落实证书制度是技校的坚实基础

从目前了解到的情况看,企业为了提高生产率,保证产品质量,降低成本,迫切需要复合型的人才,也就是说需要能一身兼多职的员工。技工学校在培养、输出人才时应着重考虑这个问题,深化     

大学生技校"回炉"说明了什么?

近几年,社会上悄然出现了一种"反潮流"的"开倒车"现象:大学生毕业之后,不是急于考研,也不急于就业,而是寻找一所高级技工学校继续学习.有关人士从汉语言文库中选择了这样一个名词来表述--"回炉".所谓"回炉",就是把各种废旧钢铁投入熔炼炉中重新高温熔化,再加入不同成分的配料,生产出一种崭新的钢材来.这种脱胎换骨、由低向高的过程,赋予了旧事物以新的生命.     

绍兴市采取七项措施 加快技能人才培养步伐

为配合打造先进制造业基地,绍兴市劳动保障部门采取七项措施,加快技能人才培养步伐。一是建立高技能人才培训基地,启动高技能人才培训工程。依托浙江工业高级技校等4家省级高技能人才培训基地,充分发挥学校、企业的作用,为我市制造业培养高技能人才服务,2003年4个基地共培训高技能人才359人。二是加快技师社会化考评步伐,扩大考评工种范围。在去年进行技师社会化考评试点工作的基础上,今年又有110名高级技工通过了技师应知、应会考核。三是加强职业资格证书制度建设和就业准入制度建设,结合“百万职工双证制”活动,加强在职职工技能培训,努…     

在高职院校推行职业资格证书制度

开展高职院校毕业生职业技能、职业资格和创业培训是解决高职院校毕业生就业难的一项重要措施，提高高职院校毕业生的技能水平和实际操作能力，拓展毕业生的就业渠道具有重要意义。为此山东省劳动和社会保障厅与山东省教育厅联合下文要求在2003年高职院校毕业生开展职业资格培训。     

大力实施人才强国战略加快推进职业教育发展

一、发展职业教育是实施人才强国战略,加快我国人才队伍建设的重要内容 2003年底,党中央、国务院专门召开全国人才工作会议,并作出了<关于进一步加强人才工作的决定>.<决定>明确提出了新世纪新阶段实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求.     

职业技能鉴定工作的四个转变

国家职业资格证书制度从1994年《劳动法》颁布实施以来,已经推行10年了。10年来,广东省的职业技能鉴定工作确实取得很大成绩。从1996年至2004年,全省鉴定人数达454万人,获证人数373万人。当前职业技能鉴定工作正面临一个大的发展转型期。随着社会经济的发展,与10年前相比,职业资格证书制度和职业技能鉴定工作面临许多情况,我们必须研究新情况,采取新对策,鉴定工作才能与时俱进。一是职业资格证书的推动力,从以依靠就业准入为主向就业准入的强制力与资格证书的作用力相结合转变。去年,广东省纳入鉴定统计的职业已达465个,除去劳动保障部2000…     

结合县市城乡实际积极 推行职业资格证书制度

近年来,福安市劳动局大力推行国家职业资格证书制度和就业准入制度,深入城乡各有关行业,充分动员、组织技术工种从业人员参加相应的职业技能培训和鉴定,连续三年均200%地完成上级劳动保障部门下达给我市的职业技能鉴定任务,取得良好的社会效益。他们的做法主要是:一、工作理念上,以“新”字求突破,在“新”字上做文章(1)在组织生源方面,我们不断拓展新的鉴定工种。先后开展了电子仪表装配工、通讯终端维修、车工、电机装配工、金银首饰制作、医药购销员、火工品制造等10个职业(工种),为超额完成每年的工作任务奠定了基础;(2)在举办方式上,不…     

建立健全技能人才评价体系 加强高技能人才队伍建设

为贯彻落实全国人才工作会议精神,近日,劳动和社会保障部召开了加强高技能人才队伍建设暨职业技能鉴定工作会议。会议讨论研究了新形势下高技能人才队伍建设,特别是技能人才评价体系的工作思路、目标和任务,并对推进高技能人才队伍建设工作进行了总体部署。同时,围绕健全技能人才评价体系,对进一步推动职业技能鉴定和职业资格证书制度建设提出了任务要求,确定了一系列政策措施。这次会议采用远程视频方式,主会场设在北京,中组部人才工作局、国务院有建立健全技能人才评价体系加强高技能人才队伍建设□本刊记者田丰关部门(行业组织、集团公司…     

