人才强桂:引进高精尖缺海外人才

正为贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革和加强引进外国人才工作的精神,深入实施人才强桂战略,以开放包容、海纳百川的姿态,大力吸引海外人才来广西壮族自治区创新创业,进一步改善自治区人才队伍结构,强化营造"三大生态"、实现"两个建成"的人才支撑,自治区党委办公厅和政府办公厅联合制定《广西壮族自治区引进海外人才计划工作实施办法》。     

海外高层次青年人才引进现状分析:以青年千人计划为例

基于"青年千人计划"的相关信息,对入选者分布特点、学术生产力以及高校引才数目的影响因素等方面进行分析。结果表明,入选者绝大多数为华人,平均入选年龄为34岁,现任职单位大都为国际知名院校、科研机构和企业,生命科学领域的入选者所占比例最高,引进单位主要为国内重点高校和科研院所,多数青年千人在引进之后保持了良好的学术生产力,高校层次对其人才引进数目有显著影响。根据分析结果,对海外青年人才的引进提出了建议。     

集聚海外优秀人才:上海市浦江人才计划

<正>为进一步贯彻实施中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《上海市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,吸引集聚海外优秀留学人员,更好实施人才强国战略,为上海市"四个中心"建设和全球科技创新中心建设提供更好的海外人才支持,上海市人力资源和社会保障局(以下简称市人力资源社会保障局)和上海市科学技术委员会(以下简称市科委)联合设立上海市     

安徽省海外技术人才引进研究

分析了安徽省海外技术人才的引进方式、引进载体、政策文件等现状,总结了美国、日本、上海、江苏的海外技术人才引进经验,对安徽省海外技术人才引进工作提出了改善海外技术人才生活和工作环境、加强海外技术人才基地建设、完善海外技术人才引进政策体系等建议。     

引进海外人才 服务安徽崛起

2009年5月,在安徽省科协的积极争取和中国科协的大力支持下,合肥成为中国科协第四个海智计划工作基地。我们立足安徽实际,充分发挥科协组织人才荟萃、联系广泛的工作优势,充分发挥合肥经开区和高新区的园区优势,     

绿扬引金凤:扬州人才引进计划

<正>为大力引进创业创新领军人才,加快实施人才强市战略,扬州市从2010年开始实施"百名创业创新领军人才引进计划"。相关部门各司其职在扬州市人才工作领导小组领导下,由市人才工作领导小组办公室具体组织实施,相关部门的主要职责分别为:市人才工作领导小组办公室主要负责审定引才工作计划和重大项目;协调解决引进计划实施工作中的重大问题,对各县(市、区)、市直各部门创业创新领军人才引进工作进行指导、检查、     

2007年重点引进海外高层次人才

记在全国人事厅局长会议和全国外国专家局局长会议上了解到： 2006年在引进国外智力工作方面，我国采取了一系列有效措施。国家外专局制定了引进国外智力“十一五”规划，起草了外国专家来华工作条例，表彰了为我国社会主义现代化建设事业做出突出贡献的外国专家，其中49名被国务院授予“友谊奖”。这一年，我国充分开发和利用国际人才资源，引进国外智力工作成效明显，共聘请了外国专家、港澳台专家40万人次。[第一段]     

湖北省引进海外高层次人才优势分析

贯彻落实中央实施“千人计划”4年来,湖北省委省政府坚持党管人才的原则,在引进海外高层次人才方面取得了显著成效.本文概括分析了湖北引进海外高层次人才5大优势,即引才区位独厚、引才主体明确、引才平台多元、引才政策系统、引才机制创新.正是这些优势的发挥,4年来引进海外高层次人才无论是从数量还是使用效果来看,湖北名列全国前几名.     

