商德唯信 国美秉持知行合一 国美

13年的积淀,诚信理念已在上海国美上升到企业文化的境界,渗透到整个企业当中。国美的愿景是"成为备受信赖的世界级零售企业",其核心价值则是‘信"。同时,按照国美的制度安排,不诚信的人将会因他的失信行为付出相应的成本和代价。国美的信文化分为三个层次:其一,在对待员工方面,国美对员工的信任就是要尊重人才、合理授权、公平分享,为其创造良好的工作环境,进而在员工与     

诚信-企业文化的核心

“诚信”，这个既古老而又具有深刻现实意义的词，可以说，是人类社会永恒的主题。说它古老，是因为自有了人类文明，就有了关于“诚信”的话题。说它具有现实意义，是因为无论任何时候，无论世界上任何地方，“诚信”都是关乎个人、企业、组织、民族、国家存亡的生命线。     

未来之赢 黄光裕狂飚1200亿法则

20年，是一个企业生命周期的又一个轮回。 2008，恰值国美20岁后的轮回第一年。那时，38岁的黄光裕有一个目标：完成1200亿销售额，挺进世界500强。与黄本人极力推崇的“商者无域，相融共生”经商哲学一并，国美帝国试图完成另一个境界的触摸。从过去混战中走来，在当下变革中急进，国美最想寻求的，未来之赢在哪里？     

浅谈会计诚信建设

作为一项全社会系统工程的会计诚信建设,应当从五个方面着手构筑:企业诚信作为会计诚信的“主体工程”;社会诚信作为会计诚信的“外围工程”;会计人员诚信作为会计诚信的“基因工程”;制度建设作为会计诚信的“防御工程”;把诚信教育作为会计诚信的“希望工程”。     

走出诚信纳税的误区

诚信纳税是征纳双方共同的主题，然而人们普遍误认为“诚信纳税”就是“老老实实缴税”，对“诚信纳税”的误解有：诚信纳税是纳税人出于道德意识而对国家所作的贡献：“诚信纳税，利国利民”而可能不利于自己；诚信纳税只与纳税人有关而与征税人无关。其实，诚信纳税是：征纳双方的义务；诚信纳税是需要征纳双方共同努力；诚信纳税，利已利国：诚信纳税是纳税人的最优策略。     

我国企业“诚信”环境建设的缺损与建构

阐释市场经济的本质是信用经济、契约经济。指明市场主体———企业,只有建立在信用的基础上,本着“诚信”经营,才能维护正常的市场经济秩序。提出营造企业“诚信”环境的具体意见,为企业铺设成功之路出谋献策。     

企业文化建设中达到诚境的认识论途径

文章针对“诚信”在我国商业社会失范的现状，立足儒学的传统精粹，论述了“诚意”在道德修养和道德实践中的基始作用；认为通过学习与受教育可以改变人性，去“巧”去“伪”，培育有道德诚意的企业人格；展示了通过客观的“知”来达到主观的“诚”、进而通过自觉的“反身而诚”以执守商业伦理价值的途径，在每一个企业人都能诚实地完善自我、实现价值的同时，共同锻造企业的诚信品质。     

浅谈“诚信忠义 ”在企业管理中的重要意义

“诚信忠义”反映的是一个人的道德精神,“诚信忠义”对于日常生活中的人在社会交往中非常重要,那么它在企业管理中同样占有举足轻重的位置.     

诚信在现代企业中的应用

诚信对企业的长远发展有巨大的促进作用,开展诚信建设,决不是单个企业的事情,而是一项系统工程,需要全社会的努力,才能形成诚信经营的氛围.同时,必须看到全社会企业诚信经营的实现,是通过一个个企业来完成的.平阴县供电公司通过采取一系列诚信措施,探索出一套供电企业与多方之间“共赢”的服务信用机制.     

