假如全世界的人同时休假一天

嘿,告诉你一个秘密,我刚刚得知联合国秘书长潘基文下达了一个世界性的命令,要让全世界的人同时休假一天!他为什么要这么做呢?原因很简单,有些人一年到头都在忙,顾不上休假;有些人有假期却形同虚设,比如很多小学生和中学     

编辑部同期声

春节休假结束了，编辑部里的小编们又回到了各自的岗位开始工作。他们中有些人在假期里去了遥远的异国旅行，并对菜青虫讲述了他们的见闻。     

创新高校管理制度才能让学术休假“水到渠成”

正在发达国家的大学,学术休假是一项基本制度,这一制度给教师一段"休假"时间,既可以一定程度缓解职业倦怠感,又可以自由支配这段时间做自己感兴趣的研究,近年来,国外一些学者就利用学术休假时间来我国内地高校做访问学者,共同开展研究。我国政府部门也早已认识到学术休假制度的积极意义。《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确提出,要实施学术休假制度。2012年,教育部下发《关于全面提高高等教育质量的若干意     

8种最酷的大学课程

课程1：美国人的假期 开设学校：爱荷华大学 毫不夸张地讲,这门课程就是一次旅行。在爱荷华大学,学生们可以深入探讨不同背景的美国家庭是如何体验假期的。这门课从微观层面上深入观察美国人的假期,设有休假的社会历史学、当代休假方式的文化含义以及基于种族、阶级、性别而不同的休假模式等讲座。报名本课程的学生要彼此解析他们在家庭度假中的个人经历。我不会介意去探索迪斯尼乐园、格雷斯兰或大峡谷……你介意吗？     

小编自留地

怀念不如相见。 戴编宣布要休年假，编辑部的QQ群就闹开了，众美女编辑蜂拥而问：“为什么休假？”“是不是要结婚了？”戴编却不正经回答，顾左右而言他。姑娘们便陆续发话了：“你不能休假呀，我们想你，要天天看到你。”“休年假也行，你要时不时回来露个面，报了到再走。”看到自己这么受欢迎，戴编臭美得准备显摆。不料斜岔里来了老大的一句：“那是，你不在，谁给我们换饮水机的水……”     

西南联大时期清华教师学术休假研究

学术休假制度于清华大学而言是一项具有多重价值的教师管理制度。全面抗战高校内迁后,清华大学对学术休假制度的艰难扶持更有其特殊意义。民国时期特别是西南联大时期清华大学学术休假制度在学校与教师互动中几经发展变迁,在迁校期间短暂停滞后又恢复实施。清华教师积极行使学术休假权利,利用假期从事学术事业,调整个人生活,在颠沛流离中享受学问之乐。在全面抗战中清华大学学术休假制度的实施不仅促进了教师自身专业发展,维系了国内国际的学术交流与联系,而且有裨于学校教学和研究工作,亦有服务社会的价值。     

论我国劳动者休息休假权的保障——以公民的宪法基本权利为视角

我国宪法第四十三条规定,“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”但是在现实生活中,不按时放假、随意延长工作时间、克扣工人加班费等现象仍时有发生。因此,为了维护劳动者的休息休假权,调动劳动者的工作积极性,国务院最近通过了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》,并于2008年1月1日起开始施行。但是,如何切实保障我国劳动者的休息休假权,还需要我们对此做出更大的努力。1休息休假权的内涵休息休假权是一种基本人权。《世界人权宣言》第24条规定:“人人有享受休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利”。《经济、社会及文化权利国际公约》第7条规定:“本公约缔约各国承认人人有权享受公正或良好的工作条件,特别要保证:……(丁)休息、闲暇和工作时间的合理限制,定期给薪休假以及公共假日报酬。”休息休假权是指劳动者在享受劳动权的过程中,拥有为了保护自己身体健康和提高劳动效率,根据国家法律和制度的有关规定而享有的一系列休息权和休假权的总称。休息休假权的享有主体通常为劳动者,即达到法定年龄并具有劳动能力的人。劳动者的休息休假权是和劳动者的劳动权密...     

幼儿园也要抓计划生育

我们幼儿园以前连续五年被评为厂先进集体,一个重要原因就是我们园里年轻人多,未婚女青年占全园正式工作人员的38%以上。这些年轻人个个工作积极,学习努力,搞起文体活动来,虎虎有生气,加班加点也没问题。但是,从去年到今年,我们园一下子从先进变成了“老大难”。这是为什么呢?从1988年到1990年元旦,我园9个姑娘全部当上了新娘子。接着便是生育。晚婚的不生不行,早婚的也怀上身孕。这样,24岁以上婚假6个月的休了4人次,早婚的产假3个月,也休了2人次。就这样,我们这两年已由工作无忧无虑变成了拖拖累累:怀孕保胎要休假,孩子生病要休假,做人流、带环失败再带环都要休假。全园1989年全勤率仅为50%。我们咬紧牙关,两个人做原先三个人的工作,硬是度过了1989     

