工会在企业文化建设中的地位和作用

企业文化是社会主义文化的重要组成部分,是企业的灵魂,是企业人格化的具体体现,代表着企业内在的市场竞争能力。企业文化在企业的发展过程中占据着极为重要的地位,而工会组织在企业文化建设中的作用也是极为重要和特殊的。为了适应社会主义市场经济体制的需要,促进企业深化改革,建立现代企业制度,迎接国际市场竞争;也为了拓宽思想政治工作的渠道,发挥工会组织作用,使企业的思想政治工作与企业的生产、经营、管理更好地融合,因而发挥工会在企业文化建设中的优势与作用,就显得尤为重要。一、工会在企业文化建设中的地位工会在企业文化建设中的…     

员工素质:企业文化的重要体现

没有人才的质量,就没有企业的质量。现代管理制度下的油田,要在激烈的市场竞争中实现持续、健康、快速发展,在拥有雄厚的资源、先进的技术设备和优秀的管理手段的同时,企业文化的引领作用是一个关键因素。而员工的素质水平,直接关系到企业文化的生命力和竞争力。员     

沟通对企业文化建设的影响作用

沟通对企业文化建设具有正面的积极的影响作用，它是企业文化变革的促进力，是企业文化个性的立足之本。建立现代企业管理制度不能缺少由众多员工参与的沟通机制。     

中职学校校园文化与企业文化对接的目标和原则

校园文化与企业文化对接是现代社会发展的需要,也是中等职业教育自身发展和企业发展的需要.对接的目标是要形成鲜明的中等职业教育特色,促进高素质技能型人才的培养.对接时应以中等职业学校为主体,以企业文化为主导.并坚持培养学生良好的职业道德、有利于提高学生职业技能、有利于提升学生职业适应能力三个原则.     

现代企业教育制度管理与实施

作为企业人力资源管理制度中心环节的现代企业教育制度 ,是现代企业管理制度的组成部分。没有现代企业教育制度支撑的现代企业制度是一种不完整、不完善的企业制度。发达国家和我国成功企业的经验表明 :提高从业人员的素质是建立现代企业制度 ,发展现代企业的必由之路。现代企业教育制度从建立、巩固到不断完善需要有一个发展过程。我们要通过不同途径的管理与实施 ,使建立现代企业教育制度的工作沿着正确、健康的方向发展。一、由国家、行业和地方政府构成不同层次的管理实施１．国家对现代企业教育的宏观管理企业教育与国家调控的社会需求…     

企业文化建设在企业管理中的重要性

当前随着社会经济的发展,企业文化如今的做用也愈加明显。在企业管理中企业文化建设不仅是提升企业管理水平,也是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作的需要。鉴于此,作者对现代企业文化建设的内涵和建设步骤进行了探讨,为企业管理人员提供一定的借鉴和帮助。     

浅析现代企业文化管理的重要性

在现代市场经济的发展过程中,越来越多的人逐渐认识到文化管理的重要性。人们从文化的角度对企业存在的意义和价值获得了一种新的认识,即企业不仅要合乎市场机制,它还必须作为"文化机构"而存在,以满足以脑力劳动为主的信息时代文化人的精神追求和需要,促进经济与文化的一体化发展。     

论新形势下的企业管理制度——评《现代企业管理》

企业是国家经济增长和资本积累的重要手段和来源之一,企业健康、稳定的发展在一定程度上影响着国家经济的发展。在市场经济体制下,如何发展和管理企业是企业家要面临的难题。一个企业只有拥有完善的符合社会主义市场经济的管理制度,才能促进企业发展、提升企业效益,使企业在全球化经济背景下的竞争中稳健发展。企业管理制度的确立要求我们了解企业管理的内容和范畴。由周梅妮和黄黎平共同编著,经北京理工大学出版社出版的(现代企业管理》一书.     

以文体活动推进和谐企业建设

企业文化建设是个大型课题,一个优秀的企业文化,能够促进员工奋发向上,确保企业经营业绩不断提高、积极地推进组织变革和发展.而企业文化需要通过一定的方式予以体现,如果这种方式越是直观,越是容易被员工所接受,它所产生的效能也就越大.在多年的探索与实践中,长兴电厂证明了群众文体活动是企业文化建设的重要部分,是促进企业文化建设的有效途径,有效载体.     

社会主义企业文化初探

企业文化是现代社会兴起的一门企业管理科学。作为管理文化，它体现企业管理的两重性，是社会化大生产和商品经济以及现代管理发展的必然产物，因而各国的企业文化有其共性；同时它又受社会生产关系的制约，不同社会制度下的企业文化又有其特殊性。在我国，发展的是社会主义市场经济，社会主义企业不仅是商品的生产经营者还要体现其社会效益、社会责任的特色，而不少企业又是个“小社会”。因此，提倡和建设社会主义的优秀企业文化对于调动职工积极性、提高经济效益、促进企业的发展至关重要，而且对于提高全民族的素质、促进社会的稳定与发…     

浅析现代企业的绩效管理

绩效管理体系是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心,是最具系统性的评价工程,其过程和结果将直接对人力资源工作的其他方面产生影响,进而左右公司人力资源政策乃至整体运行效果。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系,对现代企业来说,是一个全新而重大的课题。     

日本企业文化的主要内涵及其启示

日本企业文化的主要内涵是管理理念和产品制造设想随市场变化而持续创新;企业精神、理念、经营道德等主要通过员工的统一意识和行为习惯来体现;企业与员工建立相互依存的关系促使企业管理制度的执行力得以增强;企业文化在建设过程中融入民族文化氛围并汲取营养、彰显其个性.我国企业文化建设应学习和借鉴日本企业文化建设的经验,促进国有企业在改革、稳定、发展中不断提升管理水平和核心竞争力.     

