政治工作的革新。     

浅论水泥企业领导者素质

水泥企业领导者的素质在很大程度上决定了决策的正确性和高效性。水泥企业领导者的素质不仅包括领导者的心理素质。同时又有更广泛的内容。为适应现代社会发展形势的要求,水泥企业领导者要不断提高自身素质。     

信任打造高效团队

作为团队的领导者,每个人都希望员工把公司的事情当成自己的事情来对待,尽心尽力,与公司同呼吸共命运.但现实中往往事与愿违.领导者与员工的关系就像是警察与小偷--没有冲突时若即若离、互不关心,有冲突时往往冷眼相对,甚至恶语相向,大不了抬腿走人.     

石油企业的经营风险与防范

经营风险的定义 经营风险也称营业风险,它有广义和狭义之分.广义的经营风险是指企业运营所固有的风险,具体指的是未来经营收益的不确定性.狭义的经营风险是指企业利息及税前预期利润的波动程度.归纳以上我们定义经营风险为:在企业的生产经营过程中,供、产、销各个环节不确定性因素的影响所导致企业资金运动的滞后,产生企业价值的变动.一般来说石油企业的经营风险是由企业的石油价格、战略选择、销售手段等经营决策造成的未来收益不确定性所引起的一种必然现象.     

激活人才获得成长动力

有这样一个笑话:说的是画家们选了一个临摹的模特儿,由于被临摹的模特儿是个独眼瘸腿的人,许多画家对此束手无策,其中有一个聪明的画家却以其为临摹对象,画了一位跪姿端枪打靶的人,令在场人拍案叫绝.这虽然是一则笑话,但其中却有宝贵的教益:如何在看似没有一点长处的人身上,开拓长处,避其所短,这才是一个领导者把人才用好、用活的高明之处.在用人上若不能"人尽其才",是对人才的一种最大的浪费,也是造成人才流失的根本原因之所在.所以只有差异化地用好每个人,才能为企业创造更多的价值,这个企业也才能持续健康的发展.