新疆少数民族中学生物教师职后“双语”培训的优秀模式

当前新疆“双语”教学工作已经如火如荼地展开,“双语”教师培训迫在眉睫。作为生物“双语”教师的培训者,我们应该根据“双语”教学的特点和规律,完善生物“双语”教师培训的教学计划和教学内容,处理和协调好学习汉语语言知识、抓好汉语水平考试（HSK）和强化用汉语进行生物专业授课能力的关系。     

如何记忆英语单词

英语这门语言对学生而言,学习起来不是件很容易的事。由于我们所处的环境,决定着在日常的语言交流中只能应用汉语或地方语言,极少有机会用英语交流。只有在课堂上,才有用英语     

基于项目的中学英语教师培训者专业发展实证研究

创新中学英语教师专业发展模式需从教师培训者的专业发展开始.本研究以参加2012“中英中学英语教师培训者发展项目”中的22名参训教师培训者为研究对象,收集了研究对象在培训不同期间的课堂观察、反思日志和部分教师培训者的访谈录音,以质的研究方法探讨了该群教师培训者的专业发展过程.研究结果显示,这群教师培训者通过9个月的理论和实践学习,学科教学知识掌握能力、团队合作能力和作为培训者的培训能力都有了显著的提高.     

基于合作学习的校长培训实践与思考

在我国,教师之间开展互助有着坚实的历史基础。校长培训中提供校长合作学习机会,加强校长之间的相互交流,能更好地达到校长们共同发展的目的。在这种培训模式中,培训者是培训的设计者和促进者,培训以校长为中心,以小组活动为主要的培训形式。这种培训模式的引入极大地提高了校长培训的实效。     

抓住农牧区汉语教学的三个关键点

多年来,经过汉语教师的不断努力,农牧区小学的汉语教学取得了不少进步,少数民族小学生的汉语听说读写能力也有了较大提高,但汉语教学仍有许多亟待改进的地方。通过多年的蹲点听课,我认为农牧区汉语教学要抓住以下三个关键点。创设良好的汉语学习环境人的语言学习离不开语言环境。但对于农牧区的孩子来说,他们基本没有汉语的语言环境,在入学以前,他们的交流几乎全部是用本民族语言,这就给他     

参与式教研培训的实践及收效

一、传统教研培训模式的局限传统的接受式教研培训模式是与传统的“一言堂”、“满堂灌”、“填鸭式”教学模式一脉相承的。培训者是教研活动的计划者、决策者、主控人 ,是活动的主角 ,被培训者 (教师 )只是被动的听众、观众 ,所获得的认识是被培训者“灌入”的 ,在认知建构的过程中 ,对问题与收获很少有勇于质疑、发表见解、相互交流的机会 ,缺乏主动参与和成功表现的机会。培训者居高临下 ,被培训者“仰视权威” ,双方缺乏平等的对话、沟通。因此教师的认知系统是线性的、封闭的 ,教研培训收效是有限的。传统教研培训模式同时也禁锢了培训…     

“参与式方法”在中小学教师教育技术能力培训中的运用——福建省中小学教师教育技术培训实施与效果研究

心理学的研究表明，主体参与性是促进学习者积极学习的心理机制。建构主义也认为，个体是通过在与外界环境相互作用的过程中积极地建构、改组自己的认知框架进行学习的。以往以讲授为主的传统培训方式由于受训者不能真正地参与活动，不能与培训者进行有效的、平等的双向沟通与交流，致使培训缺乏针对性与实效性。在这种背景下，目前国际上普遍倡导的“参与式方法”进入了培训者的视野。     

新疆中小学少数民族“双语“师资“培训者“的现状、出路分析(上)

自治区"双语"师资培训启动以来,先后有18所院校约190名教师参与"双语"师资培训工作.文章从汉语水平、教学能力、专业知识水平以及培训者的实验教学能力等方面考察了全疆双语师资"培训者"中汉语教师和专业教师的现状,并对此进行了对策研究.     

化学新任教师学科培训中测评环节的意义和设计

正一、测评环节对新任教师学科培训的意义新任教师刚从大学毕业走上教学岗位,学科知识比较扎实,研究和学习能力较强,但学科教学知识有明显的匮乏。具体表现为对教学内容及价值的理解不足,对学生特点、能力水平和具体问题上的困惑缺乏把握,教学语言、组织、反馈等教学策略的运用生疏。因此,新任教师培训的核心定位应当是落实教学基本功,明确专业发展方向。测评对新任教师培训有着重要的意义。—方面,培训者需要一个机会来了解培训后的新任教师是否能基本胜任教学工作,以提供进—步的帮助;另—方面,培训者也希望了解新任教师对培训内容的理解和应     

如何营造一个支持性培训环境

培训（特别是参与式培训）需要一个开放、宽松、支持性的环境，以便学习者放掉防御，深入探索已有资源，主动与人交流合作。支持性环境需要培训者改变角色，从传统的“教师”、“专家”、转变为学习者的“协助者”、“服务者”。本文通过对比支持性培训环境与防御性培训环境的六对特点，探讨了营造一个支持性培训环境的具体思路和操作方法。写作本文的目的是为各类培训者转变观念，提高技能，从而更加有效地帮助学习者主动、合作、探究学习提供参考。     