广聚天下英才:“3635”人才引进计划

<正>"3635"人才引进计划即长沙市引进紧缺急需和战略型人才计划。该计划于2014年2月19日正式出台,这是长沙市继"313计划"后引进高层次人才的重要政策,是其打造人才洼地、落实"人才支撑"战略的重要措施。以原则为出发点,以目标为导向"3635"人才引进计划着眼集聚人才、发挥作用、创造效益、提升优势,用3年时间支持鼓励以企业为主体的用人单位,在工程机械、汽车及零部件、生物医药、电子信息及现代物流、新能     

我国海外科研人才的需求分析及人才引进对策

当前我国正处于海外人才引进的战略机遇期,国际贸易战争、科技战争的形势也使人才引进工作刻不容缓,而探知海外人才的工作需求,是人才引进工作的前提和基础。本文以新加坡为例,通过对我国在新加坡的科研人才进行问卷调研,并对调研数据进行因子分析,探究我国海外科研人才的工作动机和需求。研究发现不同阶段的科研人才对工作和生活环境的关注点不同。事业起步阶段的青年学者更注重科研工作的责任、挑战、发展和成长等科研激励因素,资深学者对工作的稳定、安全和薪酬待遇等工作保健因素更为关注,同时发现个人、家庭的生活保障和文化旅游因素也在一定程度上受到学者的关注。在此基础上,本文建议我国的海外人才政策不应该套用一个模式,而是应该针对不同的目标人群采用不同的工作重点,制定灵活的人才政策。     

引进海外高层次人才 开展高水平科研攻关

正林隽,男,1964年4月2日生,研究员,博士生导师,云南天文台首席科学家。2001年9月于美国新罕布什尔大学获物理学博士学位,2001年7月至2007年12月在美国哈佛大学天体物理中心任研究员,2005年3月应聘中国科学院创新工程首席研究员,2005月4月至今,任云南天文台"太阳活动和CME理论研究"团组首席科学家,首批云南省高端引进海外人才。研究方向:太阳物理;在太阳爆     

高校海外高层次人才引进工作的思考

随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源.海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用.文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见.     

我国企业引进海外人才创新团队探析

通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。     

“孔雀”西南飞:贵州省百千万人才引进计划

<正>为加快产业转型升级,贵州省推出多项优惠政策吸引人才。在此基础上,为进一步实施人才强省、科教兴省战略,2013年贵州省又实施了"百千万人才引进计划"。该计划重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展,大力实施"百人领军人才计划""千人创新创业人才计划"和"万人专业技术人才计划"。引进对象、条件与渠道     

西安“5211计划”:打造海外高层次人才高地

正为贯彻落实中央和陕西省委关于引进海外高层次人才的战略部署,大力吸引科技前沿和产业高端的海外留学人才及外籍优秀人才来西安创新创业,西安市市委、西安市人民政府特实施"5211计划"。围绕西安市重点产业发展、重点工程和项目建设,"5211计划"从2009年开始,用5年~10年时间,引进符合中央"千人计划"条件的海外高层次人才20名左右;引进符合陕西省"百人计划"条件的海外高层次人才100名左右;围绕西安市经济社会发展目标,以"五大主导产业"人才需求为重点,在     

地方高校海外高层次人才引进市场化机制研究

海外高层次人才引进市场化机制不健全是地方高校人才发展的困境之一。探讨完善海外高层次人才引进市场化机制的核心要素。通过问卷调查和重点访谈,基于Logit模型的实证分析证实了人才引进市场化机制相关因素对人才发展工作的影响,并从人才培育载体、人才引进制度、人才使用机制、人才激励制度以及人才服务机制等5方面提出地方高校进一步完善海外高层次人才市场化机制的对策建议。     

杭州市加大海外人才引进助推高质量发展实践

作为创新活力之城的杭州,深入实施人才强市战略.为更好了解杭州市现有海外人才引进及工作现状,开展问卷调查,以电子文档和微信公众号推送问卷两种形式递交.分析杭州在海外高层次人才引进上存在的问题.同时,借鉴世界发达国家及上海、广东、江苏等地在吸引国际人才的先进做法和经验,提出对策建议,为杭州加快海外高层次人才引进、助推经济快速发展提供参考.     

无锡530人才引进计划对地市人才工作的启示

在分析无锡530计划经验做法的基础上,总结提出530计划对我国地市高层次人才引进工作的启示。     

安徽“外专百人计划”：引进国际科技领军人才

<正>为更好实施人才强省战略,加大引进国际科技领军人才和高层次外国专家的力度,积极打造引智精品,服务美好安徽建设。根据国家要求,结合安徽省实际,自2012年起在安徽省实施"外专百人计划"。"外专百人计划"是安徽省委组织部、省人社厅和省外专局设立的高层次外国专家项目。"外专百人计划"重点支持高新技术产业、调转促企业,以才引才,为经济社会发展吸引集聚更多