出版企业的发展和出版人个人的文化使命

这次会议主题是＂中国出版业的发展和出版人的文化使命＂,从企业的角度,我把它理解成＂中国出版企业的发展和出版人个人的文化使命＂,可能更加实在一点。现在出版社都已经变成企业了,那么,这两个使命就更具体化为企业人的使命和文化人的使命。所谓企业人的使命就是企业要生存、要发展。     

企业档案管理在企业文化建设中的作用

企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中形成并共同遵守的思想作风、基本信念、价值观念、行为准则和最高目标,它具有鲜明的时代特色,是企业的灵魂。企业档案是在企业各项活动中直接形成并保存备查的各种文献载体形式的历史记录,是企业宝贵的不可再生性资源。蕴藏在企业档案中的企业信息是企业文化建设的源泉和动力。企业档案不仅生动、鲜活地记载了企业的成长发展历程,更为企业文化建设提供了真实、可靠的资料,成为企业文化建设的＂添加剂＂。     

探讨企业中人力资源管理的问题及对策

随着现在企业的不断发展,人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发,为员工的个人才智积极的打造平台,保障员工的付出和权益得到一定的回报．做到企业与员工双赢的局面。但在实践中,人力资源管理的企业文化往往是以人为本的原则,即使这样也存在人才不断流失的现象、在强化人才的培养时,要从企业体制完善、打造人才归属感等多个方面对进行深入的探讨。     

社会主义核心价值与和谐企业文化建设

构建企业文化,首先必须进行核心价值体系建设,引导全体成员树立＂共同价值＂和＂共同信仰＂,确立广泛认同的核心价值观。以社会主义核心价值观为统领,打造有特色的企业文化,树立正确的企业核心价值观,企业的和谐建设才会有牢固的根基。     

略论企业档案与企业文化建设

随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入,许多企业开始注重树立自我形象和企业精神。它们在生产、经营、管理、销售等活动中逐渐形成具有企业特色的一种新颖的社会文化现象——企业文化。文化是影响经济发展的重要因素．社会主义企业文化建设必将促进企业经济的不断发展。“企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总和。”一方面,它记述和反映了企业文化建设的历史,可为新时期企业文化建设提供借鉴和依据：     

谈油田企业档案文化建设——以大庆油田为例

档案文化作为油田企业文化的一部分,需要油田档案人在长期实践中不断探索创造,它是油田档案人意志和核心价值观的体现。在全面加强业务建设的同时,把文化建设作为突破口,并不断完善丰富,是新时代摆在油田档案工作者面前的一项急迫任务。     

浅谈构建和谐企业文化

21世纪,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化的优劣对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。经济学家于光运说：＂国家强大在于经济,经济繁荣在于企业,企业的发展在于     

浅谈石化企业文化对促进队伍建设的思考

石化企业文化要从行为文化、管理文化、精神文化建设入手,以“尊重人、理解人、关心人、激励人”为核心,通过建立各类文化阵地,举办各种文体活动,不断提高干部职工的文化素质和文化品位,满足干部职工的精神文化需要,尊重干部职工合理的个性要求,创造宽松和谐的人际环境,密切上下级之间的关系,使企业思想政治工作寓教于乐,寓教于文化活动之中,以情感人,以理服人,实现“软管理”。     

工会在媒体发展中的作用

工会是群众性组织,与职工群众有着密切的联系。在培养企业文化的过程中,工会可以充分发挥教育职能,教育职工发扬精益求精、追求卓越、团结拼搏等精神。湖北日报传媒集团工会在打造媒体团队精神、树立集团形象、维护和谐稳定等方面发挥了应有的作用,越来越成为推动企业文化建设的强大牵引和有力支撑,不断为传媒人实现"中国梦"凝聚正能量。增强传媒集团的凝聚力现代企业的成功经验表明,企业     

灾备管理系统在企业档案工作中的应用

企业档案是企业在生产、经营和管理活动中形成的原始记录,是企业赖以生存和发展的宝贵财富,也是企业历史记忆和文化得以传承和发扬光大的重要载体。企业档案一旦在灾难中被损毁,将给企业本身造成无法弥补的损失和缺憾。今年3月11日,日本发生9,0级地震,并引发大规模海啸以及福岛核电站的3个发电机组相继爆炸。这些＂天灾人祸＂引起全球性关注的同时,     

基于波特——劳勒综合激励模式对企业文化的建议

21世纪的知识经济时代,企业文化作为一个企业的＂软实力＂需要被大力重视的观点已经被许多企业家、管理者所接受。本文通过对企业文化几种主要功能与激励的关系分析,并以实例相证,得出企业文化功能应以激励为核心。然后根据企业文化结构特点,选择其中的观念层作为企业文化建设的重点方面,再以波特-劳勒激励模式为框架,较为全面总结出一个以激励为核心的企业文化的可选价值观集合,以供企业文化建设时进行价值观的选择。     

