高校收入分配制度改革回顾与思考

近年来,高等学校面对新的竞争挑战,积极谋求发展机遇,努力探索内部管理体制改革。许多高校都从分配制度改革这一关键环节着手,进一步深化校内体制改革,力图建立新的运行机制,以此增强办学活力,提高办学效益,增强竞争实力。     

关于高校校内分配制度的若干思考

在对高校分配制度模式及高校分配制度改革案例分析的基础上,着重对调适高校内部“学院之间分配差距”与“特殊岗位津贴”合理化设置问题提出若干观点。     

企业办学模式下高校收入分配制度改革研究

从企业与高校收入分配制度的对比入手,阐述企业与高校收入的主要来源,以及在收入分配中的特点和重点,由此引出企业办学模式下,高校收入分配制度的创新途径。以青岛港湾职业技术学院为例,探索一条兼顾企业特点的高校收入分配特色创新之路。     

高校收入分配制度改革的探讨

为适应社会主义市场经济体制下高等教育改革和发展的需要,深化高等学校内部管理体制改革,加大对优秀拔尖人才的分配倾斜力度,健全竞争、激励和自我约     

对高校收入分配制度改革的思考

文章对我国高校收入分配制度的现状进行了研究,提出了改革高校收入分配制度的对策性建议。     

对高校收入分配制度改革的思考

将分配制度由"身份管理"转向"岗位管理",有利于调动教师积极性,发挥教师潜能和效用,提高教育教学质量和办学效益。而要改革高校收入分配制度,必须明确分配制度改革的基本原则,将聘任上岗、按约考核落到实处,同时还要处理好学校整体利益与教师个人利益、教学和科研两类关系。     

高校收入分配制度改革的实践与思考

高校是人才聚集的地方,不同于一般的事业单位。因此,高校收入分配制度改革有其特殊性。高校应该建立符合自己性质和特点的、实行以岗位绩效工资为主体的收入分配制度,健全宏观调控、内部搞活、有效激励等措施,充分吸引人才,激励人才。本文在研究高校收入分配制度改革轨迹及问题的基础上,通过对南京理工大学2006年工资改革实践的总结与思考,对后续工作的开展进行了展望。     

收入分配制度改革新看点

这次收入分配制度改革不是简单地给某一部分人“长工资”，分配调整的重点是“改革”钢度、“规范”秩序。[编者按]     

深化收入分配制度改革刍议

改革开放以来 ,我国的收入分配制度发生了根本性的变革 ,调动了广大人民群众的生产积极性 ,极大地促进了生产的发展。与此同时 ,收入分配领域也出现了一些问题。本文从基尼系数变化入手 ,分析收入分配领域存在的突出问题 ,提出以党的十六大精神为指导 ,从六个方面深化收入分配制度的改革     

程序正义对高校收入分配制度构建的影响

程序正义在我国逐渐被人们所重视。按照程序正义构建高校收入分配制度具有重要意义。程序正义的基本原则 ,有程序公开原则、程序平等原则、程序理性原则和程序经济原则。遵循不同的原则时 ,需要注意问题的侧重点不同     

析我国收入分配制度改革问题

收入分配是国民经济和社会发展的综合反映,它直接关系到人民的经济利益,是构成社会主义和谐社会的物质基础。然而,我国目前的收入分配制度存在种种缺陷和不足,这导致了我国贫富差距拉大。因此,改革当前收入分配制度是我国亟待解决的问题。本文着重分析了我国收入分配制度的现状及收入分配不公的原因,提出若干改革收入分配制度的建议。     

深化高校人事分配制度改革的思考

建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在，也是现行国家工资制度的有效补充。文章着重论述了目前高校分配制度改革中普遍存在的一些热点、难点问题，以及解决这些问题应采取的措施。     

合理调整收入分配关系大局中的高校收入分配制度改革

现阶段,我国经济社会发展进入了一个关键时期,2010年人均GDP达4300多美元,按照世界银行的标准,已迈入中高收入国家行列。伴随着对如何跨越中等收入陷阱、缩小贫富差距的热烈讨论,收入分配问题的重要性     

高校分配制度改革若干问题思考

高校分配制度改革,是高校人事制度改革中的重点和难点。本文分析了高校分配制度改革的基本特征和襄樊学院分配制度改革的现状,并对深化高校分配制度改革提出了几点设想。     

试析高校收入分配制度改革目标——公平与和谐

高校分配制度的改革,对调动广大教职工的积极性和创造性起到十分重要的作用,有利于促进高校和谐发展,营造良好的校园氛围.     

高校教师收入分配制度改革的思考

高校是一个融聚人才的地方,它与一般的企业单位有着许多的不同之处．正由于它的特殊性,所以在国家对高校的收入分配制度的改革上,高校也应该具有和其他单位不一样的特点,高校更应该建立和自己性质相符的收入分配制度．随着高校的收入分配制度改革的逐渐深入,制度中存在的问题也随着改革而涌现出来．为了提高广大教学员工的积极性及创造性,促进高校的发展,以下将对高校的收入分配制度进行简要的分析．     

深化高校收入分配制度改革 推进教师社会保障体系建设——基于生命周期理论

本文以教师社会保障为视角,以生命周期理论为基础,针对我国高校历次收入分配制度改革与教师社会保障制度改革不相结合的客观事实,进行了利弊分析和可行性探讨,提出新一轮高校收入分配制度改革应充分考虑社会保障因素,注重当期分配和长期保障相结合,设计适应社会主义市场经济条件的、符合高校自身特点的、体现高校教师职业特点和劳动特质的收入分配制度。     

对垄断行业收入分配制度改革的分析

随着我国市场经济体制的逐步完善以及国民经济持续快速的发展,居民收入差距的问题也越来越严重。而垄断行业从业人员收入过高是导致收入差距变大的一个重要因素,就垄断行业收入分配制度改革进行探讨。     

关于深化高校内部分配制度改革的一些思考

深化内部分配制度改革是当前我国高等教育改革与发展的迫切需要；高校内部分配制度改革必须符合建立与完善社会主义市场经济体制的需要，并应注意解决好若干主要问题。     

论我国分配制度改革中的收入差距问题

收入分配制度改革是我国经济体制改革的重要组成部分,这一改革解放了我国社会生产力,促进了社会主义市场经济的发展,而且推动了对社会主义社会劳动和劳动价值理论的再认识。但也导致了收入差距现象的出现。收入差距的扩大是一个十分复杂的社会现象,我们既要充分肯定合理、合法且适度的收入差距对经济发展和社会稳定的积极作用,也要清醒认识到过大的收入差距对经济发展和社会进步的消极影响。目前,我国居民收入差距过大已经成为突出的社会问题,调节居民收入差距是深化收入分配制度改革的当务之急。