劳动者每年可享受多少休假

劳动者享有哪些休假权益，这是用人单位和劳动者都十分关心的问题。目前，国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假，不过，各种休假的适用范围并不完全相同，有的适用于所有用人单位，有的仅适用于国有企业。本文将根据国家有关法律法规规定，对此作一个简单介绍。     

带薪休假网上民意调查

近年来带薪休假越来越成为人们所关注的热点问题．为了了解多少人能够享受带薪休假以及人们如何利用休假、对休假制度的看法等．《职业》杂志在网上进行了一次问卷调查。     

加强优质课程资源建设是当务之急——在全省基础教育优质课程资源建设研训会上的讲话

首先，我代表省委教育工委、省教育厅向远道来参加我们这次研修班的人民教育出版社课程中心张廷凯主任表示欢迎和感谢；向对这次义务教育课程改革的重要支持者和指导者，陕西师范大学杜鸿科校长表示感谢。当然，我们要感谢的人很多，包括出席会议的各位老师、各位代表和各位专家。在暑期休假的时间把大家集中起来研训关于课程资源建设的问题，要特别向大家表示感谢。     

中日大学教师学术休假制度比较

学术休假制度(sabbatical)是指大学教师在大学工作到一定年限后暂时离开教学或与大学经营相关的工作,获得一定假期,在此假期内到国内外其他机构从事研究或者学术交流,以此来提高自身学术水平的一种制度。本文以中日大学学术休假制度的比较为例,通过对此制度的介绍和现状分析,以期给中国高校相关制度的教育研究改革提供些参考。一、日本国立大学学术休假制度本文选择了几所日本大学的学术休假制度作如下的总结归纳。(一)资格和休假期间获得学术休假首先要具备一定的资格,休假长短也有明确规定。东京大学的规定是作为本校教师连续工作年限每7…     

花

他在为工作埋头忙碌过整个冬季之后，终于获得了两个礼拜的休假。他老早就计划好要利用这个机会到一个风景秀丽的观光胜地去，泡泡音乐厅，交些朋友，喝些好酒，随心所欲地休憩一番。     

求公平和重多元：芬兰育儿休假政策及其启示

育儿休假是芬兰家庭政策和社会政策的重要内容。通过梳理芬兰育儿休假政策的发展脉络,文章发现芬兰在育儿休假政策上不断与时俱进,形成了一套独具特色的模式：多样的休假类型,弹性的休假时间,平等、自由的休假制度,全面休假奖励与保障机制。芬兰在实施休假政策过程中既获得显著成效,也存在一定问题。借鉴芬兰育儿休假政策的相关经验,文章对当前我国育儿休假政策的建设与实施提出建议：制定灵活多样的休假政策,在立法中体现更多的平等,制定休假奖励和保障措施,避免产生新的不平等。     

研究生导师学术休假制度研究

对建立导师学术休假的必要性以及我国导师学术休假的现状进行了分析,重点介绍了构建导师学术休假制度的实施策略,总结了为建立具有中国大学特色的学术休假制度而需逐步营造的导师学术休假的政策环境。     

稍息族

正99%的职场人都痛恨加班,喜欢休假,而只有9%的人敢向老板提出"多休假少加班"的要求,但恐怕只有不到1%会被老板欣然同意。"稍息族"是职场饭局的八卦中心,他们拿高工资,享受长假期,又被同事们目为传奇——但是,不要只看到他们"稍息"的一面,在别人一路狂奔时,他们能闲庭信步,此间必有缘由。——没错,"稍息族"往往是不俗的存在,他们在喝茶之间就能解决掉工作上的大难题,     

宋代官员休假制度述略

官员为政期间的正常休假，是自古至今以来他们所享受的一项基本福利待遇。宋代时这一制度更加完善系统，对各种节假日都有了明确具体规定，尤其是对定期例假和各种节日假实行“朝假”和“休务”的基本休假方式与其他朝代不同，这在我国封建社会官吏的休假史上实属创举。     

这个世界,最难的是说服自己

正这个世界,最难说服的是我们自己。说好该去休假,却为一笔买卖取消了酝酿已久的行程;说好要看淡得失名利,同事一升迁心里便又禁不住暗潮汹涌;说好要关注健康,却只在去医院看一回病人,去殡仪馆送一次逝者后勉强坚持几天;说好要开心过生活,却时不时为不值得的人、事怄气;说好要去做喜欢的事,却困在不喜欢的生活泥淖中挣扎不出来。我们在职场上奔命,在权力场上争斗,我们在乎钞票,在乎权力,在乎名声。然而,我     

二傻娶亲记

那是一个春暖花开的日子,我利用休假的机会去探望还在乡下的老妈。刚一到家,就听到一个好消息,隔壁张婶的儿子二傻要娶媳妇了。怪不得呢,一进村,就有那么一种喜庆的气氛,让人感到祥和、温馨……     

宝宝第一次生日

宝宝的生日是2009年阳历8月18号，中国农历6月28号。这个日子是爸爸妈妈选择的。宝宝的预产期本是在20号，因为妈妈的妇产科医生要休假，所以爸妈选择了8月18号去催产。催产没成功，最后剖腹生产的