技能人才必须加快培养

建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度,加强职业技能培训,是推动经济发展、促进就业、改善民生的重要途径。近年来,各级教育、人力资源社会保障部门会同有关部门,充分发挥各类职业院校、培训机构和用人单位作用,大力开展多形式、多层次的职业技能培训,初步建立了适应不同群体就业需要的职业技能培训制度,对保持就业局势基本稳定发挥了重要作用。     

破除技工院校技能人才培养壁垒和屏障的途径

正目前,我国技工院校高技能人才培养存在一些壁垒和屏障,主要表现在:技能人才培养与教育管理体制不顺;培养模式不符合经济发展对人才的需求;学生职业技能鉴定和技能考核晋升体系不够完善;社会对培养现代复合型技能人才缺乏必要的认识等。如何破除这些壁垒和屏障,笔者认为必须重点抓住以下五个方面。一、抓主动,从战略的高度推进技能人才培养(一)突出政府调控力量,获得办学支持     

规范技能鉴定为培养化工技能人才服务

多年来,化工行业职业技能鉴定工作在国家人社部、化工企事业单位、化工行业职业技能鉴定站三方的努力下,鉴定质量得以提升,鉴定体系逐步完善,鉴定工作前景广阔。截至2010年底,化工行业先后被批准成立了63个国家职业技能鉴定站。截止目前,化工行业国家职业技能鉴定站共开展鉴定工种80个。配备专(兼)职工作人员189人,     

广元市开展企业职工鉴定工作的实践和思考

近年来,广元市职业技能鉴定指导中心在四川省职业技能鉴定指导中心的指导下,积极适应市场经济需要,大力推行就业准入制度和职业资格证书制度,特别是在开展企业内职工职业技能鉴定工作中进行了大胆探索,取得了较好的社会效益。一、基本情况从2002年3月份开始,广元市职业技能鉴定指导中心(以下简称市中心)就结合广元实际情况在四川省职业技能鉴定指导中心(以下简称省中心)的指导下,有条件地开展国有大中型企业职工内部职业技能鉴定工作。市中心直接组织开展的国营081总厂和核工业821厂职工内部鉴定预计将有近6000名职工参加。截止去年年底,已…     

也谈职业技能鉴定的重要性和必要性

职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，是一项对职业技能水平的考核活动，属于标准参照考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。     

建立企业内技能人才评价体系的实践与思考

企业是技能人才培养、使用的主体,技能人才评价的内容和方式必须适应企业生产经营的实际需要。如何结合企业生产经营过程,探索适合企业生产经营实际的鉴定方式,建立和健全企业技能人才评价体系,使职业资格证书制度更好地服务于企业、植根于企业,成为职业技能鉴定工作的一项紧迫而又艰巨的任务。     

中国航天科技集团第一研究院第五研究院培训者、技师、科技人员谈技能人才培养

一院劳资处长王英杰、２１１厂劳人事处长杨德民谈高技能人才培养方法一、定期开展“技能月”活动，发现人才，培养人才，为技能人才展示才艺提供舞台。王英杰处长介绍，一院的“技能月”活动开始于八十年代末期，到２００３年已经是第四届了，每两年举行一次，活动的主要内容是，一是开展技术讲座，开阔技工视野，二是开展名师带徒活动，对有基础的青年技工进行传帮带，为培养高技能人才进行细加工。三是组织技术工人到同行业兄弟单位参观交流，砥励促进。四是技术比武和技能人才表彰相结合，为技能人才展示才艺提供舞台，营造重视技术技能…     

实行工学结合模式 提高技能人才质量

西飞工学院自2001年开始招收高职学生以来,每年招生人数不断增加,从开始的100余人增加到2005年的近600人。学校秉承"严谨治学,质量为本,突出技能"的办学方针,坚持以就业为导向,以技能型培养为中心,以师资队伍建设为重     

强化体系建设是企业技能人才培养的基石

近年来,杭州前进齿轮箱集团公司全面实施科技兴业,人才强企,创新发展的战略,紧紧抓住培养人才、吸纳人才、用好人才三个环节,着力加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍建设,为集团公司科技创新和快速发展打下了坚实的基础。总结培训经验,展望人才     

青岛开发区打造“三个平台”推进农村富余劳动力向技能人才转型

近年来,青岛开发区积极实施技能培训促就业工程,通过打造“三个平台”,大规模培养技能型人才,以加快实现农村富余劳动力向技能人才转变。自2005午以来,该区共有8883名农村富余劳动力通过培训获得相关专业职业资格证书,转为技能型人才,6500余人转移到二三产业就业。