高新技术企业研发人才流动动态保持策略研究

突破前人多从静态的视角研究人才流动的保持策略,本文根据职业生涯理论,将高新技术企业研发人才的职业生涯期划分为适应阶段、发展阶段、停滞阶段和稳定阶段,在分析高新技术企业研发人才各阶段流动特征的基础上,提出了适应阶段的人才引导策略、发展阶段的人才开发策略、停滞阶段的人才关怀策略以及稳定阶段的人才激励策略等有针对性的动态保持策略。     

成都高新区加快高新技术产业国际化发展的若干对策

成都高新区加快高新技术产业国际化发展的若干对策成都市科技发展研究中心郑康高新技术产业国际化（以下均简称“国际化”），对于正在创建社会主义市场经济的我国和地处内陆的四川的各“高新区”来讲，既是一个缺乏成熟经验可资借鉴和没有现成模式可以套用的全新事业，当...     

高新技术企业知识型员工的激励研究

知识型员工对高新技术企业的发展起着举足轻重的作用,对知识型员工的有效激励已成为高新技术企业的重要任务。现在介绍高新技术企业和知识型员工定义的基础上,分析知识型员工的特征,有针对性地提出了高新技术企业知识型员工激励的对策。     

高新技术企业对知识型员工的激励

高新技术企业是风险资本和智力资本的组合,知识员工对高新技术企业的发展至关重要。研究了对知识员工进行激励的管理学倾向和经济学倾向,提出针对知识员工的特点,综合运用激励资源的观点。     

知识型人才流动与产业集群发展互动关系研究

知识型人才与产业集群发展密切相关。通过论述知识型人才流动和产业集群发展的现状,分析知识型人才流动对产业集群发展的促进、阻碍影响。运用生命周期理论分析产业集群在发展的不同阶段对知识型人才流动的吸引与排斥影响,发现当前知识型人才流动与产业集群发展互动过程中产生的缺乏合作观念、区域发展不平衡、创新能力不足以及人才市场不完善等问题。提出加大宣传力度、树立合作共赢观念,全面统筹规划、促进区域协调发展,推动机制改革、加强提高自主创新能力,加强引导、完善人才网络等解决措施。     

高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究

针对知识型员工的特点、成长需求,在问卷调查的基础上,结合数理统计技术,定量地对知识型员工的成长需求结构和有效激励机制等进行了系统的分析,在此基础上提出了具有针对性的关于知识型员工有效激励的机制问题,并从我国高新技术企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究的角度,提出相应的激励对策.     

科技园人才流动研究

以广州石牌高校区的高新技术企业为调查对象，通过问卷调查的方式，对该区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因，人才流出状况与原因，人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析，在此基础上得出高新技术企业人才流动的原因与特点，并对如何促进高新技术企业人才合理流动提出了自己的看法。     

高新技术企业知识产权管理现状与对策——基于国家高新区知识产权调查

在调查分析的基础上,总结高新技术企业的知识产权管理现状,梳理在管理机构设置和管理制度建立以及专利申请等方面存在问题,并给出加强企业知识产权管理的对策建议,即,加大培训与宣传力度,增强知识产权意识;完善知识产权管理制度,加强知识产权保护等.     

高新技术企业知识型员工流动的实证研究和对策分析

知识型员工因为拥有知识和勇于创新，成为高新技术企业人力资源的核心部分。但知识型员工过于频繁地流动，也会影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文通过对高新技术企业知识型员工流动的实证研究，调查知识型员工的流动特点、需求因素、工作满意度，分析流失原因，并从薪酬设计、职业发展、企业文化和构建心理契约等人力资源管理的几个关键环节入手，寻找解决方法，以期为企业留住和更好地使用知识型员工提供参考。     

高新技术企业知识型员工管理与激励策略

知识经济时代的到来,使企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值、资源的有效配置,最终都要依靠知识的裁体--知识型员工采实现.知识经济的发展,作为知识栽体的知识型员工在企业中的作用越来越大,成为企业价值创造的最重要驱动力量.     

