人文关怀视角下图书馆文化创新实践

文章以西安理工大学图书馆为例,介绍其在凸显人文关怀、创新图书馆文化方面的实践,总结创新图书馆文化应注意的几个问题,为图书馆文化的建立与发展提供依据与借鉴。     

建设创新型组织文化，推动图书馆创新

文章介绍了文化和组织文化的基本概念，分析了组织文化与图书馆创新的关系及图书馆创新的障碍，提出了建设创新型组织文化以推动图书馆创新的策略。     

组织文化与文化塑造——图书馆管理的视角转换

图书馆组织文化表现在三个方面,即物质环境、内部人际关系、价值观念和思维方式。图书馆组织文化要从共同目标、职业精神和职业道德着手设计。图书馆组织文化的培育是一个长期奋斗的过程。参考文献3。     

从组织文化视角审视现代图书馆管理

组织文化是一种先进的管理理论。从组织文化视角审视现代图书馆管理，剖析图书馆管理中的深层次问题，并从组织文化个性出发，探讨图书馆组织文化的特征，进而提出图书馆组织文化建设的具体措施，对于图书馆事业的发展具有重要意义。     

Web2.0环境下图书馆组织文化的新向度探究

在解读图书馆组织文化和Web2.0理念特征的基础上,指出图书馆组织文化发展的两个新机遇,并从创建组织内部的信息共享空间、构筑组织外部的虚拟知识社区、创新组织内外部知识交流的模式以及提升组织文化的开源环境四个方面对图书馆组织文化进行了研究,希望从新角度对图书馆组织文化进行重新构建,从而促进图书馆的持续发展。     

按照先进文化的要求推进图书馆管理机制改革--论图书馆自组织管理的理念及其实施

自组织是系统科学的一个概念,自组织即是系统自行、自然组织起来的过程或现象。自组织现象作用范围极为广大,由于自组织系统演化的动力在系统内部,一般情况下自组织系统的演化要优于他组织系统的演化。按照自组织的相关原理,我们可以确定图书馆管理机制改革的方向,图书馆要通过机制变革达到开放管理、远离平衡态管理、非线性系统管理和信息通畅的民主管理。为了信息化时代的整体发展要求,图书馆应通过管理思维和机制的创新,推动自身健康发展。     

图书馆组织文化建设与管理创新解读

组织文化理论是一种新的管理理念。本文在解读组织文化内涵的基础上,对图书馆组织文化的概念及其在图书馆管理中的价值进行了表述,针对目前图书馆管理中存在的问题,提出了组织文化建设在图书馆管理创新中的运用。     

文化创新视野下大学图书馆的文化构建

从邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观到中国梦,其主旋律都是改革开放,建设小康社会,实现中华民族的繁荣富强.这种巨大的变革,不仅必然包含着文化的改革创新,而且也必然包含着由文化的创新来引领、支撑和推动.创新需要文化,文化需要创新.作为文化殿堂、精神家园的大学图书馆,只有通过自身的文化创新——精神文化创新和物质文化创新等,才能保持办馆理念、信息载体以及服务内容、服务方式的先进性,进而更好地发挥大学图书馆的文化功能——引领风尚,教育人民,服务社会,推动市场经济的发展.     

图书馆的自组织序

图书馆除了馆藏、设备、建筑等硬件以外,管理水平的高低是优质服务的决定性因素。图书馆是一个开放的、复杂的、动态的系统,自组织序的理念对于提升以人为对象的管理工作有指导意义。     

小议图书馆的组织文化

阐述了图书馆组织文化 的内涵及其在图书馆管理中的作用，并对如何建设图书馆的组织文化提出了三点建议，还提出了图书馆建设组织文化应注意的其他问题。     

知识管理与数字时代图书馆的管理创新

概述了知识管理的基本涵义，指出一般所说的知识是显性的知识，而人的经验与认识是隐性的知识。知识管理是为了寻找显性和隐性知识的共存的平台与机制。通过与传统模式的对比，以及从社会意义和经济效益等多个方面进行考虑，论证了图书馆实施知识管理的必要性，叙述了知识管理在图书馆中的应用及对图书馆管理创新的启示。     

大学图书馆组织创新三题

文章以大学图书馆为对象,阐述组织创新在大学图书馆中的运用。首先,介绍了大学图书馆进行组织创新的动因;其次,探讨大学图书馆组织创新需要考量的因素以及面临的障碍。最后,强调了创新已经成为图书馆发展的趋势,大学图书馆应该科学求实地谋求发展。     

知识重组与创新在图书馆中的应用

本文概括地介绍了图书馆中知识重组与创新的含义，系统地阐述了知识重组与创新在图书馆中的具体应用以及作用。     

从图书馆史谈图书馆之意义

本文探讨图书馆之名词释义，图书馆之历史任务，图书馆之功用；结论指出，图书馆将在21世纪之时代环境中适存而继续发展。     

网络环境下图书馆服务的创新研究

章首先分析了网络环境下图书馆服务创新的动力，然后根据推动力的需要提出了几种图书馆服务创新的方式。     

网络环境下图书馆管理创新之表现

信息技术和互联网是科学技术及其研究开发的产物，他们对经济和社会发展的影响是强烈而深远的。在网络信息时代，图书馆生存发展的唯一机遇在于变革，而变革的核心在于创新。我国图书馆管理主要体现在以下几方面：知识管理步入图书馆核心阵地、图书馆的管理理念发生改变即创新理论成为图书馆研究的核心、图书馆管理流程上的随机应变、组织创新成为管理创新的重要组成部分、图书馆管理创新的目标围绕图书馆核心竞争力的提高而更新。     

论知识管理与图书馆创新

结合知识经济时代的知识管理特征,就图书馆创新的必要性和创新体系进行阐述.     

试论图书馆工作创新的动力系统

本文通过对影响图书馆工作创新的各种动力因素的分析,指出图书馆工作创新动力是一个复杂的系统,其中主动创新动力是一种价值驱动力,主动创新动力不足是图书馆工作创新不足的主要原因; 同时试图通过对图书馆公益性与自利性的分析,找出图书馆主动创新动力不足的原因,希望对人们进一步研究如何增强创新动力,消除创新障碍有所帮助。     

构建图书馆工作创新机制的若干思考--试论图书馆的组织文化建设

文章分析了图书馆工作创新的目的、结构和形式，提出了构建工作创新机制的方略。即加强图书馆组织文化建设，最后阐述了图书馆组织文化的建设要点与基本步骤。     

基于自组织理论的图书馆数字资源整合研究

本文依据系统科学的自组织理论,对图书馆数字资源整合进行研究。文章在分析图书馆数字资源整合的自组织过程基础上,提出了基于自组织理论的图书馆数字资源整合系统,并总结出自组织理论对图书馆数字资源整合的启示。