MBTI性格测评在高校辅导员工作中的应用研究

MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）性格测评是目前国际上权威的、广泛使用的性格测试,主要应用于职业发展、职业咨询、团队建设、婚姻咨询、教育咨询、管理培训及组织管理等方面。高校辅导员在高校学生管理和培养中扮演着十分重要的角色。辅导员的工作覆盖面广,工作强度大,加上新时代大学生个性特点突出,给辅导员的日常管理工作带来了诸多新的挑战。将MBTI性格测评应用到辅导员工作中,从学生性格分析出发,优化学生管理模式,有助于辅导员了解学生、走近学生、管理学生、培养学生。     

高校辅导员工作的四个重心

《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确了高校辅导员的角色,但在实际工作中,高校辅导员仍存在角色定位不准、工作热情不高和工作思路不清等问题。高校辅导员应当正确理解和把握自己的角色定位,担当起学生思想政治的教育者、教育管理的组织者、学生事务的管理者、学习生活的指导者和健康成长的服务者等角色,确立"以学生为本"的工作理念,切实有效地做好学生的教育、管理、指导、服务工作,为高校的人才培养作出应有的贡献。     

浅析如何做好高校辅导员工作

大学思想政治辅导员是大学学生工作最基层的领导者、组织管理者和协调者.本文就如何做好高校辅导员工作提出了几点建议,如改善思想教育模式、加强学生自我管理、尊重学生、与学生建立良好的沟通平台等,通过以上方式来了解学生思想状况,全方位关心学生的思想、学习和生活,切实履行自己的岗位职责,为社会培养合格的建设者和接班人.     

高校辅导员谈心谈话工作探析

高校辅导员是与大学生联系最紧密的人群。在日常工作中要深入学生,了解学生,融入学生,全面掌握学生的基本情况和思想动态,有针对性地开展学生工作。谈心谈话是开展大学生思想政治教育和日常教育管理的重要手段,加强高校辅导员谈心谈话工作有助于提升大学生思想道德水平、了解学习生活状态、心理状况,应将谈心谈话工作贯穿于整个学生工作中。目前高校辅导员谈心谈话工作存在意识缺乏、方法欠缺、成效不明显、机制不完善等问题。因此,高校辅导员应从提升专业素养、加强工作理念、创新谈心谈话方式方法三方面改进,切实提高谈心谈话工作的成效。     

网络时代下的高校辅导员工作新方法

网络的飞速发展改变了人们的生活方式,也为高校辅导员的工作提供了新机遇与挑战.网络时代下的高校辅导员必须认清网络工作手段利弊,适时更新网络观念,巧用网络平台,保持与学生的沟通顺畅,更好地了解学生,服务学生,开展高校学生工作.     

新时期高校辅导员工作的几点思考

辅导员在全面贯彻党的教育方针政策、提高学生思想道德素质和人才质量上承担着繁重的任务 ,发挥着不可替代的作用。但在现阶段我们又不得不承认辅导员工作也存在着一系列的问题。1.自身素质不高。一些辅导员不是把目标定位在辅导员层次上 ,敬业精神不足 ,不安于本职工作 ,缺乏热情 ,应付了事 ;现在辅导员大多是刚刚毕业的大学本、专科生 ,年龄偏低 ,工作经验少 ,思想认识不足 ;一些辅导员自制力较差 ,经不住腐朽思想的侵蚀 ,受贿现象也时有发生。这些都严重影响了辅导员在教师和学生心目中的形象。2 .被繁杂的琐事所累。近年来高校扩招 ,学…     

浅谈多种形式提高高校辅导员工作质量

当前,高校辅导员的工作对象以90后大学生为主,工作事项包括思想政治教育、学风建设、学生干部建设等与学生相关的几乎所有事情,在工作对象崇尚自由和工作内容繁杂的情况下,如何提高高校辅导员的工作质量是一个值得探索的问题.本文从辅导员自身和工作环境的角度谈了一些对策.     

高校学生对辅导员工作满意度的调查研究

高校辅导员是高校学生思想教育、日常管理与服务的承担者。高校学生对辅导员工作的满意度是衡量高校思想政治教育与学生工作水平的核心内容之一。开展高校学生对辅导员工作满意度的调查研究,有助于对辅导员工作的整体水平和工作现状有所了解,是了解辅导员职业素质与职业道德满意度、辅导员日常具体工作开展情况的有效途径。     

辅导员谈心工作方法初探

谈心是高校开展大学生思想政治教育工作的重要途径,也是辅导员与学生建立和谐师生关系、了解学生思想动态的最基本的形式。因此,加强和改进谈心工作,对于辅导员开展各项学生管理工作,促进学生全面健康成长有重要意义。本文阐述了谈心工作的重要意义,在分析谈心工作中现存的问题的基础上,探讨谈心工作的方法。     

高校辅导员工作初探

高校辅导员是学生思想政治工作的骨干力量,有效的辅导员工作是培养合格人才的重要保证.辅导员必须具备较高的理论素养,同时还要有高度的职业责任感.辅导员只有用坚实的思想政治工作理论作指导,坚持以人为本的辅导员工作理念,加强调查研究,全面掌握学生的思想动态,及时引导学生心理调适,严格日常管理,进行开放、科学、创新性的工作,才能在学生思想政治工作中发挥主体作用.     