高新技术企业组织分权的知识因素分析

本文根据组织分权理论和新制度经济学有关企业理论，运用信息成本和代理成本比较的方法，对高新技术企业组织分权的知识因素进行了分析，提出了高新技术企业应该充分利用信息决策价值进行权力下放，并且在组织结构上进行相应的创新和变革，充分发挥高新技术企业中的知识资源的效益以及最大限度调动知识型员工的工作积极性。     

高新企业对新招高科技人才测评管理的分析

高新企业如何对其新招高科技人才进行测评管理,这个问题是高新企业人力资源管理方面的一个重要问题。通过对高新企业和新招高科技人才自身特点的分析以及高新企业对新招高科技人才进行测评管理的因素和过程的分析,建立起高新企业对新招高科技人才测评管理的模型,为高新企业的人力资源管理提供一些有益的建议。     

新经济环境下国家高新区高质量发展评价研究——以10个国家高新区为例

基于新经济环境,将作为创新驱动发展战略的主力军和主阵地的国家高新区与一般性区域的高质量发展特征加以区分,把国家高新区高质量发展的特征概括为"四化":智能化、生态化、平台化和国际化,并以"四化"作为一级指标构建包括11个二级指标和27个三级指标的国家高新区高质量发展综合评价指标体系,最后选取10个国家高新区作为评价对象,以验证指标体系的科学性和有效性。     

基于风险理论的高新技术企业人才流失研究

将风险理论应用于人力资源管理中的人才流失管理,在对高新技术企业特点和人才特征进行分析的基础上,构建高新技术企业人才流失风险因素的综合评价体系模型,并采用矩阵分析、层次分析、模糊分析等方法对评价指标体系进行模糊综合评估,进而提出高新技术企业人才流失风险的防范措施。     

我国高科技园区企业集群发展模式的探析

本文以入园企业“集群化程度”为切入点，从产业组织角度对我国高科技园区企业集群化不足进行深入地分析，并借鉴国外高科技园区的成功经验，从制度和文化两方面，以达到提高企业自组织(专业化分工协作)和自繁育(衍生新企业)，营造区域合作创新环境的目标，促进园区的快速发展。     

科技型中小企业融资障碍因素研究——来自成都科技型中小企业的经验证据

针对科技型中小企业融资难问题,首先运用描述性统计和相关性分析对影响科技型中小企业融资额的因素进行考察;其次利用逐步线性回归预测科技型中小企业未来可融资额程度;最后利用相关系数法对影响科技型中小企业融资渠道的因素进行分析。通过研究发现,影响科技型中小企业融资额及融资渠道的主要因素是企业财务状况和外源融资。要想提高科技型中小企业的融资能力,则必须从提高企业自身素质、完善金融市场融资体系和引导企业选择合适的融资渠道三方面着手。     

论中小高新技术企业的人力资源管理

中小型高新技术企业在其走出创业期之后,在成长关键期可能会遭受成长的痛苦,为了使其取得持续、快速的良性发展,应从人本主义理念出发,形成企业人力资源和其他资源交替上升,企业整体螺旋上升的态势,取得中小高新企业的健康发展。     

企业高新技术创新项目R&D的知识管理研究

知识管理是企业高新技术创新项目R&D活动的重要部分和内容,也是其知识创新和成果创新的来源和基础,它是一个知识发现、整合、共享和创生的发展过程.基于此,首先论述了企业高新技术创新项目R&D活动中的知识构成;阐述了企业高新技术创新项目R&D活动中的知识获取和转化机制,并提出了创新项目R&D知识管理体系、流程与模式;从投入产出方面、输入与输出入手,说明企业高新技术创新项目R&D知识管理的绩效问题,为进一步研究企业高新技术创新项目R&D活动的知识管理打下了理论基础,以提高其研发的成功率.     

基于知识管理的高新技术企业核心竞争力培育研究

高新技术企业核心竞争力的决定因素有很多,本文列举了系统构成、组织职能、资源与能力3个视角的观点。从这些决定因素入手,是培育高新技术企业核心竞争力的基本途径。运用知识管理可以从根本上促进核心竞争力的提升。文章分析了运用知识管理培育高新技术企业核心竞争力的机理、途径、方式和方法。