论档案事业基本实现现代化的人才战略

档案事业属社会精神明建设的范畴，要基本实现现代化，人才是关键，实现档案人才的现代化，必须抓好档案专业教育和档案人力资源开发，档案专业教育要实施素质教育战略，以培养创新型人才为大任，档案人力资源开发，要以人为本。     

论档案部门的人力资源管理

人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。　　一、 加强档案部门人力资源管理的必要性　　首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持…     

对基层档案从业人员培养教育的思考

"十二五"时期,要实现档案事业的可持续发展,离不开一支高素质的档案从业人员.尤其是工作在一线的广大基层档案人员,他们直接参与档案的形成、归档和整理,其档案业务水平和综合素质的高低在一定程度上决定了档案质量的好坏.如何有效地进行基层档案工作人力资源的开发、培养,使档案从业人员专业、敬业、高效地开展工作,是亟待研究和解决的问题.     

浅析图书馆人员的系统培训

系统培训是搞好图书馆人力资源开发与管理的有效途径，对图书馆事业建设发展有着重要意义。通过对图书馆人员的系统培训，提高图书馆员整体素质和服务水平。     

档案管理人员胜任力模型构建初探

<正>习近平同志指出:"档案工作是一项非常重要的工作,经验得以总结,规律得以认识,历史得以延续,各项事业得以发展,都离不开档案。"档案工作作用重大,但是多年以来,档案系统人力资源管理在国家各公共事务部门中处于相对封闭落后状态,影响到了档案事业的发展。习近平同志强调要"把人力资本开发放在首要位置",对档案系统人力资源管理有着重要的指导意义。一、当前档案系统人力资源管理中存在的问题     

与时俱进 开拓创新 建设西部档案强省

该文站在四川全省档案事业发展的高度，从深入学习全面贯彻十六大精神、与时俱进开拓创新、夯实档案工作基础，开发档案情息资源和档案部门人力资源等五个方面全面论述了全省档案工作如何与时惧进、开拓创新，建设西部档案强省。     

中国档案教育培训发展策略研究

在信息社会,档案作为一种“原生信息”或“信息源”,其重要意义不言而喻。无论发达国家还是发展中国家都在积极地发展其档案事业。而充足的、高质量的人力资源,已成为档案事业发展的关键。人力资源的开发,必然涉及到教育培训问题,正因为如此,国际档案界对档案教育与...     

对我省档案职业教育培训工作的思考

21世纪,要实施档案事业可持续发展战略,离不开充足的、高素质的档案工作人力资源,因此,如何有效地进行人力资源的开发、培训,使档案从业人员更专业、敬业、高效地开展工作,是我省档案教育培训部门不能回避的责任和义务;而知识经济和信息技术的迅猛发展,更为我省档案工作本身及其职业教育培训工作提出了更新、更高的要求.     

档案人员素质构建策略探析——基于公共部门人力资源开发视角

公共部门人力资源开发是公共生产力水平持续提高的源泉.档案馆通过公共部门人力资源开发,全面提升档案人员的身体健康素质、思想道德素质、文化科技素质、职业技能素质、潜能开发方面素质①,有利于从根本上推动档案职业发展.     

档案信息资源开发和利用中的五个服务

档案信息资源的开发和利用是档案工作一个永恒的主题。档案利用工作开展得如何，能否及时、准确、系统、全面地提供档案，开发信息，服务社会，是检验档案事业发展和档案工作整体质量与水平的“试金石”。为此，甘肃省天水市档案局进行了大量的实践。     

赴港培训思考点滴

根据省政府千人赴港培训计划安排,2011年6月21日至27日,我省档案系统29名档案专业人员参加了由省人力资源和社会保障厅与香港大学中国事业处合作举办的档案技术赴港培训。在港培训期间,学员们聆听了香港档案专家学者的专题讲座,参观考察了香港大学图书馆、香港政府档案处、香港中央图书馆等单位。为期7天的学习培训,     

档案管理现代化的几个问题

１开发档案管理系统软件困难。很多单位在档案微机管理系统开发工作中，一是目前研制的档案管理系统程序，基本上是由档案和计算机专业人员联合进行的（甚至基层单位连这一条件都没有，即没有计算机专业人员配合），前者提出要求，后者设计程序，一般性的业务尚可正常进行，由于双方对对方业务专业知识的限制，只能是局限性的了解，所以当解决具体、深入或更复杂的问题时，彼此交流、沟通的障碍会随之加大。二是在档案管理系统开发中，缺乏档案业务的综合分析，缺乏对档案业务全过程的考虑。虽然有些单位与其它计算机单位协作开展此项工作，…     

