我国中小学教师惩戒权存在的合理性及其实施限度研究

通过对我国中小学教师惩戒权存在的合理性的分析,使人们对其有一个正确的认识,也让教师惩戒权发挥其应有的作用,但由于惩戒权具有一定的自由裁量性,容易被滥用,导致各种虐打、殴打学生等恶劣行为的出现,使学生的合法权益受到伤害,特别是在心理、生理上处于弱势地位的中小学生更容易受到侵害。因此,教师在行使惩戒权时必须要受到一定的限制,树立一种底线思维。     

新闻作品著作权的保护原则

新闻作品作权的保护既要体现对作智力劳动和独创性的尊重，又要最大限度地保障公众知情权，实现媒体的社会责任与功能。因此，对新闻作品作权的保护应遵循以下三个原则：     

浅析我国劳动关系界定标准

目前，我国对劳动关系界定并没有明确的标准，使得实务中劳动纠纷案例审理的难度加大。明确劳动关系的界定标准意义重大。本文以我国劳动关系的概念为基础展开论述，探讨了我国劳动关系界定的现状，在此基础上，尝试着构建我国劳动关系界定的标准。     

转型期劳动争议高发的原因分析及对策

自《劳动合同法》实施以来,我国劳动争议一直呈现高发的现象。通过近年来的跟踪调研,笔者认为,造成劳动争议高发的因素是多层次的。分析和探究其中原因,目的是为了预防劳动争议,求解和谐劳动关系。一、对劳动争议主要成因的分析1、企业用工不规范,以人为本理念淡薄我国正处于发展的黄金期和稳定的重要期,劳动关系呈现出日趋复杂多变的态势,成为社会关注的热点问题。当下,确实有那么一些企业经营者和管理人员缺     

国外图书馆员情绪劳动行为研究综述

文章回顾了国外有关图书馆员情绪劳动的文献，对图书馆员情绪劳动概念、情绪劳动表现维度、情绪劳动对读者评价服务质量的影响等问题进行了深入分析。探索加强图书馆员情绪管理的策略，以更好地平衡馆员压力并避免职业倦怠。就我国而言，关注图书馆员的情绪劳动，加强图书馆员情绪劳动的管理，将是未来情绪劳动研究的方向。     

档案管理在劳动纠纷中的重要作用

正近年来,由于劳动关系复杂化,劳动关系争议案件数量大幅度上升。企业过去一些遗留的问题浮出水面,档案开始凸显出它的重要性。以往档案管理中存在的诸多问题,也促使企业本身加快了对档案工作的规范管理。一、避免企业被动应诉2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两大倾向于保护劳动者的法律的实施,企业开始被动地应诉劳动争议案件。法律规定劳动争议案件在仲裁阶段不收费,法院诉讼阶段只收10元的案件受理费,使得劳动者状告企业的门槛开始降低。例如:李某工作调动后未与新单位签订劳动合同,而新单位接受了李某的档案但并没有安排其工作。李某将新单位诉诸仲裁,要求根据《劳动合同法》支付相关工资并妥善安排工作。由于企业不能提供有关证据,导致败诉,赔偿李某工资26000元。更为严重的是,企业一旦有1个案件败诉,     

试论公共借阅权权利形态的合理性——从法哲学与经济学的视角透视公共借阅权

论文主要从法哲学与经济学的视角论述公共借阅权权利形态的合理性,首先对公共借阅权的概念进行阐释,然后分别从法哲学与经济学的视角运用财产劳动论和财产人格论以及公共产品理论论证了公共借阅权权利形态的合理性．经过论证,论文提出,公共借阅权的权利形态本身具有合理性,我们需要客观、全面地看待公共借阅权这一新生事物,避免一味地盲目肯定或否定。     

天津市河东区劳动和社会保障局

天津市河东区劳动和社会保障局是河东区政府主管全区劳动和社会保障工作的职能部门，下设10个职能科室，即办公室、工资计划管理科、养老保险科（区劳动能力鉴定委员会力办公室）、医疗保险科（区医保医改工作领导小组力办公室）、失业保险管理科、劳动监察科、劳动争议仲裁科（区劳动争议仲裁委员会办公室）、社会劳动力管理科、劳服经济管理科及劳动就业训练科。其主要职责为：贯彻执行国家和天津市劳动和社会保障工作的方针、政策及法律、法规，综合管理劳动就业工作，综合管理辖区职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险工作，指导推动全区职工技术技能开发工作，推动劳动关系调整体系的建立与完善．对区属企业工资分配进行宏观调控管理，指导各街劳动和社会保障工作的开展等。     

游戏陪练的情感劳动与情绪劳动：劳动实践、隐性控制与调适机制——一项对MOBA类游戏陪练师的网络民族志考察

本文从游戏陪练的视角出发，分别展现陪练在情绪劳动和情感劳动过程中的劳动实践，并结合实证材料分析劳动者的主观体验与劳动控制的关系，以展现劳动控制方式发生的变化。通过对游戏陪练的深度访谈，本文发现在情绪劳动中，游戏陪练依旧会发生一定程度的情绪耗竭，并且深层表演更深地嵌入日常生活中。不过，在数字技术的影响下，游戏陪练能够主动进行审美劳动、经营顾客，深度掌握劳动过程并降低劳动强度，同时借助游戏内容和社交产生的游戏体验，一定程度上满足了劳动者的情感消费需求，游戏陪练在情感劳动过程中扮演“产消合一者”的角色，劳动者借助消费情感资源完成情感补偿，得以持续性地劳动。尽管游戏陪练获取了一定的主体性，甚至出现“去异化”的趋势，但资本借助情感资源的商品化、去劳动关系化、平台技术霸权等策略，用更隐秘的控制逻辑加强对劳动者情感资源的开发，二者共同构成劳动者情感资源消耗与补充的动态平衡。     

