论人事档案管理与人力资源开发的关系

干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体.在新形势下,人事档案如何与时俱进,为企事业单位合理配置人才资源,更好地发现人才、选拔人才、提供可靠的信息参考,最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索.     

出版行业的人力资源激励机制

在当前市场经济为主的经济体制下，任何企事业单位想要在竞争中立于不败之地，必须树立以人为本的观念。如何能使出版社内部人员各尽其职，为出版社的发展贡献自己最大的力量，这就需要设计一套行之有效的人力资源激励机制。所谓激励机制的设计是指组织为实现其目标，根据其成员的个人需要，制定适当的行为规范和分配制度，以实现人力资源的最优配置，达到组织利益和个人利益的一致。     

论公立医疗机构人力资源管理战略

我们的社会正在步入知识经济时代,社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心,从人出发,开发人、服务人。人的智慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源、第一目标和第一财富。人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值,人力资源作为生产要素在单位和社会中,越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为单位创造超常效益和增值的最基本的     

议出版社人力资源管理

出版资源是出版活动的基本条件。作为资源,它不仅包括自然资源,也包括社会资源。从出版资源的角度而言,也同样存在这两方面的内容。一方面,像出版物载体材料和物质条件、文化资源、社会历史资源等是出版的自然资源。另一方面,由于出版活动和其他一般商品生产活动不同,它生产的是精神产品,含有较高的文化意义,在创造图书使用价值的过程中,需要以人为本,依靠智能和知识,需要管理和信息,需要渠道和技术,这些都是构成出版社会资源的重要组成部分。     

高校图书馆人力资源管理创新分析

随着现代信息技术的发展,高校图书馆的人力资源状况由于缺少科学合理的规划,难以适应发展需要。如何加强图书馆人力资源的开发与管理,利用好人力资源,提高工作效率,实现图书馆目标是摆在我们面前的重要课题。     

合理配置人力资源 提高编辑工作效率

今年第2期,我刊编发了一组讨论策划编辑与文案编辑是否需要分设的文章,在读者中引起了一定的反响。武汉大学出版社的陶佳珞同志还结合这组文章,撰文对这一问题发表了自己的看法。同时,我们欢迎有更多的读者加入到讨论中来。     

漯河市长鲁茂升强调:各级领导要带头欢迎舆论监督

漯河市委副书记、市长鲁茂升在该市前些时召开的新闻工作会议上,就舆论监督问题作了发言。他说,我们的各项工作需要新闻单位的支持,新旧单位也需要各方面、各部门的支持,尤其在舆论监督这个问题上,更需要得到理解、配合和支持。前边我讲到“批评难”、“舆论监督难”的问题,光靠新闻单位还解决不了,需要社会各方面共同努力。不少单位在这方面做得很好,及时向新闻单位提供信息,反映问题,对新闻单位的批评迅速纠正等等。但在一些单位存在的问题也较突出。有的单位报喜不报忧,只能表扬不能批评;有的被批评之后,不是认真总结教     

浅议医院人力资源管理中的档案代理制度

医院人力资源管理中实行档案代理制度,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,改变了人事档案"终身制"、管档人员"兼管"等弊端,是社会主义市场经济体制发展的需要。但在档案代理制度运行的过程中,也出现了各种各样的实际问题,本文结合实际工作中遇到的各种情况,对医院人事档案代理的有关问题作了探讨。     

实施人力资源结构调整的重要参考——以建立职工教育档案为例

无线电台管理局(以下简称无线局)是国家广播电影电视总局的一个重要单位,主要担负着国家广播电视传输发射工作和试验任务。由于无线局工作性质和任务的特殊性,决定了无线局需要一支"政治强、业务精、作风硬、纪律严"的干部职工队伍。     

创新管理模式 整合档案资源——我国企事业单位档案分散管理模式创新谈

档案管理模式是指为达到完整保存、科学管理和有效利用档案的目标所采用的基本思想与方式,它具有综合性、动态性与多元性的特征。综合性是指档案管理模式广泛涉及单位内部档案工作管理体制、档案管理方式、思想与制度;动态性是指档案管理模式在单位的不同发展阶段有不同的表现形式;多元性是指不同地区、不同类型的单位有不同的档案管理模式。认真探讨适合我国企事业单位发展需要的档案管理模式,推动档案工作与其他工作的同步发展,     

档案业务指导的六种方法

沈阳市铁西新区有机关单位70多家，社区、文教、卫生等二级机构有300多家。他们均为我区的建档单位，开展全方面，多层次的档案业务指导服务是我们义不容辞的责任。几年来，我们根据不同单位，不同条件因地制宜地进行档案业务指导服务，并在工作实践中总结出“五种”具有不同特色的档案业务指导服务方法。     

