用"敬业与爱心"构建职业教育的基石——浅谈敬业精神在职业院校工作中的不可或缺性

敬业精神对于我们国家、我们职业院校及其学生具有非常重要的现实意义。在中国市场经济日臻完善的今天,任何一家在竞争中想取胜的单位就必须想方设法使每个员工敬业。没有敬业精神的员工就无法给顾客提供高质量的服务,确保产品的高质量,也就无法使自己在市场竞争中获胜。     

中国移动＊＊分公司劳务派遣员工满意度管理策略浅析

本文在对＊＊移动的劳务派遣制员工管理现状进行调查研究的基础上,开展系统的评估,指出＊＊移动劳务派遣制员工劳动用工满意度管理中存在的问题,并针对存在的问题,提出整体解决方法,以期达到企业与员工共同发展的目的。     

企业人才流失问题的解决途径

本文通过对企业人才流失问题的研究,分析目前我国企业人才流失的一些现状和特点,并针对企业人才流失产生的原因,从企业、员工和社会3个方面提出相应的对策,旨在提升企业对人才流失情况的应对能力。     

大型炼化企业海外员工安全归属感体系的构建与运用

针对炼化企业部分海外员工缺乏安全归属感易导致安全隐患的问题,以中石油L公司为例,在分析海外员工心理现状的基础上,从员工的心理培训、激励机制、回国安置及专业化管理等方面,提出了构建海外员工安全归属感体系及其保障机制。     

浅谈如何提升道路货运企业核心竞争力

本文针对道路货物运输市场竞争激烈、企业良莠不齐、服务功能单一和员工忧患意识不强、道路货物运输企业运作不灵活等现状,提出提升道路货物运输企业核心竞争力的措施。     

电力企业工会管理工作的分析研究

目前我国的电力企业仍然存在着垄断的现象,因此很多企业都在利用工会大力的聚拢员工,本文就将针对现阶段我国电力企业工会的发展现状,并对电力企业工会管理工作的现状进行具体的分析和探讨。     

电力企业工会管理工作的分析研究

目前我国的电力企业仍然存在着垄断的现象,因此很多企业都在利用工会大力的聚拢员工,本文就将针对现阶段我国电力企业工会的发展现状,并对电力企业工会管理工作的现状进行具体的分析和探讨。     

职业道德教育和职业意识培养的现状与分析

针对当前职业技术学院毕业生的服务对象模糊化、敬业精神平淡化、协作意识庸俗化、效益目标分散化等问题进行相应分析,加强和改进学生职业道德教育使其与行业、企业职业道德教育有机地结合起来提高教育的针对性。本文主要从职业道德教育的重要性,职业道德教育的现状进行分析,并提出相关教育的改进方式方法。     

浅谈如何加强企业员工日常工作中计算机的应用培训

随着计算机在现代企业中应用愈来愈深入,对企业员工培训提出新的挑战。本文从企业计算机应用实际情况出发,在分析企业员工培训现状基础上,提出了计算机应用技术在企业员工培训中的应用策略。     

提高员工满意度之——初创型企业篇

员工是企业利润的创造者,是企业生产力最重要和最活跃的要素,同时也是企业核心竞争力的首要因素。定期对员工进行满意度调查,可以诊断企业人力资源管理现状、掌握员工对企业的需求和期望。能否提高员工满意度,激发员工的工作积极性和能动性,直接影响着企业效益和客户满意度。     

浅谈企业核心员工管理问题与对策

当今社会企业非常稀缺的资源是人才,尤其是核心员工,他们是提高企业经营核心能力的原动力。加强对企业核心员工的管理,能够从根本上提升企业的核心竞争力。本文分析了核心员工管理的现状和流失原因,并对提高核心员工管理提出了几点对策。     

湖北省民营体育企业人力资源开发现状与分析

以湖北省几家知名民营体育企业作为研究对象,时企业人力资源开发现状进行资料研究和实证分析,针对其存在的问题提出了相应的对策,以期对提高湖北省民营体育企业员工的整体素质、规划新时代发展要求的人才资源开发提供一些可供参考的建议.     

强化课堂教学中的德育渗透

长期以来,技工学校教学的工作重点都是以传授知识和技能为主,德育教育在课堂的灌输主要依赖德育课。由于时间、内容有限,方法教条化,学生难以接受,因此,在技工学校德育教育正在不断地弱化。然而近几年,多数企业在招聘员工时,对员工的整体素质特别是个人品德提出了很高要求。我国一位著名企业家在召开本企业人事部工作会议时写下了一串数字“1,000,000”他用“1”代表健康的身体,6个“0”从左到右依次表示品行和敬业精神、阅历、情商、学识、专业技能,由此可见,企业对员工个人品德的要求超过对专业技能的要求,此举值得我们深思。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。     

武汉市大型零售企业员工离职问题研究

作为劳动密集型的零售企业,适度的员工流动,对企业运营方式的创新和发展是极为有利的;但是,过度的和没有控制的员工离职会给企业经济效益产生不良影响。本文结合当前武汉市大型零售企业的员工过度离职的现状,分析了导致员工离职背后的深层次原因。     

城市轨道交通企业员工培训现状研究

员工培训是企业发展的根本,现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争,谁掌握了人才这个资源,谁就会在竞争中立于不败之地。本文以城市轨道交通企业员工为对象,对城市轨道交通企业员工培训现状进行了分析,提出了目前城市轨道交通企业员工培训普遍存在的问题,并总结出了城市轨道交通企业基层员工培训的一些特点。     

企业员工职业生涯管理体系建设问题研究

企业员工职业生涯规划管理作为企业人力资源管理的重要内容之一,越来越显示出其对员工个人发展以及企业发展的重要意义。现今的人力资源环境较以前相比发生了很大的变化,企业的内部因素和外部因素共同促使着企业不断展开员工的职业生涯规划管理工作。本文对企业员工职业生涯规划管理的含义和背景、企业员工职业生涯规划管理的现状、企业员工职业生涯规划管理体系构建中出现的问题以及促进企业员工职业生涯规划管理体系构建的措施等问题作了详细的分析和系统的阐述。     

企业人力资源管理存在的问题及发展对策

针对我国企业人力资源管理的现状和存在的问题,提出要加强和完善企业人力资源管理工作,并从对树立以人为本的管理理念,建立科学的人力资源管理体系,制定培训制度,不断提高员工的综合素质,完善企业激励机制,建立客观、公正的绩效评估体系等方面提出的几点建议。     

知识型员工激励的案例研究

在对一家高科技合资企业知识型员工激励机制现状进行详细调查的基础上,分析了该企业知识型员工激励机制存在的问题,并进一步提出相应的完善措施,作为其他企业知识型员工激励机制设计的借鉴。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心页工的流失将会给企业带来很大的负面作用.本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失丰的有关对策.