在坚持党管干部原则下探索建立 国有企业领导干部市场化选聘机制

企业的发展取决于一支高素质的干部队伍。国有企业要坚持党管干部原则,通过转变观念、制定完善国有企业高管的市场化准入机制、建立科学合理的评价和考核体系、完善激励机制、优化监督管理等,真正建立起符合市场经济发展规律、保证国有企业可持续健康发展的选人用人机制,为企业健康稳定可持续发展提供坚强保障。     

人事代理，破解报社人事改革难题

近年来，各级报社根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极推进单位人事制度的改革，在实行各种形式的选人用人制度，深化职称改革，促进人才流动，搞活工资分配等方面进行了积极的探索，积累了有益的经验。但从总体上看，报社人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展的要求还不适应。主要表现在：符合报社特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全，尤其是能进能出、能上能下的用人机制还没有形成。     

干部人事档案造假现象探析

近年来,干部档案造假现象十分严重,已经扰乱了正常的选人用人机制,影响到干部成长、评价、任用等一系列工作。本文通过媒体曝光的干部档案造假案例,分析了干部人事档案造假现象的原因,提出了应对措施。干部人事档案打假已经刻不容缓。     

领导干部政治素质档案全链条探析

政治素质,作为干部从政履职素质结构中的统领性、关键性素质,属于人的内在品质,是思想深处的东西,既有较强的抽象性、隐蔽性、复杂性,又有一定的客观性、具体性、可变性。干部政治素质档案记载着一名干部的历史情况和现实表现,是“知人”的基本凭证和重要依据,更是评判一名干部政治素质高低的关键一环,建好管好用好领导干部政治素质档案,有利于把好选人用人政治关,更能够推动以档案的清清爽爽确保选人用人的明明白白。     

河南治吏图新

一边整顿吏治,一边深化干部人事制度改革,健全选人用人机制。两项新政的目的最终都是为了建构经济发展良好环境     

干部人事档案在选人用人工作中的实际运用

干部是党的宝贵财富,干部人事档案是党的重要执政资源。在组织部门选人用人工作中,人事档案具有重要作用。     

“换届”进行时

5年换届期到,中国又一次迎来了选人用人的大考。 换届,就是考验之时,事关执政党的健康发展、国家的长治久安,更涉及人民的幸福生活,因而备受世人瞩目。买官卖官、换届病……以往换届时容易出现的不正常现象,在本次换届中大大减少。这得益于干部人事制度改革的成果在换届中集中运用。民主、公开、透明,成为最大亮点,而这正是破解用人腐败的法宝。在本次换届中,诸多干部选拔的创新经验被广泛推广运用。     

干部人事档案专项审核实证研究

干部人事档案是选人用人的重要参考依据.专项整治干部档案造假问题,从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事.…为整治干部档案造假,2014年全国展开了干部人事档案专项审核工作.本文以某高校干部人事档案专项审查工作为实证分析对象,通过分析专项审核系统数据,剖析干部人事档案存在的问题,为今后高校干部人事档案管理工作提出建议,进而为高校干部任免和队伍建设提供可靠的信息基础.     

干部档案清理与“三龄二历一身份”的审定

正干部档案是组织人事等部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部档案在贯彻党的路线、方针和政策,选贤举能、知人善任等方面,发挥着极其重要的作用。干部档案工作中,干部个人的"三龄二历一身份",即年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份的组织审核和认定,不仅是干部档案管理的核心,而且是选人用人、领导决策的重     

关于地市党校图书馆人力资源开发管理的思考

党校人力资源的开发与管理，就是要确实把人视为事业发展的根本动力，确立人力为第一资源的观念和“以人为本”的观念，建立选人用人、人才开发、科学激励和优秀人才引进等机制。     