优化配置报业印务人力资源

为适应报业现代化的需要，新华日报社一直比较重视印务人才建设。上世纪90年代以来，录用或聘用了全日制大学本科印刷专业和工业自动化等工科专业应届毕业生19名，全日制印刷专业大中专和技工学校毕业生30余人，熟练技术工人30余人。但近5年来，要求辞职或调动的全日制本科毕业生4人，占近十年录用的本科生的21名。其中1人要求辞职到其它单位从事技术工作；1人要求调动到涉外单位从事技术工作；2名名牌大学本科毕业生被录用后刚上岗不久即感到不能适应环境，与心理预期相差很大。     

新时期提升人力资源档案管理工作的策略探析

在新时期企业单位管理中，人力资源档案管理的有效性影响着单位内部管理效率，对实现新时期企业单位可持续发展、激发员工潜力发挥了重要作用。本文通过阐述当前新时期企业单位人力资源档案管理的重要作用，分析新时期企业单位档案管理存在的问题，提出提升档案管理水平的有效措施，旨在为档案管理工作提供一定的参考。     

新闻单位广告人力资源的定位

新闻单位的经营收入最主要的来源大都是广告，广告对新闻传播的发展功不可没，而在现实工作中，新闻单位的各个部门中，广告经营往往又是问题最多、麻烦最多的环节。这些问题与麻烦，分析起来主要根源在于，与广告公司相比，新闻单位的广告人力资源的管理存在着诸多先天性制度缺陷，在组织、人事、干部以及分配、待遇等方面，都不得不面对机关与企业的双轨制矛盾冲突，因此，势必出现内耗，从而影响了新闻单位的广告业绩与效益。     

对eHR人力资源管理软件系统的认知

对于企业普遍关注的人力资源管理系统（e-HR）问题,EC《电子商务》与《现代人力资源管理理论与信息技术应用》领域的资深人士进行了探讨。从中我们了解到并非所有企业都需要e-HR,也并非所有企业都能成功应用eH R,实施eHR还面临着许多风险选择一个适合于自己的her系统大有学问。     

报业产业创新能力提升措施

报业产业创新能力培育与构建是一个复杂、系统的问题,不同报业企事业单位面对的问题不同,需要提高的方面也并不一样,必须有的放矢．对症下药。     

新乡市档案馆编研材料利用情况调查

1需要说明的问题1.1调查范围:我们依据1998年——2002年新乡市档案馆档案资料借阅登记簿及有关档案资料,对编研材料的利用情况进行系统地调查统计分析。1.2关于人次:我们把某个单位或个人来馆实际查阅一次确定为一人次,而不管其来人的多少。1.3卷(册)次:我们把某个单位或个人从     

实施有效人力资源管理

在公司发展过程中面临的主要困难和矛盾是,人力资源相当紧张,骨干人员的缺口较大;人手匮乏,使员工接受正式课堂培训越来越少。员工长期日复一日处于高强度的工作状态中,应对许许多多日常工作中经常面临的压力和挑战,员工容易产生疲劳和厌倦,容易放过一些看起来比较细小的或微不足道的工作,这种状态对公司工作效率和质量的影响是非常明显的;工作环境恶劣加重了一线员工的负担,许多工作是在低于理想条件,甚至是极为艰苦的条件下进行的。当我们相对的稳定性和可预见性正在被不确定性、复杂性以及快速变化所取代,当方方面面要求和需要不断提升的…     

人力资源管理背景下的人事档案管理

新时期,知识的竞争成为企事业单位竞争的实质,而管理知识就成为企事业单位管理的重点内容。在知识管理中人力资源管理占据着至关重要的位置,而人事档案管理又对人力资源管理影响巨大,将人事档案管理工作落实做好,将有助于人力资源管理质量与水平的大幅提高。通过论述人力资源背景下人事档案管理存在的问题以及人事档案管理工作对人力资源管理产生影响,深入探讨了在人力资源背景下如何强化人事档案管理工作,以促进企事业单位更好发展。     

办公自动化条件下纸质文件的归档问题

张三：我们今年开始使用办公自动化系统形成文件,领导签发只需要在电脑上操作就行了。这样打印出来的发文稿纸上的领导签名只是铅字打印的,非手写的。年终归档需要再叫领导用手写重新签名一次吗？今年省档案局的一个人到我们单位来,好象说打印字体的签名无法律效力。说作为档案保存就需要我们重新找领导手签,我觉得好麻烦。