人事档案的知情权与信息公开

我国的社会主义制度在不断的完善,相应的管理在不断的跟着时代的主流而发展。我国的经济在近十年内取得了很大的发展,无论是在事业单位还是企业单位的内部管理都在不断地改革更新。在内部管理中人事档案管理是十分的重要的,人事管理对于企业的生存与发展起着至关重要的作用。在如今的人事档案管理中的知情权与信息的公布越来越受到人们的重视了。本文就这些方面展开了详细的探讨,希望对大家有所帮助。     

新形势下人事档案管理策略浅析

探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

浅析人事档案信息化管理

人事档案信息化管理工作的科学开展是促进人才交流、提升人才培养与规范的重要保证。因此本文从人事档案信息化管理的重要青偎、最终目的出发探讨了有效的实践管理策略,对夯实基础、构建全面的人事档案信息化管理体系有重要的推进作用。     

浅析事业单位人事档案管理

人事档案是推进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面评价和使用人才的重要依据。我们要不断提高对人事档案管理目的和意义的认识,健全人事档案管理制度,提高制度化建设水平,加强干部人事档案管理,有效利用人才资源。     

浅析企业人事档案管理

本文主要对人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析进行了分析。     

富源县农村集体土地所有权确权登记发证若干问题探讨

随着云南省农村集体土地确权登记发证工作的全面开展,本文结合富源县农村集体土地所有权调查工作中发现的几大问题进行了详细的探讨,并提出了解决方案,为后续的农村集体土地使用权工作的开展提供一些参考。     

现代人事档案管理问题浅析

当前,我国的人事档案管理工作虽然普遍存在着一些问题,但总的发展趋势还是在逐渐完善和规范的,管理手段与管理技术也在不断发展和成熟,因此,必须结合当前存在的问题,尽快加以完善,使人事档案管理工作更加趋于完善。     

浅析当前人事档案管理工作的创新

随着我国市场经济的不断发展,现代化人事档案改革也在不断深化。人事档案管理工作在促进企事业单位发展,全面建设现代化档案管理的过程中发挥着越来越重要的作用。就当前我国人事档案管理工作的创新途径谈几点看法。     

浅析完善人事档案管理问题的措施

改革开放以来,我国企业的人事档案管理发生了很大的变化。本文在分析人事档案存在问题和原因的基础上,提出了几点完善措施。希望本文的研究能为相关领域的发展指引新的方向。     

浅析人事档案中各种材料利用目的

分析人事档案中各种材料的主要利用目的,以及利用过程中遇到的问题、原因,制定对策,使人事档案材料的质量把关更有针对性,从而更有效地为各项工作服务。     

浅析人事档案中各种材料利用目的

分析人事档案中各种材料的主要利用目的,以及利用过程中遇到的问题、原因,制定对策,使人事档案材料的质量把关更有针对性,从而更有效地为各项工作服务。     

浅析流动人员人事档案管理工作现状与对策

随着市场经济和全球化的发展,经济结构和社会结构的双重转型,人才的流动是一种必然的社会现象。然而,当前我国的人事档案管理制度仍保持计划经济时代的管理模式,现有的人事档案管理制度显然无法适应新形势的要求,社会流动与人员流动在逐渐增强,但旧的制度政策长期存在,新的制度政策迟迟未能出台,从而导致人事档案管理制度滞后于社会发展。     

浅析高校人事档案管理的信息化建设

随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。     

浅析高校人事档案管理的现代化趋势

分析了高校人事档案管理的现代化趋势,并且在新形势下我们应该如何做好高校档案管理工作。     

试析我国人事档案弃档现象

目前,干部人事档案管理工作中出现了"弃档"现象,这一不能回避的现象引起了笔者的关注和重视,因此,需要对"弃档"产生的原因、"弃档"引发的问题做了深层次的剖析和研究,进而提出"弃档"的处理策略,从而使干部人事工作、干部人事档案工作彼此协调,良性发展。     

浅析地方政府人事档案管理中的难点与对策

在21世纪里,随着知识经济的产业化,人才资源将成为社会发展的主力军,人才流动的区域加大和流动的速度也会逐步加快,我们在地方政府内实行社会化开放式人事档案管理模式将成为可能.本文针对地方政府人事档案管理中存在的难点做了分析,并提出解决地方政府中人事档案管理中出现问题的对策.     

人事档案管理工作体会

目前,人事档案管理存在着材料收集不完整、内容失真等不规范现象,为了提高档案管理水平,有效地保护和利用档案,确保档案的真实准确、完整齐全与安全,更好地为党的组织、人事工作服务,就人事档案的管理工作谈几点体会。     

浅析人事档案管理存在的弊端及改进措施

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。目前干部人事档案管理,在管档意识、管理机制、管理方法上与新《条例》对干部工作的要求有许多不适应的地方,本文在分析这些弊端形成原因的基础上,提出了一些行而有效的改进措施。     

浅析大中专毕业生人事档案管理现状及对策

本文阐释了传统大中专毕业生人事档案管理面临的落后状况,以及加强大中专毕业生人事档案管理工作而采取的一系列策略,如完善制度建设,规范行为能力;增强意识,提高能力;加强交流,服务普及;加强人事档案管理工作设备投入等。     

浅析新环境下的人事档案管理

随着经济的发展,经济环境的变化,我国户籍制度改革从未停止过。与之相关的人事档案管理工作也需要与时俱进。面对新的环境,应积极推进人事档案管理的社会化、建立档案管理平台、改革人事档案管理制度以确保人事档案的安全性和可利用性为首要任务。