试论企业人际情报网络的构建

通过人际交流获取情报是情报搜集的一个重要方法,人际情报网络构建是企业情报工作普遍关心的一个重要问题。文章概述凝聚型和拓展型两种网络模式的特点,就企业人际情报网络的构建步骤和企业内部、外部人际情报网络的构建问题做一些探讨。     

知识管理中的人际情报网络研究

随着知识经济的逐步发展,知识管理的研究迅速展开,但隐性知识利用和获取的有限性,较大程度上制约了知识管理的发展。因此本文提出,研究人际情报网络对知识拥有者的影响,可以有效挖掘隐性知识,提高知识管理的效能。论文在分析国内外人际情报网络研究现状的基础之上,主要阐述了知识管理与人际情报网络交融的相关性,同时分析人际情报网络嵌入知识管理体系中的主要特征。     

人际情报网络对企业知识管理的影响因素研究

知识的价值只有在交流中才能体现,人际情报网络就是以人为知识载体,实现人际资源传播和人际交流的平台。通过人际情报网络所获取的各种信息源是企业重要的知识来源,而人际情报网络的建立也能有效地促进企业知识共享和交流。通过四个影响因素模型的构建,具体阐述人际情报网络对企业知识获取、组织、利用和知识管理系统可持续应用的影响。     

企业人际情报网络构建方法研究

人际情报网络是应情报工作的需要而建立的一种人际网络,本文在深入分析当前人际情报网络构建方法的基础上,针对当前这些构建方法中存在的问题,提出了一种基于主题图的人际情报网络构建方法,该方法抓住了人际情报网络的本质,即企业知识本体,并充分发挥了主题图这种本体描述工具的优势,能够提高人际情报网络构建的科学性,有利于人际情报网络的维护和动态更新.     

基于知识管理的人际情报网络构建的方法与流程研究*

论述知识管理导入人际情报网络中的思路与支撑方法，结合竞争情报的需要，提出基于知识管理的人际情报网络构建的原则、方法、结构和流程。并重点阐述人际情报网络构建流程中的模型确定、知识组织与知识获取。     

人际情报网络的结构模式研究

文章对“强关系-弱关系”模式、“结构洞”模式和“闭合-开放”模式等三种典型的人际情报网络的结构模式进行了研究,分析了三种模式的特点和使用范围,探讨了如何运用它们更好地为企业服务：     

知识共享的障碍与对策

本文在分析阻碍知识共享的因素的基础上，提出了应采取的一些措施。     

信息不对称环境下的知识共享障碍及其克服

指出组织和个人对知识共享存在重大的意见分歧，其根源在于他们之间的“信息不对称”，由“信息不对称”衍生出知识共享的低成本与知识创新的高成本、知识创新的长期性与知识应用的短期性和失败共享障碍等几对矛盾。认为解决“信息不对称”造成的知识共享障碍应该从分析员工的心理状态和心理需求入手，从员工作为知识供给和需求者双重角色出发，建立“双赢”市场机制，从而建立合理的组织知识共享贡献评价体系，并加强员工对企业组织未知知识贡献的评价权重。     

知识共享中的沟通障碍分析

本文介绍了沟通的涵义及其基本模式,从知识提供者、知识接收者、沟通双方个体因素、信任、沟通方式、知识地图、组织因素以及信息技术等方面分析了组织内知识共享中的沟通障碍以及产生的原因。     

知识网络中隐性知识的共享困境及其克服路径

知识网络的困境在于隐性知识的转移与共享难以实现,而隐性知识的共享困境,从个体层面上看主要表现为：心理困境、能力困境和动力困境,从组织层面上看主要体现为; 组织结构困境、组织文化困境、组织间的信任困境、组织间文化距离困境、组织能力差异困境和组织间合作动力困境。社会网络为解决上述困境提供了一个视角,科技专业网络、客户网络、娱乐网络以及企业家个人友谊网络等非正式网络可以弥补正式组织和正式网络的先天性不足,是克服知识网络中隐性知识转移与共享困境的有效途径。     

个人人际情报网络分析在中小企业中的应用研究

人际情报网络分析是企业竞争情报研究的重要内容,个人人际情报网络分析是其中一种重要分析类型,它尤其适合于中小企业行动者。本文在前期研究“基于结构洞理论的个人人际网络分析系统研究”基础之上,选取一个中小企业为研究对象,利用所开发的分析系统,对该企业行动者的个人人际情报网络进行了分析,并提出了若干利用和调整其人际情报网络的建议。实践证明,对中小企业行动者实施个人人际情报网络分析,有利于行动者理清和调控自身人际情报网络,同时也是我们将竞争情报研究成果应用于企业实践的有益尝试。     

网络组织竞争情报共享与泄露研究

指出网络组织竞争情报共享的制约因素,辩明网络组织竞争情报共享序列,提出基于信任的网络组织竞争情报共享定律。分 析网络组织竞争情报泄露与共享的关系,指出网络组织竞争情报泄露的危害,提出网络组织竞争情报泄露定律以及网络组织竞争情报泄 露与共享的关系定律。     

以社会关系为视角研究社会知识转移的障碍

从社会关系角度研究知识转移的障碍具有一定的理论价值与现实意义。从这一角度出发总结社会知识转移的4 大障碍,分别为社会心理障碍、组织结构障碍、社会环境障碍与深层交流障碍。     

社会网络分析在团体知识共享中的应用

从某科研团队出发,通过问卷调查得出成员间的知识交流矩阵,利用社会网络分析法的相关可视化工具绘制出团队成员间的知识交流图。然后从整体结构、节点中心度、小团体等角度来分析该科研团队的知识交流共享状况,发现团队中的关键人物、知识流动的瓶颈和孤立点。这些信息有助于发现组织的知识共享问题与特点,可以作为组织改善知识共享的客观依据。     

社会网络视角下企业内部知识共享机制研究

在分析社会网络与企业内部知识共享联系的基础上,探讨社会网络视角下企业内部知识共享的影响因素,并将社会网络理论运用到企业内部知识共享机制的构建之中,分别从社会网络的核心理论--网络关系、网络位置、社会资本三个视角研究企业内部知识共享机制的构建。     

知识管理中的人际网络

在论述知识管理和人际网络基本概念的基础上,详细介绍知识管理与人际网络之间的关系以及知识管理中人际网络的构建及其应用。     

组织内非正式网络中心性对隐性知识共享的影响研究

针对广泛存在于各种类型组织内的非正式网络,对非正式网络进行界定,阐述其与正式网络之间的关系,并从网络中心性的角度分别探讨非正式网络点度中心性、中介中心性和接近中心性对组织内隐性知识共享的影响。最后以一家高新技术企业研发部门内的非正式网络为例,利用社会网络分析方法对非正式网络中心性对组织内隐性知识共享的影响进行实证研究。     

图书馆隐性知识共享的障碍及对策研究

通过对隐性知识和图书馆隐性知识及隐性知识共享的障碍分析。提出了图书馆隐性知识共享的时策。     

项目团队内部知识共享的实证研究

通过对某服务外包型项目团队进行深度访谈与问卷调研,从该团队内部社会网络中成员（网络节点）间的 认知、社会网络的联系方式以及社会网络结构等角度,对该项目团队内部社会网络对团队内部知识共享的影响进行探 讨,并提出相应的优化建议。