企业因文化而繁荣

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”纵观国内外知名企业，优秀的企业文化不仅是企业在市场经济条件下生存发展的需要，更重要的是企业实现现代化管理的重要组成部分。如海尔文化与张瑞敏、微软文化与比尔·盖茨，联想文化与柳传志、杨元庆等，下大力气打造自己特色鲜明的企业文化，极大地促进了企业发展，提高了竞争力，更重要的是实现了经济效益的增长。     

企业文化建设:新形势下的新格局

企业文化建设是现代企业制度下,企业生生不息的物质和精神支柱。加强企业文化建设不仅是改革发展的需要,也是进一步提高广大员工综合素质的需要,提高企业管理水平的需要,一个企业如果没有自己富有特色的文化,员工的思想就可能成为一盘散沙,就难以在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。     

中小企业人才策略之如何吸引大学生

中小企业传统的家族式管理方式中缺少完善的人力资源管理战略,企业发展的后劲不足,需要引进具备现代企业管理知识的人才促进企业发展。大学生是我国中小企业摆脱落后的企业管理制度实行现代企业管理制度的重要因素,中小企业需要设立企业的人才战略,将大学生作为企业发展的人才基础,以先进的企业制度吸引大学生,为企业发展提供动力。     

企业文化有效融入人力资源管理的实践

企业文化为企业人力资源管理提供理论依据,企业人力资源管理为企业文化建设提供组织保证,企业文化对人力资源管理起导向作用,企业人力资源管理与企业文化建设在互动中促进企业发展。企业文化作为企业全体员工长期共同行为的结果,是整个社会文化的一个有机组成部分,是人力资源管理理念的整合和升华,决定着企业人力资源管理制度的发展方向。     

高职院校教学管理文化建设：意义、现状与路径

当前加强高职院校教学管理文化建设是加快发展现代职业教育的必然要求,对于高职院校人才培养质量的提升和促进高职院校内涵建设具有着十分重要的意义。在实践中,高职院校教学管理文化建设还存在缺失,表现为：教学观念有待革新、管理制度尚需完善、外部文化难以融入、文化环境缺乏氛围。因此,加强高职院校教学管理文化建设,需要确立现代职业教育教学管理观念,加强高职院校教学管理制度建设,促进企业文化融入教学管理文化,开发利用教育资源营造文化环境。     

浅谈企业文化建设的重要性和必要性

在社会主义市场经济条件下,建设有中国特色社会主义的企业文化,不仅是顺应世界管理科学发展的趋势,而且也是我国建设现代化企业的迫切需要。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业管理制度的相继建立,越来越多的企业家清醒地意识到:企业的形象要靠文化来塑造,企业的素质要靠文化来提高,企业的“文化细胞”越多,企业的发育就越健全,综合实力就越强。电力企业是国民经济的基础,它既有鲜明的行业特点,又有其特定的生产方式;既有垄断性又有服务性。因此,电力企业的文化建设,对电力企业管理水平的提高、企业员工素质的培养,以便更好地服务于国民经济和人民群众,具有现实和深远的意义。如何加强企业文化建设,培养企业精神,从而促进企业物质文明和精神文明的发展,更好地提高企业的经济效益和社会效益,现结合本人所在的电力企业,浅谈几点看法。     

团队精神在企业文化建设中的作用

现代企业管理制度中,团队建设是十分重要的组成部份,它代表着企业管理方式的发展与进步,是工业经济时代向新经济时代迈进的标志。团队协作精神代表了一个企业的基本素质,是企业发展繁荣的基本条件,国有企业要进行现代企业制度的改造,就需要提高企业自身的基本素质,在企业内部培养员工的团队协作精神。团队协作精神与企业文化建设有着密不可分的联系,《追求卓越》一书的作者、美国经济学家华特曼,在考察了美国的IBM公司、英特尔公司、通用电气公司、通用汽车公司、杜邦公司、波音公司等62家重视团队建设的大公司以后得出一个这样的结论:每…     

浅谈工学结合模式下高职学生企业文化素质的培养

工学结合的教学模式是新时期社会经济发展对高职教育的要求,也是高职教育人才培养的必经之路。在此模式下,培养学生的企业文化素质既是高职教育人才培养目标的要求,也是现代企业和高职学生自身素质发展的需要。要办好高职教育,需将培养学生的企业文化素质作为人才培养的重要内容,深化校企合作、融合校园文化和企业文化,建设一支"双师型"的教师队伍,促进学生企业文化综合素质的形成。