论全球化对中国档案界的影响

在全球化时代，中国档案工作也处于信息化社会之中。全球化将对中国档案界的思想观念、法制建设、人力资源、学术研究及网络建设产生深远的影响。中国档案界将在各个层面加快与国际接轨，加大国际合作与国际交流的力度，在双向互动中实现档案事业的大发展。     

打造公共服务型管理体系 推动档案工作实现新跨越

“十一五”期间，青岛市档案事业发展仍然将档案服务视为主攻方向．以公共服务型的档案事业为发展方向，以公共服务能力建设为重点。以服务促进档案工作水平的全面提高。围绕这一指导思想，要通过实施“六项工程”。实现构建全市档案事业管理“四个体系”的总体目标．即建立全面、系统记录青岛发展历史的档案资源结构体系，科学、先进的档案信息化管理体系，开放、优质的档案服务体系．高效、规范的档案工作管理体系。进而不断提高档案信息的服务能力、安全管理能力和综合开发能力。[编者按]     

新形势下人力资源档案开发与利用策略

伴随中国式现代化道路的深入推进，经济社会的转型升级，社会对于不同类型人才的需求发生变化。新形势下人力资源档案开发具有重要的战略意义。为增强人力资源档案开发的系统性和利用的高效性，应明确人力资源档案管理原则，从前端增强档案管理的规范性。同时推进人力资源档案信息化建设，建设专门的人力资源档案数据库，保障档案资源的高效利用。     

浅淡档案统计工作

档案统计工作包括档案和档案工作的基本登记及综合统计研究两部分工作内容.它是由档案机构、人员情况统计系统以及档案实体管理统计系统、档案信息开发应用统计系统组成的有机整体,它能够直接或间接地反映档案事业发展情况.但是在工作实践中,有些部门对档案统计工作还不够重视,存在着统计不及时、不准确、不客观等问题,需要引起各级档案部门及档案统计工作者的重视和关注,切实提高档案统计工作的水平和质量.……     

档案事业发展过程中法规调控的局限性

一、档案法规调控内容的局限性 任何法规都有其特定的调控内容和对象。国家档案行政管理部门在实现档案管理行政职能时，与被管理的一方必然形成某种关系，这就是档案法规调控的对象，即档案关系，它通过档案行政管理部门对档案事业内部档案事务进行的管理和档案行政机关对社会档案事务进行的管理过程得以体现。完善的档案法，是档案法规调控的顺利进行并达到预期目的的前提条件。但档案法规所提供的作为人们档案行为标准的规则，不可能完全满足对档案关系进行法规调控的需要，或说档案法规现有的内容与档案法规调整的需要之间总是存在着某种距离。档案法之所系本为档案事业环境、档案事业发展规律的确切反映。，可是，我们也应认识到，从1979年7月至1987年9月，“《中华人民共和国档案法》的起草工作近10年，参加起草的人员先后数十名，参加讨论的人员有几百名，共修改20多稿”但无论是《档案法》的参加起草还是参加讨论，对档案事业环境、档案事业发展规律及度的把握，终归受所处时代档案意识、档案理论及方法的限制。因此，面对档案事业环境和档案事业发展规律，都不可避免地存在着认识缺陷甚至是错误，这就决定了档案法规所载不能满足档案工作实际调控需要的必然存在。所以才有了1996年7月修订后的《中华人民共和国档案法》的诞生。可谓档案法规的调控始于诞生之际就决定了它的先天不足。因此，纵使已有的档案法规的作用被发挥到何等的淋漓尽致，也不可能完全满足档案事业发展需求。     

浅谈档案人员的职业培训

档案干部的职业培训，是档案在职人员终身教育的主要形式，也是档案事业可持续发展的客观要求。它与档案专业教育的根本任务是一致的，都是培养社会主义档案事业的建设人才。不同类型、不同层次、不同特点的职业培训，一样能够培养出适应社会主义市场经济和档案事业发展需要的高层次研究型人才和大批德才兼备的管理型、实用型档案专业人才。多年来的实践证明，档案人员的职业培训主要有以下几种实现途径：     

浅议民营企业档案管理人员工作激励机制建设

搞好档案工作的关键是如何充分发挥档案人员的聪明才智,调动他们的工作积极性、创造性,挖掘其潜能,提高这一人力资源的开发价值。在机遇和挑战中,只有通过有效激励机制的构建,才能实现企业与档案管理人员的“双赢”。一、民营企业档案管理人员工作激励方面存在的问题 (一)物质激励方面存在的问题民营企业档案管理人员的工资、福利与本人职务、职称、工龄紧密     

本市开展档案系统先进集体和先进工作者表彰活动

8月10日,市档案局、人力资源和社会保障局、公务员局联合发文．在全市档案系统开展评选先进集体和先进工作者活动。旨在贯彻落实人力资源和社会保障部、国家档案局有关文件精神,进一步调动全市档案干部积极性。推进本市档案事业“十二五”发展跃上新台阶。