以用人机制和分配机制为突破口，实现体制全面创新——对马钢经营机制改革的思考

运用企业理论来探讨国有企业改革的问题，从体制和机制两个方面探讨了国企存在的一些缺陷，提出了一些改进建议。     

国有企业薪酬管理的主要问题及改革对策

随着国有企业改革的进行,薪酬作为人力资源管理的一个重要方面,是国有企业改革的一个重要方面.本文通过对薪酬概念的分析,结合国企当前薪酬存在的情况,明确提出国企薪酬面临的问题和亟待解决的薪酬制度,并且提出了相应的改革对策,激发广大员工的工作积极性.     

试论国有企业产权结构的多元化

改革国有企业就要从改革国有企业体制上入手，首要的是必须从产权这个根本问题入手，即必须建立现代产权制度。而国企产权结构多元化则是现代产权制度的一个重要内容。国企产权结构必须朝着多元化发展，同时要有可行的途径和构建优化产权制度。     

国有企业亏损的内在原因与对策

国有企业改革已经越来越暴露出更深层次的社会问题,成为社会关注的热点。本文从技术创新、企业家机制和国企负担三方面,分析了国企亏损的内在原因,并提出了走出困境的若干对策。     

试论我国国有企业的管理与改革

当前我国国有企业的管理与改革中存在着许多问题,要想切实解决这些问题,本文从企业与政府、市场与社会的关系出发,探究其中蕴含的理论,试图为我国国企的持久发展提供建设性建议。     

对当前国有企业股份制改造的几个认识问题

股份制是一种非常有效的制度,是现代企业制度的典型形式.它为国有企业开辟直接的融资渠道,为国企改制转机提供了良好的资本组织形式和高效率的法人治理结构.本文就如何正确认识股份制的性质和功能,国企进行股份制改革中存在的困难及出路,国企股份制改革应具备的条件等问题进行一些初步探索.     

对当前国有企业 股份制改造的几个认识问题

股份制是一种非常有效的制度，是现代企业制度的典型形式。它为国有企业开辟直接的融资渠道，为国企改制转机提供了良好的资本组织形式和高效率的法人治理结构。本文就如何正确认识股份制的性质和功能，国企进行股份制改革中存在的困难及出路，国企股份制改革应具备的条件等问题进行一些初步探索     

天津石化公司改制分流实践研究

国企改制分流是国有企业为谋求发展，合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步，在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题；如何兼顾国家、企业和员工的利益问题；员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等，妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。 本文内容包括绪论共分六章，主要叙述了改制分流与国有企业改革的关系和必要性，分析了改制分流理论在实践中的应用，针对当前国有企业改制分流出现及需要解决的问题，分步描述了天津石化公司从减员分流到改制分流的整个过程，以及开展改制分流的必要性和现实意义，探讨了天津石化公司及国有企业改制分流中存在的问题，提出了搞好国有企业改制分流工作应注意的事项以及采取的措施、对策，并以天津石油化工公司近三年改制分流的经验和做法为案例，利用实证分析，阐明了天津石化公司改制分流工作对国有企业改革的启示和建议，以指导和推进改制分流的进行，进而为国有企业顺利改革提借鉴。     

浅谈国有资产管理体制变革的风险问题

目前,我国存在着国有资产严重流失、国企运营效益低下等传统国有产权制度下的弊病,这些问题一直困扰着国有企业.为了进一步深化国有企业改革,探索国有制有效实现形式,国有资产管理体制改革迫在眉睫.     

建立现代产权制度推进国有企业改革

阐述了建立现代产权制度对推进国有企业改革的重要性和必要性，指出产权是所有制的核心和主要内容，是财产所有权及其派生出的一组权利的总称，提出完善的现代产权制度是当前国有企业改革的焦点问题；分析了当前推进国企产权改革的几种方式，试图探索出国企产权运作的几种模式；从建立现代产权制度，推进国企改革需要注意的几个问题对当前实际运作进行了提示和补充，指出建立现代产权制度不是推进私有化，而是深化、发展社会主义基本经济制度，要防止国有资产流失，要做好员工思想政治工作，积极稳妥地推进国有企业改革。     

浅谈国有企业人力资源管理的改革路径

我国的国企想要满足内外部客户日益增长的要求,保持其行业垄断地位及竞争优势,必须突破人才瓶颈,提高企业的竞争力,方有可能实现长远发展。本文分析了国企人力资源管理存在的问题,并相应地提出国有企业人力资源管理的改革路径。     