干部在线教育的现状与发展

提升干部教育培训信息化建设水平是干部教育培训工作改革创新的实施基础和重要途径。干部在线教育作为推进干部教育培训信息化建设的一项重要举措,为干部持续学习和扩大培训规模提供了新的平台。自2004年试点以来,干部在线教育工作在7年多的建设中取得了长足的进步,为广大干部提供了更多接受培训的机会。当前干部在线教育学员数量急剧增加、年龄差距逐渐拉大,学员的个性化需求对干部在线教育的资源建设、支撑平台、学习方式等提出了更高的要求,但国内干部在线教育学习资源建设水平参差不齐,未形成有效的质量评估体系。为进一步促进干部在线教育发展,应明确干部学员群体特征,重视资源内容和质量,利用新技术规划干部在线教育平台,“以评促建”,建立优质干部在线管理服务体系。     

少数民族双语教师汉语学习策略的调查研究

本文采用问卷调查法,同时辅以访谈法,对少数民族小学教师双语培训学员的汉语学习策略进行调查,在调查分析的基础上,提出相应的教学培训策略,为有的放矢地解决培训中的教与学的问题提供一定的参考依据。     

案例教学在双语培训中的运用

对小学数学少数民族教师进行双语培训,最终目标是要达到能用汉语讲授数学课。文章从案例教学的基本特征、选取案例的基本原则、对案例教学的组织等方面阐述了案例教学在双语培训中的运用。     

Evaluating Training Outcomes in Corporate E-Learning and Classroom Training

The study contributes to training evaluation research by systematically comparing training outcomes between corporate e-learning and classroom training. We investigated a sample of vocational trainees (N?=?86) in a field experiment with a time-lag design and examined their subjective as well as objective training success. While training success was subjectively perceived to vary in effectiveness depending on the setting right after the training, with higher scores for trainees in classroom training, it was perceived similarly effective in both training settings after six to eight weeks. With regard to objective training success, we found that whereas declarative and procedural knowledge scores increased for e-learning trainees, they decreased for trainees in classroom training. However, strengths of e-learning become more prevalent six to eight weeks after the training. Thus in the end, e-learning is as effective as classroom training for procedural knowledge and more effective than classroom training for declarative knowledge as e-learning trainees catch up on previous differences across time. We conclude that it is not the training setting or delivery media per se that leads to higher levels of trainings success in the long run but in order to be effective, trainings should be designed taking especially the type of learning content (declarative or procedural knowledge) into account.     

激发受训者学习动机的企业培训设计——基于促动因素系统学说的研究视角

该文在提出受训者学习动机对企业培训效果至关重要的基础上,从美国佛罗里达州立大学约翰·凯勒教授著名的促动因素系统学说研究视角出发,论述了如何根据ARCS动机模型对培训进行精心设计,以有效地激发受训者的学习动机,实现培训效果的优化。     

Postgraduate fellows as teaching assistants in human anatomy: an experimental teaching model at a Chinese research university

Postgraduate fellowship training programs are expanding at Chinese universities. This growing cadre of advanced trainees calls for the development of new learning and training models wherein postgraduate fellows have an ample opportunity to teach more junior learners, thereby expanding their own knowledge base and competitiveness for future employment. Educational reform at Sun Yat-Sen University has recently allowed postgraduate fellows to act as teaching assistants for undergraduate anatomy courses. This model is common in western countries but is novel in China.     

参与式教师培训模式的构建——浙江省小学数学骨干教师省级培训的实践与思考

参与式教师培训模式对教师具有重要的示范作用。在培训实践中,我们构建了教师真实地参与培训计划的设计、培训活动的组织、培训活动的过程与培训活动的评价。让教师真实地体验参与武学习的价值。     

少数民族小学教师汉语培训的现状与对策

“中小学民族教师汉语培训工程”是我国发展民族教育的重大举措,同时也是一项艰巨的任务,要达到培训的预期目标,必须从培训学员的实际出发,采取合理有效的教学方式。本文针对少数民族小学教师汉语培训中的若干问题,进行了客观分析,阐述了相关对策。     

论正确把握声乐"非自然阶段"的"放松"

声乐的非自然阶段就是指声乐的初学阶段，这个阶段主要是解决声乐技术层面的问题，也就是解决参与歌唱的身体肌肉群紧张与放松的问题。本文从四个方面既思想的放松、呼吸的放松、喉头的放松、放松与紧张的辨证关系，阐述了放松在这个阶段的重要性和具体的解决方案。     

The influence of self-assessment practices on online training for investigative interviewing skills

This paper investigates how 192 trainees’ self-assessment practices and personal attributes related to their success in an online interview training program. Performance was measured pre- and post-training by evaluating the use of open-ended questions and positive interviewing behaviors. Personal data and a pre-training survey on self-assessment practices (i.e., SEFI, seeking external feedback through inquiry; SEFM, seeking external feedback through monitoring; SIF, seeking internal feedback; and SR, self-reflection) were also collected. Trainees with higher levels of SEFI had larger learning gains from the training, whereas trainees with higher levels of SEFM or SIF had smaller learning gains. Trainees with lower interviewing skills before the training, and those from policing backgrounds, demonstrated larger learning gains. Younger trainees evidenced a larger increase in the use of open-ended questions, while older trainees showed greater changes in prevalence of positive interviewing behaviors. The implications of the findings for the development of training programs are discussed.