论社会主义市场条件下企业的诚信建设

“坚持以诚实守信为荣,以见利忘义为耻”是社会主义荣辱观的重要内容。企业作为市场经济的主体,其诚信缺失既影响国家经济建设和和谐社会的构建,也影响企业自身的健康发展。导致企业诚信缺失的原因是多方面的。社会主义市场经济条件下,应建立和完善具有权威性、规范性、涵盖全部企业的社会诚信体系;强化企业自身诚信制度,积极打造企业诚信品牌;充分发挥市场调节功能,促进市场经济的健康发展。     

《老子》与现代企业管理

老子的哲学思想为现代企业管理提供了有益借鉴。在现代企业管理中，“无为”是为了达到“无不为”一大有作为；“不争”一不为一己私欲争夺计较，才能争得为企业中心服务的最大成功；诚信应成为企业管理的基础；注意细节，才能做精做细，才能真正体现管理的作用和价值。     

传统伦理文化与现代企业管理

人们常说“仁者爱人”；“生财有道”；“和气生财”；“交往有信”；“俭约起家”。它们蕴涵着仁爱精神、道义原则、贵和思想、诚信道德、尚俭品质。这些中国传统的伦理文化，经过转换之后，完全可以成为现代企业管理的行为准则。     

从“藏秘排油”风波再看企业的诚信文化建设

诚信是企业文化建设过程中不可或缺的要素。理性的消费者在选择企业商品的时候是以诚信为依据的；不仅如此，诚信也是投资人、合作伙伴选择战略同盟的依据。因此，构建企业诚信文化是企业提升竞争优势，实现可持续发展的需要。本文旨在从企业对外关系的角度论述企业的诚信文化建设的方法。     

诚信积淀管理厚度-巢湖供电公司诚信文化建设侧记

诚信是企业的无形资产,是企业生存和发展的根本,是衡量企业是否具有持续生命力的标尺。党委书记陈兆庆说：“公司大力培植诚信文化就是把每一名员工都培养成恪守诚信、敢于负责的优秀人才。”     

诚信：企业文化的核心价值观

企业文化再造是推动企业前进的原动力，诚信则应成为企业文化的核心价值观。因此，塑造企业诚信文化，增强企业诚信意识，将是决定企业核心竞争力强大与否的根本保证。     

从人力资源开发视角谈企业文化建设

创造和谐、宽松、积极向上、具有强大精神凝聚力的企业文化是人力资源开发的有力保障．同时也是人才成长、稳定和发展不可缺少的环境。现代企业要想在激烈的市场竞争中生存．必须建立具有强大凝聚力的企业文化．确立以人为本和人才价值高于一切的理念；建立和谐友善的“小环境”，增强职工队伍向心力；建设良好文化环境．激励员工不断创新；充分尊重员工个性，以诚心对待员工；塑造诚信员工．打造诚信企业。     

关于加快我国政府诚信建设的思考

“十六大”以来，各地区、各行业掀起了“诚信建设”的热潮，在整个社会诚信体系的构建中个人是基础，企业是重点，政府是关键。文章对政府诚信的涵义与特点、现阶段政府诚信缺失的表现，以及加强政府诚信建设的应对措施予以了探讨，旨在推动我国政府的诚信建设。     

诚信--企业的生命

诚信，作为基本道德规范的基本内容，在企业运行中起着非常大的作用。诚信是企业安身立命的可靠基础，是扩大影响的口碑广告，是经久不衰的活力源泉。人民呼唤诚信，社会需要诚信，诚信需要全社会共同构建。     

企业诚信的特性研究

“诚信”伴随着人类社会的产生而产生,并随着人类社会的发展而发展,这是由人类本身的社会性、群居性所决定的.社会成员之间必须相互信任、相互协作,社会才能稳定、和谐发展.人类社会自进入市场经济阶段后,对诚信提出了更高的要求.企业作为市场经济的主体,其生存发展的根本保证就是诚信.企业诚信问题成为当今社会关注的焦点.     

宝钢集团开展"最佳实践者"活动

宝钢是目前中国最具竞争力的钢铁企业。宝钢的战略发展目标和战略思想，是以“立足钢铁主业，办世界一流企业、创世界一流水平，致力于成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商”为使命；以“诚信、协同、追求企业价值最大化”为核心价值观；成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力、备受社会尊重的“一业特强、适度相关多元化”的世界一流的国际公众化公司。