高校辅导员与学生线上谈心谈话的工作方法

与学生进行谈心谈话是高校辅导员工作中的一项重要内容,是辅导员拉近与学生距离,了解学生思想动态、心理状况以及生活学习等情况的重要途径。当前处于新媒体时代,新媒介和平台在辅导员开展日常工作的过程中扮演着重要角色,开展线上谈心谈话也成为一种必然。     

浅谈高校辅导员的工作定位——基于两则教育案例的反思

高校的辅导员队伍是学生思想政治工作一线的组织者和教育者,辅导员工作的效果直接关系到学生的成长与成才.结合高校辅导员工作的实际教育案例,对高校辅导员工作定位问题进行了探讨,并提出了做学生成长的支持者、关注者的工作建议.     

高校辅导员在学生工作中应具备的五种精神

高校是培养高素质人才的摇篮,辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人.本文试图从辅导员在学生工作过程中应具备的几种精补来阐述辅导员在学生工作中如何就大学生的人格健全、良好人性、进取精神、创新意识、职业规划、心理咨询、奖助贷免减等方面来提高辅导员整体水平和素质.     

以完善的工作支持体系力促辅导员工作的有效开展

辅导员工作是一项旨在促进学生学习与发展的系统性教育实践活动,良好的工作支持体系是保证辅导员工作顺利开展和提升其实际工作成效的必要条件.作为高校应致力于完善体制、健全机制,实践全员育人的理念,为辅导员工作构建积极有效、系统完善的环境支持体系,以进一步加强高校辅导员工作,提升辅导员工作的实际成效.     

论新时期高校辅导员工作的思路

文章将高校辅导员工作的思路总结为"轻重缓急、亲疏远近"8个字,指出高校辅导员应根据工作的性质和特点,学会区别对待,同时,辅导员必须学会处理好与学生的关系,把握学生工作的原则和尺度.     

新职标视角下高校辅导员工作执行力提升路径探究

工作执行力是高校辅导员提升工作效能的关键,理应受到各方的重视。环视高校辅导员工作的现实场域,各种原因导致辅导员的工作执行力不高、达不到职业能力标准。为了改变辅导员工作执行力不高的现状,出于增强辅导员工作效能与服务学生的目的,本研究基于新职标视角提出了提升高校辅导员工作执行力的多项措施。     

高校辅导员的职责探究

辅导员是高校思想政治工作的主要力量,建立一支高水准、业务精的辅导员队伍对于提升整个高等学校教育水平至关重要.本文从辅导员对学生政治思想指导、职业生涯规划和人生价值引导等方面剖析了辅导员的角色和辅导员工作存在的问题,探究了新时期高校辅导员的工作职责.     

以科学发展观为指导推进高校辅导员工作的科学发展

科学发展观要求辅导员工作要符合人才培养教育的规律和人的全面发展的要求,同时要把社会、学生、学校和辅导员个人的需要统筹起来,按照全面、协调、可持续发展的原则,建立健全辅导员工作专业学科体系,创建科学系统的辅导员工作学原理,探索辅导员工作的内在规律,创新辅导员队伍建设管理新机制,开拓辅导员流动发展的新途径.     

浅谈提高高校辅导员思想政治教育工作实效性的对策

辅导员作为高校的基层,其负责的是对接学生的工作,相当于是学生的导师,和学生关系较为密切的便是他了,辅导员工作开展的好坏对学生的思想道德的培养具有决定性的作用,这个问题不被重视那么可能高校的整体教育工作就会受到相当大的阻碍。广大学生是高校的最为核心的部分,不管理好学生那么高校的运行就无法得到充分的保障,辅导员的工作职责便是提高高校学生的政治思想,进而完善整个高校的运行体制。现在大学生的素质参差不齐,很多时候面对很多不同性格的大学生会使得整个工作变的复杂多样,很多高校在辅导员上的精力投入不够,直接导致思想教育工作的滞后,引发管理混乱、效率低下等一系列问题,甚至有些高校都不明白做好学生的教育工作就是要明白学生的思想,了解他们内心的想法。大学生心智不成熟,考虑事情不会非常全面,因此高校要及时去了解学生的思想变化,掌握学生的内心动态。     

构建高校辅导员团队工作模式

高校辅导团队工作模式是指高校辅导员在学生工作中以团队的形式负责固定专业或者年级学生的辅导工作,团队成员对学生工作分工负责、相互配合的工作模式.相对于传统的单兵辅导模式而言,团队工作模式具有分担角色压力和避免角色冲突、维护绩效考核的公平公正、促进高校辅导员专业化、保证辅导工作持续性等独特功能.构建高校辅导员团队应该遵循团队成员专业多样化、注重团队和谐、组合自愿等基本原则.