技术创新的悖论与开放式创新

主要探讨了技术创新悖论的类型，深入研究了技术创新悖论的成因，并重点介绍了开放式的创新模式，最后对如何解决技术创新的悖论提出了几点思考。     

正确处理改革、发展与稳定的关系

改革是动力,稳定是前提,发展是目的。改革发展与稳定三者相互依存,相互制约,互为因果,互为前提,三者构成了一个统一的整体。任何把三者对立起来,割裂开来,都会使全局受挫。正确处理改革、发展与稳定的关系,对于我们加快社会主义现代化进程,把建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪,具有重要的现实意义     

创新网络关系强度与创新模式关系的研究综述

创新网络作为知识传递与知识共享的重要依托,对公司的创新能力有着很大的影响。理论界关于网络关系强度对公司创新能力的影响尚存在较大差异。文中以创新网络为视角,分析网络关系强度与不同创新模式之间的关系。首先,在对创新网络相关概念进行阐述的基础上,辨析突破性创新模式与渐进性创新模式的特点和差异;其次,通过对企业网络关系强度与创新能力研究文献的梳理,归纳出网络强关系与弱关系两者各自的优缺点。进而根据2种创新模式之间对不同网络关系强度的需求差别,分析总结出创新网络关系强度与不同创新模式之间的关系。     

组织间网络与创新关系研究述评

从理论基础、结果变量及相关实证结果、情境因素、中介机制、具体变量等方面,对13本管理学顶级期刊近18年来（1996—2013年）发表的组织间网络与创新的文献进行了分析,提出了一个整合研究框架,力图展示该领域的研究全貌,并对未来研究方向展开讨论.     

创新网络惯例与关系稳定—信任的中介作用

技术创新网络中企业间关系的不稳定严重削弱创新输出。本文研究技术创新网络惯例不同维度通过信任对关系稳定的影响,并利用逐步多元回归分析法对290家样本企业的调查数据进行实证检验。研究结论表明:技术创新网络中,合作创新行为默契正向影响关系稳定,适度的创新网络规范共识促进了企业间的关系稳定;合作创新行为默契有利于情感信任的提高,创新网络规范共识有利于信任水平的提高;信任在技术创新网络惯例与关系稳定中起到部分中介作用。     

中国农村土地所有权的实践悖论与出路

转型期中国农村土地制度该怎么变,这个问题已经成为关注三农问题的人们争论最多的一个问题了。有人主张坚持集体所有,有人主张土地私有,有人主张土地国有。本文通过回顾和梳理中国土地所有权制度变迁的轨迹,并对现行土地所有权制度存在的悖论与弊端进行具体的分析,试图找到一条适合当今国情的农村土地所有权改革的出路。     

试论分配公平与组织稳定的关系

改革开放以来,争议最多、冲突最多、分歧最明显的社会结构因素在收入分配领域。分配公平对我国社会、经济发展具有重要意义,是社会主义和谐社会体系中不可或缺的重要环节。在组织行为学研究方面,分配公平对组织同样具有重要影响。因此,有必要通过实证研究厘清分配公平与组织稳定间的关系,并进一步将结论置于社会的大层面进行分析。     

知识创新与组织绩效关系的Meta分析

学术界对知识创新与组织绩效的关系已经进行大量的研究,均认为知识创新与组织绩效间存在正相关关系,但相关程度不一,基于此,对相关实证研究进行系统检验和筛选的基础上得到51个效应值进行分析。研究结果表明,知识创新与组织绩效间存在显著的正相关关系(效应值为0.415)。并进一步探讨了潜在调节变量对知识创新与组织绩效关系的影响,在中国大陆文化背景下知识创新与组织绩效的相关程度更高;在多维度知识创新对组织绩效的促进作用更加显著以及在没有中介变量的情况下,知识创新对组织绩效的影响更加显著。     

