不做白领

秋高气爽的十月,又到了毕业生们求职的高峰期。跑了一场场的招聘会,投了无数简历,每个人都在为自己的前途奔忙。然而,究竟该找个什么样的工作?是在机关做个稳定的公务员还是去大公司当个衣着光鲜的白领,是当受人尊敬的高校老师还是白手起家的创业者……面对激烈的竞争,我们又如何保持良好的心态,从"象牙塔"走向社会,寻找属于自己的人生定位?针对大学生求职中的种种问题,本刊记者采访了高校、企业等各方人士,力图和同学们一起破解这就业迷局。     

如何写求职简历

在求职过程中,大多数求职者对写求职简历不重视,往往只是把诸如出生年月、学习经历等个人情况罗列起来。这样做,很难发挥求职简历的作用。其实,写求职简历是求职过程中很重要的一个环节,它能起到“敲门砖”的作用。一份好的求职简历可能会成为你顺利达到求职目标的通行证。有这样一种说法,尽管一份好的求职简历不能保证你得到工作,但一份不切实际、没有针对性的求职简历却可以使你失去工作的机会。那么,什么样的求职简历算好简历呢？这涉及到求职简历的写作标准问题。一般情况下,写求职简历应遵循以下几个标准。1．简短明了。简短…     

求职者:擦亮你的眼睛

求职宝典 在当今社会中,如何应聘到一份工作,如何把自己推销出去,是每一位求职者所面临的问题。而如何找到一份适合自己又称心如意的工作,如何应对在求职过程中出现的种种具体问题,又是每一位求职者所关注的。我们在这里分析了各种求职失败的原因,并为您在求职过程中提供一种方法性的指导。     

大学生求职教育的原则与途径初探

大学生求职教育是《高等教育法》赋予高等学校的一项重要职责。本文从求职教育是高校教学工作的重要组成部分的角度,简析了大学生求职教育面临的形势,阐述了实施求职教育应遵循的基本原则,提出了实施求职教育的基本途径,以完善就业指导体系,把高校毕业生就业工作做得更好。     

求职不要上流行观点的当

求职的艰难使得关于求职指导成为一种小小的热门,而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的,如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走,那么可能会在求职中碰壁。 误区一 找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司,试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢? 现实生活中,这些公司可能恰好     

工作单位性质与利用网络求职差异性关系研究

利用社会网络求职是一种重要的求职途径。通过建立二元logistic回归模型可以探究不同工作单位的性质对利用网络求职方式的差异性的影响,研究国有性质单位和非国有性质单位在是否通过单位内招方式求职和是否经过别人介绍推荐求职两方面的关系。研究结果显示不同性质单位由于市场化程度不同对利用求职网络方式是具有差异的,在市场化程度更高的非国有性质单位中求职者更多地是通过市场渠道求职,而在市场化程度较低的国有性质单位中则更多地是利用网络求职,这一差异主要体现在利用单位内部网络通过内招方式求职的差异上,而在利用亲友网络介绍推荐求职这种网络利用方式在两种性质的单位中并没有显著差异。     

提升大学生网络求职风险能力教育的研究

伴随着网络求职模式的蓬勃发展,大学生在网络求职过程中存在的风险也随之而来,而思想政治教育以其特有的功能在大学生网络求职过程中发挥着巨大的作用,是一种应对风险的有效策略。网络求职中存在的风险对于大学生具有双重作用,在此基础上提出大学生自身和学校思想政治教育工作如何帮助提升大学生在网络求职中抵御风险能力的对策。     

大学生求职心理研究

随着高等教育大众化,大学生求职竞争增大,面临着严峻的就业形势。在这样的背景下,大学生在求职心理方面由于对压力处理不当出现了很多不良心理现象。这些不良心理势必影响大学生的求职乃至今后工作、生活。研究这一群体的就业心理,并以此提出解决对策意义重大。通过对大学生求职心理问题类型以及求职压力来源进行研究,可以充分解释这些不良心...     

高校毕业生求职训练与指导

求职训练与指导是实现求职目的的重要一环,在某种程度上事关求职成败。针对职场上的求职现状,对大学生进行求职方面的训练与指导,是做好新时期高校毕业生就业工作的必然要求。     

十大留学国家就业难度分析

如今海外留学生归国创业成为热潮,但也有一批莘莘学子"读书在哪里,工作就在哪里",选择在海外寻求工作发展。国外求职涉及的不仅仅是你的学历文凭、毕业学校和你的天生资质,更重要的是了解海外的就业政策以及一段时间来的就业大盘走势,求职过程中还要注意这个国家独特的求职注意事项。     

毕业生求职择业中的自我调适

求职择业,是大中专学生人生旅途上的一次重大选择,如何才能提高学生求职择业的成功率,如何才能给用人单位留下良好的印象,如何才能在参加工作后谋求更大的发展,求职择业是否有什么技巧和方法等,是如何进行自我调适,树立正确的求职反观念的主要方面。     