速读

焦点胡锦涛:深入推进反腐败斗争1月9日,在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议上,中共中央总书记胡锦涛发表重要讲话。他强调,要加强党风建设,推进惩治和预防腐败体系建设,重点抓好反腐倡廉六项工作,严格执行组织人事工作纪律特别是换届纪律,加强对干部选拔任用过程的监督,提高选人用人公信度。同时,胡锦涛肯定了过去一段时间反腐工作的成绩。根据1月6日中央纪委监察部的通报,去年全国纪检监察机关总计对超过14万人进行党纪政纪处分,其中县处级以上干部4843人,并将777人移送司法机关,为国家挽回经济损失84.4亿元。而在中国社会科学院近日发布的第一部《反腐倡廉蓝皮书》中,近60%公众对今后5至10年中国反腐败"有信心"。     

加强人事档案管理的对策

人事档案是机关、团体、企事业单位等干部、职工个人经历和社会实践的记录,反映一个人的思想品德、业务能力和工作情况,是组织、人事部门、用人单位选人用人的重要依据.……     

把人事档案变成人才信息——传媒集团人事档案管理改革谈

传媒集团面临激烈的市场竞争,如何在竞争中保持优势,关键在于选拔使用一批批的优秀人才。人事档案工作是传媒集团组织人事工作的重要内容,也是坚持公道正派地选人用人的重要基础。做好干部人事档案管理工作,对于全面了解干部,正确选拔使用干部具有重要意义和作用。     

大数据环境下高校党员干部政治素质档案建设方法探究

<正>党的二十大报告明确指出,“选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关”^[1],为新时期选人用人指明了方向。政治素质考察是干部选任的第一重要环节。教育兴则国家兴,教育强则国家强^[2]。高校教育关系到国家的兴衰,如何办好中国特色社会主义大学,培养出又红又专的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人是教育工作者时刻要思考的问题。高校党员干部是办学治校的核心力量和关键少数,必须具备良好的政治素质,以确保正确的办学方向。建立党员干部政治素质档案对于党员干部政治素质考察工作具有积极意义,     

从“宰相必起于州郡”说起

“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。这是韩非子的名言,讲的是要注重从基层选人用人。这个思想在今天看来,依然有他的合理性和指导意义。 选人用人一般说有两种思路:一种是从基层众多的人才中经过比较鉴别,选拔出类拔萃者委以重任;一种是从上边比较狭小的人才圈子里选拔比较满意者,到下边任职。当然还可以上下结合,从上边选人到基层先熟悉情况,锻炼一段时间,然后再任领导职务;也可以从基层选人到上级机关工作一段时间,开阔眼界,然后再回到基层任领导职务。但是,注重从基层选人用人,应     

试论新形势下干部人事档案管理

一、新形势对干部人事档案管理提出的新要求(一)干部人事档案管理面对的新形势面对社会主义市场经济的深入推进和干部人事制度的改革;国家公务员制度的不断完善和创新;干部推荐、考察、评价、任用、监督等选人用人公正机制的建立健全;干部队伍建设和管理水平的不断提高等新形势,     

黄石市档案局公开选拔局办公室副主任

2000年12月11日至18日,黄石市档案局对局办公室副主任职位进行了公开竞争上岗.这是继1999黄石市档案局公开选拔副局(馆)长后,在推进干部人事制度改革上采取的又一重要举措.它标志着一种新型的选人用人机制正逐步在该局普遍实行.     

浅析人事档案管理中存在的问题和对策

人事档案是机关、团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况,在组织部门选人用人、     

对新《干部人事档案材料收集归档规定》的思考

收集干部档案材料,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关的法律法规,2009年12月中央组织部出台了<干部人事档案材料收集归档规定>(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新的依据.     

试论干部人事档案数字化

<正>干部人事档案是反映机关企事业单位干部职工学习工作历程的重要依据，也是单位组织人事部门开展干部培养教育、选人用人、职称评审、监督管理等工作的重要基础，是维护干部职工合法权益的重要依据。做好干部人事档案工作，具有十分重要的意义。迈步新征程，传统落后的管理方法已经无法满足新时代干部人事档案工作的需要。因此，加快干部人事档案数字化建设就显得十分必要和紧迫。