互联网思维 创新企业价值

2014年4月17日,2014’第三届中国智慧企业发展年会暨中国企业500强互联网影响力发布会在北京万寿宾馆隆重举行。会议邀请了政府主管官员、互联网知名专家、中国企业500强高管、行业主流媒体人士等200余人参会。本届年会以＂智@变—互联网思维创新企业价值＂为主题,发掘当下商业竞争环境的＂危＂与＂机＂,探索企业智慧发展的＂势＂与＂力＂,力图打造推动大型企业互联网转型发展的思想策源地。     

典型存在的域族企业运作模式研究——以东阳市民营建筑企业为例

域族企业是＂相对于家族企业,相对于社会（公众）企业,介于中间状态＂的民营企业,这些企业在浙江南方典型存在,地域文化明显,创新意识强烈,运作模式特殊。     

湖北：“强档”新思维

近2年,中共湖北省委、湖北省政府不断强化档案强省建设的各项举措,着力破解制约档案事业发展中的难题,为档案工作形成了抢抓＂黄金机遇＂,服务＂五个湖北＂的强劲气场。纵观湖北的新思维、大手笔、强气场,让人颇多惊喜,颇多感佩。＂强档＂：助推文化发展文化实力和竞争力是国家富强、民族振兴的重要标志。湖北是文化大省,文化资源的底蕴雄厚。     

论企业文化建设与思想政治工作的有效结合

企业文化建设和思想政治工作的共性基础在指导思想上有共同出发点,主要体现在二者都强调人的因素．以调动人的积极性和创造性为出发点。企业文化在企业管理中不仅重视对物质的管理．而且更重视对人的管理．着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准和行为准则．尊重人,关心人,以凝聚企业员工的力量．来推动企业的发展。     

“校企合作”模式下职业院校图书馆的创新服务

在＂校企合作＂办学模式下,参与企业文化建设,创建具有鲜明特色的校园文化,为校企双方提供共同需求,为学生就业起到引领作用的信息服务,是职业院校图书馆的应尽职责。结合职业院校实际,对＂校企合作＂办学模式下的图书馆服务创新进行了初步探讨。     

加强基层企业文化建设 不断提升企业核心竞争力

随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快,在当前全球知识经济一体化的背景下,全世界的政治、经济、文化等各领域都发生了前所未有的变化。作为经济与效益并重的企业文化来说,其赖以生存和发展的环境发生的根本变化,已经成为其在新环境中竞争的瓶颈。在当前的经济社会发展大背景下,加强企业文化建设成为企业发展进步的当务之急。 一要建立运行机制,保证基层企业文化建设落到实处;二要确定一个使企业健康发展的企业文化目标;三要从人本管理出发,抓好员工的综合素质管理;四要实现企业文化建设向企业核心竞争力转化;五要统筹协调业务工作与企业文化建设的关系,引领和保证基层文化建设不断发展。克服和解决少数干部员工认为“经营业务是硬指标,文化建设是软任务”的思想认识错误,引导和激发干部员工主动积极开展文化建设的原动力,使基层企业文化建设不断向纵深发展。     

以传播学视角解读如何构建现代企业文化

形象代表一种生产力,更是一种无形资产。形象也是一个发展的动态概念,随着时代的不断发展,会发生不断的变化。关于构建现代企业文化而言,形象是企业的外在生命,而创新则是构建现代企业文化所不可或缺的一个重要方面,也是企业文化得到良好传承的一个重要方面,并且在企业的不断变化发展中,扮演着举足轻重的角色。     

发挥照片档案作用 服务企业文化建设

照片档案作为档案的一种,是档案管理中的重要组成部分。因其具有的直观性和可视性,使照片档案在企业文化宣传过程中发挥着更大的作用。企业档案工作者要不断挖掘照片档案的作用和价值,服务企业文化建设。     

论组织文化建设与报业创新能力的提高

我国经济和社会的全面、协调发展,要求报业组织不断提高创新能力以更好地体现党和人民喉舌的功能和作用.报业组织中企业文化的建设,对于其创新能力的提高有着非常重要的作用.本文主要从企业文化建设是报业组织创新能力提高的必要前提、企业文化建设能为报业组织创新营造良好的内部环境,以及“创新”是优质报企文化的基本内核等三个方面深入剖析报业企业文化建设与报业组织创新能力提高之间的内在关联.