网络嵌入、组织合法性与创新绩效关系研究

企业对创新资源的关注点已从内生转向外生,从外部环境获取创新资源成为提高创新绩效的重要途径。基于嵌入理论与新制度理论,采用验证性因子分析与多元层级回归等方法对网络嵌入与创新绩效的关系进行理论探讨与实证检验,并试图揭示组织合法性的调节作用。研究发现,结构嵌入比关系嵌入更能促进企业创新绩效;市场合法性正向调节关系嵌入与创新绩效的关系,政治合法性正向调节结构嵌入与创新绩效的关系。本文在为企业获取创新资源,提高创新绩效探明新的途径的同时,还进一步完善嵌入理论与新制度理论,为后续研究提供参考依据。     

企业技术创新悖论及其网络机制干预研究

随着市场环境的日趋复杂多变及竞争的日益激烈,技术创新成为提升企业竞争力、促进企业成长和效率非线性提高的重要途径。组织结构是影响企业技术创新能力的重要因素。企业技术创新管理面临着技术和组织上的两难悖论,即企业越是追求高新技术,就越是导致企业偏重内部结构并导致部门之间的隔离,从而越是阻碍了企业技术创新;高生产率、产品商业化创新和创新信息管理都需要一个严格等级分明的组织,而新技术发明和创意都要求比较灵活机动的、非等级制的组织形式。企业内外的合作网络机制是解决技术创新的两难悖论、提高创新绩效的关键。     

学习型组织与组织创新关系的实证研究

通过文献探讨构建理论模型,运用了北京、上海、江苏、浙江、山东、广东、内蒙古等7个省市103家企业591名企业员工的有效问卷调查数据,通过rwg、 ICC（1）、 ICC（2）验证将个体水平的数据聚合到组织水平,形成配对数据,研究学习型组织对组织创新是否具有影响力.研究表明,学习型组织的五个维度与管理创新和技术创新之间不存在独立的相关关系,而学习型组织整体与管理创新和技术创新之间存在显著的正向关系.最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议.     

基于知识吸收与创造的市场导向和组织创新关系研究

在文献回顾的基础上,提出市场导向促进组织创新机制研究的假设模型,并通过对长三角地区463家企业的问卷调查对这一模型进行了验证。研究认为,市场导向可以分为信息获取、信息传播、市场反应等三个方面。信息获取对组织创新没有直接显著影响;信息传播既对组织创新产生直接影响,又通过知识吸收与创造对组织创新产生间接影响;市场反应既对组织创新产生直接影响,又通过知识吸收与创造对组织创新产生间接影响。     

中国农村土地所有权的实践悖论与出路

转型期中国农村土地制度该怎么变,这个问题已经成为关注三农问题的人们争论最多的一个问题了.有人主张坚持集体所有,有人主张土地私有,有人主张土地国有.本文通过回顾和梳理中国土地所有权制度变迁的轨迹,并对现行土地所有权制度存在的悖论与弊端进行具体的分析,试图找到一条适合当今国情的农村土地所有权改革的出路.     

数字化悖论：企业数字化对创新绩效的双刃剑效应

企业数字化对企业价值创造的影响日益受到企业和学术界的关注,然而在商业实践过程中企业会面临数字化悖论的困境。本文从技术跃迁理论和战略匹配理论视角出发,基于283份企业数字化调查问卷的实证数据,探究企业数字化对创新绩效的双刃剑效应以及组织柔性对企业数字化与创新绩效关系的调节作用。结果表明：企业数字化与创新绩效之间呈倒U形关系,组织柔性正向调节数字化与创新绩效之间的关系。研究结论丰富了当前对数字化悖论的理论解释,并为企业实施数字化提供理论指引和实践启示。     

社会资本悖论与联盟双元创新:阴阳思维与动态组合的管理角色

组织双元创新对企业绩效的正向作用已有众多研究,而对联盟双元创新的讨论仍处于起步阶段。基于相关研究指出,股权式战略联盟可以通过管理三对社会资本悖论来实现双元创新,进而提高自身绩效。这三对社会资本悖论是:认知资本VS桥连接、结构资本VS模块化、关系资本VS契约机制。通过提出一个新的理论框架,指出这三对悖论对实现联盟双元创新的重要性,提出管理思维(阴阳思维)和管理过程(静态组合和动态调整)来帮助应对这三对悖论。并基于以上讨论,提出了三个命题。     