职业是需要规划的——对2005年大学生就业及职业规划方面的调查

在各式各样的招聘会中穿梭,在各式各样的求职海报前徘徊,求职的大学生是否在想:“到底什么样的工作才适合我”、“为什么没有既轻松又有很多MONEY的工作”。迷茫的大学生有不少人已经成为“NEET”一族(即NotinEmployment,EducationorTraining意为不工作,不上学,不受训的缩略语。)其实找到工作不是目的,通过职业规划寻求职业发展和事业成功才是最终目的。调查结果显示,没有计划的求职,其成功率是难以保证的,求职成功是职业生涯的开始,而职业发展是以职业规划作保障的。     

消极情绪对新求职者个人—工作契合的影响:多重中介效应分析

探讨新求职者消极情绪与个人—工作契合的关系,以及求职自我效能和求职行为在二者之间的中介作用.选取广州某大学大四毕业新求职者128人,采用经验抽样方法,使用消极情绪量表(PANAS)、求职自我效能量表(JSSE)、求职行为量表(JSB)、个人—工作契合量表(P-J)进行持续6周的追踪调查,采用结构方程模型和Bootstrap法检验求职自我效能和求职行为在消极情绪与个人—工作契合间的中介作用.研究发现,消极情绪与个人—工作契合负向关联(β=-0.03).求职自我效能在消极情绪与个人—工作契合间起部分中介作用,Bootstrap 95%CI为(-0.04,-0.01);求职行为在消极情绪与个人—工作契合间起部分中介作用,Bootstrap 95%CI为(0.01,0.06).两条间接效应之间差异显著,Bootstrap 95%CI为(0.02,0.08),且求职行为正向效应占总效应绝对值的比例为37.5%(︱0.03/0.08︱).消极情绪直接减弱新求职者的个人—工作契合,消极情绪也可以通过求职自我效能和求职行为能间接对新求职者的个人—工作契合产生作用,但两者产生正负相反的不同效应,其中求职行为的正向间接效应为遮掩效应.     

求职艺术漫谈

一、求职是种艺术几年前还很少有人谈及求职问题,而今天,如何找到一份理想工作,已成为人们普遍关心的话题。所谓求职,通俗地说就是希望别人聘用你。道理虽简单,但许多     

数据

一万元 又到一年毕业季,武汉应届毕业生纷纷离校求职,有的要花数月时间奔波,才能找到人生中第一份满意的工作。选择10位应届毕业生,做了一次微型调查,了解他们在找工作过程中的求职费用,大学生晒“求职账本”在北京两个月花费一万元O分11名女大学生集体到重庆至品家庭管理服务有限公司应聘保姆报到的第一天,     

六大留学国家就业难度分析

如今海外留学生归国创业成为热潮,但也有一批莘莘学子"读书在哪里.工作就在哪里".选择在海外寻求工作发展.国外求职涉及的不仅仅是你的学历文凭、毕业学校和你的天生资质,更重要的是了解海外的就业政策以及一段时间来的就业大盘走势,求职过程中还要注意这个国家独特的求职注意事项.     

数据

一万元 又到一年毕业季,武汉应届毕业生纷纷离校求职,有的要花数月时间奔波,才能找到人生中第一份满意的工作。选择10位应届毕业生,做了一次微型调查,了解他们在找工作过程中的求职费用,大学生晒“求职账本”在北京两个月花费一万元O分11名女大学生集体到重庆至品家庭管理服务有限公司应聘保姆报到的第一天,     

为将来的竞争做好准备

我的父母下岗后,整天为求职谋生奔忙。看到他们那劳累、苦恼的样子.我真是于心不忍,但又无可奈何。优胜劣汰的竞争规律是不讲情面的。它所看重的是实力——竞争实力。“物竞天择,适者生存。”所谓适者,就是竞争实力强的人。只有这样的人,才能适应竞争的需要,才能生存下来。父母下岗.固然有这样那样的原因,但说到底是缺乏竞争实力。这对我来说。是一堂生动的竞争教育课。它使我认识     

找工作不容易 十大留学热门国家就业难度盘点

如今海外留学生归国创业成为热潮，但也有一批莘莘学子“读书在哪里，工作就在哪里”，选择在海外寻求工作发展。国外求职涉及的不仅仅是你的学历文凭、毕业学校和你的天生资质，更重要的是了解海外的就业政策以及一段时间来的就业大盘走势：求职过程中还要注意这个国家独特的求职注意事项。     

高校毕业生求职效率的实证研究

本文利用2007年全国高校毕业生的抽样调查数据,以"毕业时的就业状况"、"月起薪"和"工作满意度"作为衡量求职结果的"产出"指标,以求职渠道、求职次数、求职费用和学用结合状况作为衡量求职行为的"投入"指标,对高校毕业生的求职效率问题进行了统计分析,结果显示:多利用学校、亲朋好友、网络、专门性人才招聘会获取就业信息,找学用结合紧密的工作,注重针对性地求职,合理配置各项求职费用,有利于提高求职成功率,找到收入较多、满意度较高的工作。