企业在执行《劳动合同法》中存在的问题及对策

《劳动合同法》以完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,是我国社会主义法律体系的重要组成部分。但企业在实施该法的三年多时间里,也出现了一些问题,如：《劳动合同法》未能得到正确全面的贯彻落实;少数法律条款无法有效执行;短期内部分企业市场竞争力下降;少数企业的侵权行为更加隐蔽等。     

新时期数字档案馆的知识产权保护问题

知识产权是指智力创造性劳动取得的成果，并且由智力劳动对其成果依法享有的一种权利。广义的知识产权是人类在工业、科学、技术、学或艺术领域由智力活动而产生的一切权利，其对象是人在社会实践（包括物质生产、社会生活、科学实验）过程中，不断认识世界、改造世界的智力成果。狭义的知识产权主要指工业产权和版权（我国称“作权”。以下均采用“作权”）。作权包括作权和与作权相关的邻接权。如传播权等。数字档案馆系统的知识产权问题主要包括系统软件和数字信恩资源的作权问题。     

编辑创造性劳动的几个基本特征

编辑创造性劳动的几个基本特征杭炜【廊坊】由于劳动的具体对象、具体方式等有所不同，各个劳动领域的创造性劳动都有自己的基本特征。基本特征是一事物区别于他事物的显著标志，是事物本质的外在表现。与文化产品的作者相比，编辑创造性劳动的基本特征可概括为以下几点：...     

论图书馆员的劳动属性

文章认为图书馆员的劳动具有精神劳动的性质，并从四个方面进行了论证。     

智能经济条件下劳动过程的新变化——基于马克思主义劳动过程理论

智能经济深刻影响企业的直接生产过程。要认识劳动过程的新变化必须以马克思主义劳动过程理论为指导,其理论框架包括要素组织、过程管理和所有制关系。在智能经济条件下,劳动过程的要素构成和技术组织形式呈现出一系列智能化特征。社会组织形式的新变化一方面表现为劳动协作的数字化、分散化和扩大化,另一方面表现为智能经济对私有企业雇佣关系和公有企业录用关系的不同影响。劳动过程的要素运动、劳动者技能的变化以及其主体性的彰显等在不同企业中也存在较大差异。对劳动过程的管理而言,智能技术使科层制高效化、制度算法化、企业文化灵活化。在所有制关系中,委托代理关系的监督成本下降,信息不对称问题弱化;管理关系的组织协调更高效,劳动监督更严格;私有企业中劳动者竞争加剧,公有企业中劳动竞赛的意愿提高。     

《劳动合同法》一年破冰之履

《劳动合同法》已实施一年,在这一年中,无论是企业还是员工在维权的道路上都经历了前所未有的历练,维护法律给予自己的权益,已成为人们日常生活中的自觉意识,但也有不尽人意的地方。事实证明,广大企业对《劳动     

劳动关系的现状及调整对策

创建企业和谐劳动关系,就是要不断化解劳资双方的矛盾,维护相对弱势的劳动者的权益。通过劳动法制教育、宣传,提高劳动者的自我保护意识,规范企业用工行为。监督企业与劳动者双方的权利义务的履行,监督企业做好劳动者的各项保护措施,指导企业运用科学的管理方法,引导劳动者快速适应社会发展的要求,实现企业与劳动者共赢的局面。     

智媒时代“数字劳动”的价值与反思

“数字劳动”在媒介技术的升级过程中成为学界的热议话题,智媒时代的来临也使得“数字劳动”变得更加灵活多样。文章梳理了“数字劳动”的发展历程及内涵形式,同时分析了智媒时代“数字劳动”中隐藏的问题,并提出了提升大众的反“数字劳动”意识、强化数字治理保障合法权益、落实相关企业及平台的责任、利用智能化技术实现数据共享等策略,以期为我国数字经济智能化发展过程中应对“数字劳动”危机提供一些借鉴。     

新闻中国四月论坛劳资利益平衡与经济协调发展

郭军：市场经济中的劳资利益需要法律来平衡 劳资关系本身是非常不平衡的一种关系。劳动立法背后是劳动关系的平衡，在市场经济形势下需要寻找新的劳动关系协调机制和规范机制，建立有效的法律运行机制。劳动关系是一个整体系统工程，《劳动合同法》不是独立的，而是奠定劳动关系起点的法律制度，与下一步要研究制定的就业促进、劳动标准、集体合同谈判、劳动争议处理等一系列法律法规密切关联。由于劳动力商品的特殊性，劳动合同背后隐含着人身属性，     

和谐劳动关系视域下的企业思想政治工作创新研究

本文总结了当前企业劳动关系的特点和存在的问题,以和谐劳动关系建设为视角,通过分析当前企业思想政治工作面临的挑战,结合人力资源管理理论,提出了在构建企业和谐劳动关系中,创新企业思想政治工作的思路和方法。     

企业扣押档案怎么办

辛雨与企业签订了5年劳动合同，可辛雨工作刚满1年就提出与企业解除劳动关系，企业不同意，辛雨就强行离开了企业成为自由职业人。自谋职业后，辛雨才知道没有档案无法缴纳社会保险费用。