关系资本、组织间沟通和创新绩效的关系研究

通过大样本实证研究发现,组织间形成的关系资本通过组织间沟通的中介作用促进了企业的创新绩效。根据制度理论的视角,在我国转型经济背景下,私有企业相对于国有企业更加依赖由其高管团队建立并维持的关系网络内嵌入的关系资本的作用,而组织间沟通对于组织创新的促进作用在环境波动大的情境下发挥得更加明显。     

规范的相对化与悖论的解决——从反义务命令悖论到连锁店悖论

反义务命令悖论与连锁店悖论分别是在道义逻辑和博弈论中产生的,两者看似毫不相关,但其产生的根本原因却是相同的,即都是因为规范的绝对化处理而导致的。正因为相同的构成原因,我们才可以借助二元道义逻辑系统解决反义务命令悖论的方法来解决连锁店悖论。     

上证A股市场风险与收益关系的实证研究

本文以上证(SHSE)A股市场为考察对象,利用Shefrin和Statman的行为证券组合模型,对影响上证A股横截面预期收益的关键因素进行了探索性研究,据此实证检验了上证A股市场风险与收益之间的关系。基于行为证券组合的实证模型,考虑了上证A股市场特有的收益影响因子。采用2000年2月~2004年6月上证A股418家上市公司为样本,实证结果表明,上证A股市场风险与收益之间存在显著的负相关关系。这与利用标准金融模型的实证结果不同,但却趋于和上证A股市场实际情境吻合。     

主动组织遗忘与组织创新的关系研究

在丰富的关于组织学习能力对组织创新的文献中,往往忽视了组织遗忘对组织学习能力和组织创新的影响。本研究主要分析主动组织遗忘与组织创新之间的关系,以及组织学习能力对两者关系的中介作用。通过文献探讨构建概念模型,运用珠三角地区219家企业的有效问卷调查数据,对主动组织遗忘、组织学习能力和组织创新之间的关系进行实证研究。结果表明,主动组织遗忘对组织创新的直接效应与间接效应同时存在,组织学习能力在二者之间起着中介作用。本文的结果为组织学习能力的提高和组织创新水平的提升提供了新的路径选择,主动组织遗忘,包括忘却学习和避免恶习,对组织学习能力起着直接正向的推动作用,并且通过组织学习,主动组织遗忘能间接提高组织创新水平。     

多层级悖论均衡对企业战略升级的影响机制

全球化、数字化发展加速了组织环境的复杂性变化,对企业发展提出全方位需求,意味着企业对战略升级的迫切需求。已有战略升级研究多从要素、过程视角分析,缺乏复杂关系视角的探究,而组织悖论指相互矛盾又相互促进的要素间关系。鉴于此,从多层级悖论视角出发,采用单案例研究方法分析黑龙江飞鹤乳业有限公司的战略升级过程,探究多层级悖论关系均衡对企业实现战略升级的过程性作用。结果发现：多层级悖论由处于各组织层面的悖论关系构成,且不同组织层面的悖论关系存在嵌套式形态,同一组织层面的悖论关系间存在链条式联系;通过判断多层级悖论中凸显的悖论关系可以构造出企业的战略升级机会,而通过梳理复杂的悖论关系情境,均衡凸显的多层级悖论是企业成功抓取战略升级机会的有效途径;此外,多种不同性质的悖论要素之间的矛盾关系从凸显到隐匿的均衡过程即战略升级过程的本质,其中准确把握促使悖论关系凸显的内在核心矛盾是企业实现战略升级的关键。因此,企业管理者在分析变革前情境时要以动态的视角审视各组织层面的要素,梳理众多隐藏在要素下的悖论关系,从而制定出更具针对性的策略。