论竞争性国有企业与政府的关系

随着国有企业改革的不断深入,国有企业正在向两个方向集中,并逐渐形成了两种形态不同的国有企业:公益性国企和竞争性国企。文章在分析竞争性国企的定位及其改制形式的基础上,分析竞争性国企与政府的关系,并对完善竞争性国企的治理提出相应的对策。     

我国国企改革突破的三大认识误区

国有企业改革是我国整个经济体制改革的中心环节，随着我国国企改革的发展，人们对国企的认识也发生了深刻的变化。从否定国企之间的商品、货币关系到确立国企的独立法人地位；从国有国营到多种经营方式的采用以及实现形式的多样化；从搞活每一个国有企业、对国企只作量上的分析到确立搞活整个国有经济、国有资产，标志着人们对国企的认识发生了质的飞跃，也推动着我国国企改革走向一个新的发展阶段。     

鸡西国企改革的探索与实践

实践证明，鸡西市国有企业的改革是有效的，但也出现了一些值得注意的问题。鸡西市政府和国企应积极进行一系列改革的探索，稳步推进国有企业股份制改造，大力发展混合所有制经济，避免国有资产流失。以进一步推进鸡西市国有企业改革。     

我国国有企业经营者监管探析

由于国有企业本身的所有权特点和我国经济体制改革的发展状况,现阶段我国国有企业在运作管理中存在不少问题,特别是对经营者监管不力,阻碍了我国国有企业的健康发展,从企业治理的角度分析问题的根源,思考如何改善对国企经营者的监管具有重要的现实意义。     

新形势下党建工作在国企改革中的新途径及反思

作为国民经济发展的有机组成部分和支柱,在日渐激烈的市场竞争过程中,国有企业的改革已经进入了深水区和攻坚期。国有企业的探索改革实践中,党建工作以国企核心竞争实力的重要构成部分的身份,日渐肩负起国企改革的科学发展观调整重任,并以国企党建的要求和规则为调整基础,从内涵把握和方法创新角度全面的提升和推进着国企新时期党建工作。然而面对层出不穷的新环境和新形势,如何从实践执行角度进行国企党建工作的创新和发展,如何在国企科学化改革的进程中完成党建的科学化和可持续化调整,如何使用新渠道和新途径更好的发挥党建工作对国企改革的创新效应等,应该作为新形势下国企改革中党建工作改革的重要工作重点。     

进一步深化国有企业改革的思考

目前,我国的国有企业改革进入攻坚阶段,依然存在着法人治理、投资风险监管等深层次的问题。法人治理结构存在的主要问题有三方面：一是角色控制重叠,权力制衡无力;二是党组织与法人治理结构的关系不明确;三是企业家形成机制和激励约束机制存在明显的制度障碍。在投资风险监管方面的主要问题是投资风险监管不力,国企投资失败的后果基本上由国家承担,造成经理人的铤而走险。针对这些现实问题,本文提出了进一步深化国有企业改革的有效途径。     

国有企业民营化改制的理论困境和实践约束

国企民营化改制要顺利进行，必须摆脱一系列的理论和实践束缚，方能成功；同时，也必须充分认识到，民营化并不是解决国有企业问题的唯一途径。分析国企民营化改制可行性的目的在于籍此找出国有企业问题的症结．探索后续改革的合理预期。     

解决国企下岗职工再就业问题的对策

朱镕基总理在全国人大九届二次会议上所做的《政府工作报告》中指出,１９９９年是国有企业改革的关键一年,已经到了攻坚阶段。可以预见,随着国有企业改革的日益深化,必然会剥离一部分富余人员,造成国有企业职工下岗剧增。国企职业下岗,使他们的收入减少,生活困难,会引发严重的社会问题,对我国未来社会经济发展产生一定的冲击和影响。因此,国企下岗职工再就业问题就显得非常重要。解决国有企业下岗职工的再就业问题是一项复杂的系统工程,需要我们综合考虑,多方位开辟途径加以解决。１．拉动经济增长,增加就业岗位。要从根本上解…     

国有企业改革的新思路

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，党的十五大报告提出：“要着眼于搞好整个国有经济、抓好大的、放活小的。对国有企业实施战略性改组。”本文从我国的国有企业现状出发，阐明了正确认识和理解国有企业战略性改组及其实施过程中把握国有经济的主导地位应注意的问题，并提出资产重组是国企战略性改组的重要手段和途径。