对老龄工作者能力素质的要求与思考

老龄工作政策性、服务性较强,具有自身的特殊性和复杂性.老龄工作者要增强工作的光荣感和使命感,要具备良好的政治和业务素质,掌握科学的工作方法.同时,各级党委、政府要从提高老年人的社会地位,关心工作人员的进步和成长上采取得力措施,使老龄工作成为受人尊重的职业,确保老龄事业后继有人.     

新条件下档案工作者的素质要求与能力培养

随着新技术革命的兴起 ,档案工作者也面临着巨大挑战 ,不断提高政治素质、道德素质、心理素质、文化和专业素质是时代的要求 ,培养学习与创新能力 ,综合协调能力等是战胜挑战的主要措施     

浅谈档案工作者的素质要求

本文立足于我国档案事业发展的现状,对档案工作者需要具备的各种素质进行科学分析,提出按照五讲四美三热爱的要求,加强档案管理,激发广大档案工作者的工作热情,从而实现档案事业的良性发展.     

新时期对档案工作者的素质要求

随着经济的高速发展,特别是信息化时代的到来,新领域、新门类、新载体档案不断涌现,不仅给档案工作带来了前所未有的变化和挑战,同时也对档案工作者提出了更新、更高的要求.如何全面提高档案管理人员的素质,促进档案工作的发展已成为我们要探讨的重要课题.     

谈高校外事工作者的职业素质要求

高校外事部门是高校对外合作与交流的窗口.随着中国经济的快速发展和国际地位的日益提高,高等学校的国际合作与交流活动也日趋频繁,日趋多样化.要做好高校的外事工作,需要有一批德才兼备的外事工作者.高校的外事工作者应该具有良好的政治素质、科学文化素质、职业道德素质、出色的能力、良好的心理素质和礼仪素质.     

浅谈新形势对高校档案工作者的要求

一、要解放思想,更新观念在社会主义市场经济的新形势下,档案工作者首要的任务就是要用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装头脑,解放思想,实事求是,转变观念,开阔思路,强化改革开放和市场意识。在以前的档案工作中局限很多,如收集的滞后性,效益的潜在性,服务的被动性,业务的保守性等,造成了重保管,轻利用,重历史,轻现实的落后局面。为打破这种局面,目前高校档案工作者要主动自觉地加强与学校各部门的联系,加强档案的开发和利用,摒去过去那种太公钓鱼的状况,充分利用高校人才集中,资料齐全,信息丰富的特点,把档…     

高校教师角色扮演的作用与要求

“角色扮演”是教学、培训活动的一种方式，其作用是使参与从不同的角度思考问题，在认知和情感上产生冲突，形成新的、更高层次的认识和体验。目前，用“角色扮演”这一方式进行教学和培训的活动正日渐被广泛采用。本结合有关献和本人的经验和反思，探讨了“角色扮演”的定义、基本步骤、作用、要求和其他拓展方式等。     

入世与企业人力资源能力建设

一、构建现代企业人力资源能力建设的新体系 1、改革教育体制,构筑终身教育体系。现代企业人力资源能力建设的根本途径在于教育和培养。目前,世界各国都在着手调整本国的教育体制,加大资金投入,加强高科技人才培养力度,以期从整体上提高国内劳动力的素质,以满足现代企业在     

浅析新经济时代对档案工作者素质的要求

档案是经济和社会发展的历史记录,可以反映一个单位各项工作的成就,是前人智慧创造的结晶,是总结历史的宝贵财富.档案服务工作对社会成员日常生活的影响日益增强,从档案工作目前所面临的问题与发展,提出基层档案服务部门更应从自身实际出发,加强主动服务意识,档案服务也是生产力.服务发展是档案工作的永恒主题,也是档案工作的立足点、出发点和归宿.     

开发农村人力资源 加快农村现代化进程

现阶段加强农村人力资源开发需抓好的几个着力点：     

浅谈企业人力资源开发对职工培训的要求

人力资源开发是指通过人力合理的开发与应用,取得最大的使用价值,产生最大的效益.职工培训是人力资源开发的基础,企业人力资源开发又对职工培训,提出了新的要求.     

国有企业人力资源管理与开发

本文针对国有企业人力资源管理现存的一些问题，进行了详细的研究与分析，提出了一些改进国有企业人力资源管理急需思考的问题，进而从观念更新、能本管理、员工培训、激励机制、员工流动速率等几个方面阐述了完善国有企业人力资源管理与开发的对策。     

现代人力资源发展与培训的需求分析

随着现代科学技术的飞速发展,人力资源培训与开发的重要性也日趋突出.因此,加强员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动.作为培训活动首要环节的培训需求分析也引起了人们的普遍关注,它在现代培训活动中具有其重要的意义.     

重视人力资源开发加强成人教育发展

通过分析当前我国人力资源的现状，从成人高等学历教育、高层次人才培训、应试培训、岗位培训四个方面阐述了在开发人力资源方面，成人教育要及时把握机遇，争取占领较大的培训市场，从而实现自己的大发展。     

人力资源系统的结构分析—兼论加入WTO后中国人力资源能力建设问题

江泽民同志在亚太经合组织的三次领导人会议上 ,一再强调人力资源开发与能力建设的重要性与紧迫性。然而 ,人们对于什么是人力资源系统 ,为什么在人力资源开发中要进行人力资源能力建设等问题 ,还不是十分清楚。因此本文就人力资源系统及其结构问题 ,进行相关分析。以期大家对人力资源能力建设问题有一个比较正确而全面的认识 ,自觉地投身于中国人力资源的开发实践 ,为提高我国的综合竞争力而奋斗！关于什么是人力资源 ,目前有许多解释 ,众说纷纭。归纳起来大概有四种 ,第一种是人口观 ,认为人力即人 ,人力资源是人的资源 ,是人口资源 ;第二…     

对我国人力资源利用与开发的思考

本文对西方经济学中人力资源的有关理论进行了介绍，分析了我国人力资源开发利用中存在的问题，对我国人力资源开发和利用的战略进行了探讨。     

人力资源开发与广西改革和发展新突破

本通过对广西人力资源的现状以及问题的分析,认为广西的人力资源开发与挖掘,必须与区党委提出的“三大战略、六大突破”紧密联系,这样广西的人力资源才能得到积极地开发、有效的利用和合理地配置。     

浅析企业人力资源的培训与开发

入世后，我国企业必将面对国际市场的激烈竞争，人力资源的培训与开发日益重要，该文从市场经济条件下企业资源培训与开发的作用，分类入手，对企业人力资源培训与开发的方法，实施以及应注意的问题进行分析研究。     

论统筹区域发展与人力资源能力建设

区域发展是全方位、多层面的发展,区域发展中最具活力的因素是人力资源。而人力资源能力是可以通过多种途径予以建设的。因此,在协调区域发展的过程中,必须重视统筹区域发展与人力资源能力建设。     

企业员工培训与人力资源开发

企业面对市场的激烈竞争，必须要拥有高素质的人才，而进行企业员工培训与人力资源开发是提高员工素质必不可缺少的重要环节。本文阐述了企业员工培训与人力资源开发的重要意义；同时分析了员工培训存在的问题及其原因，在此基础上提出了员工培训与人力资源开发的对策。