大学生求职礼仪谈

当前大学生面临着激烈的就业竞争,但许多人只注重知识的储备,而忽视了对文明礼仪的培养,结果往往因为一些细节问题导致求职失败。本文旨在强调礼仪对求职的重要性,及培养礼仪习惯的方法。     

对加强大学生求职礼仪教育的思考

在全社会大力倡导素质教育的今天．加强礼仪教育,提高大学生文明素养,是高校思想道德建设的重要组成部分。但是近年来由于高校礼仪教育的欠缺．不少大学生在求职过程中因礼仪素养缺乏而影响到就业。为此,高校应该通过提升教师职业礼仪修养．开设礼仪教育课程及第二课堂来加强大学生的求职礼仪教育．     

对加强大学生求职礼仪教育的思考

加强礼仪教育,提高大学生文明素养,是高校思想道德建设的重要组成部分。但是近年来由于高校礼仪教育的欠缺,使得大学生在求职过程中因礼仪素养缺乏而影响到其就业。为此,高校应该通过提升教师职业礼仪修养、开设礼仪教育课程及第二课堂来加强大学生的求职礼仪教育。     

大学生求职之求职礼仪

随着高等教育的广泛普及,近几年来高校毕业生数不断增长,就业竞争日益激烈。大学毕业生如何在这茫茫人海中脱颖而出呢?除了具备扎实的专业知识和技能外,求职礼仪越来越受到人们尤其是大学生的关注。     

大学生如何求职

随着高校的扩招和毕业生就业的逐步市场化，使得大学生的求职面临越来越大的压力，如何帮助学生求职是一个值得探讨的课题，也是目前大学生们十分关心的事情。认为大学生从进校门开始就应规划自己的职业，进而做好在求职场上的一些具体注意事项，对大学生的求职具有一定的指导意义。     

大学生如何求职

随着高校的扩招和毕业生就业的逐步市场化,使得大学生的求职面临越来越大的压力,如何帮助学生求职是一个值得探讨的课题,也是目前大学生们十分关心的事情。认为大学生从进校门开始就应规划自己的职业,进而做好在求职场上的一些具体注意事项,对大学生的求职具有一定的指导意义。     

大学生职业指导之思考

大学生职业指导是学生求职方法与技巧的指导者,对高校解决大学生就业有着重要的作用.本文通过对毕业生职业问题的分析,高校在职业指导方面的对策,为促进大学毕业生充分就业提出了部分建议.     

大学生实习、求职状况调查及对策思考

通过对全国范围内2570名高校毕业生进行问卷调查,分析2012年我国高校毕业生实习、求职与就业的整体状况,结果表明:86%的大学生有实习经历,且愿意进入行业声望较高的单位进行3个月以上的深入实习;大学生的求职行为整体比较理性,超过40%的大学生在开始求职后1个月内找到了工作,企业是大学生最主要的就业去向;大学生的起薪范围主要集中在1500~3000元和3000~5000元这两档,52%的大学生对求职结果不太满意。在未来的职业指导工作中,高校应将实习指导纳入职业指导范畴;将就业指导的重点从求职技巧指导转变为职业定位与求职态度指导;将就业能力提升作为职业指导的主线,指导学生不断加强自我和职业探索,努力实现人职匹配。     

试论如何实现更高质量的职业指导——以广州医科大学实现更高质量职业指导为例

高校招生人数的快速增加,使高校毕业生的就业形势十分严峻,同时也面临新的机遇和挑战。高校开展职业指导工作,对促进大学生顺利且高质量就业具有重要作用和现实意义。本文针对目前高校职业指导工作中存在的问题进行分析,并以广州医科大学的职业指导为例提出对策与建议,试图探索具有特色的职业指导途径,充分体现职业指导在促进大学生就业工作中的重要作用,从而实现更高质量的职业指导。     

对高校大学生开展全程化职业指导的探索

当前大学生日益严峻的就业现状以及在求职过程中存在的突出问题,对高校职业指导工作提出了新的挑战,势必将大学生的职业指导教育贯穿于整个大学学习阶段.     

浅谈促进大学生就业的职业指导方法

职业指导是促进大学生就业的重要手段,针对目前高校职业指导工作中存在的问题,结合当前大学生的特点,提出了几点促进大学生就业的职业指导做法。     

高校大学毕业生求职素养提升的对策研究

在就业形势严峻的条件下,用人企业对大学毕业生的求职素养要求越来越高,包括思想道德、职业道德、心理素质、专业素质等各个方面。而当前大学毕业生求职素养仍然存在各方面的问题,这就需要国家相关部门、高校、企业和大学生自身各方面的努力,来促进大学毕业生顺利就业。     

大学生求职与实习的矛盾分析及对策

针对当前就业形势下,大学生求职择业与毕业实习之间的矛盾,分析了现行国家就业政策、目前高校实习机制、应对矛盾方式等几个方面存在的问题,提出了进行科学的政策引导、改革现行实习制度、加强就业指导提高毕业生思想认识等对策,保证求职择业、毕业实习两不误.     

高校职业指导工作之初探

目前,高等院校在迅速发展的同时也面临着严峻的就业压力,创新和高效地开展职业指导工作是缓解就业压力的有效途径.本文以职业指导的相关理论为基础,分析当前高校职业指导工作中存在的热点问题,提出解决职业指导工作问题的若干办法和措施.     

职业指导对未来社会经济发展的作用——从大学生的就业角度分析

大学生的高效就业是促进未来社会经济的发展的重要保障,但目前的高校毕业生每年都面临着就业的压力,找不到心仪的工作,大量的劳动力人才没有机会为社会服务,发挥不了应有的价值。而研究表明,职业指导在提升大学生就业能力发面起着关键的作用,它有助于大学生全面了解自己和社会对人才的需求,同时,有助于大学生明确职业方向,做好职前准备。但是,目前高校在实施职业指导时,仍然存在着一些问题,需要针对存在的问题提出完善高校职业指导体系,提升大学生的就业能力的对策,从而充分发挥职业指导的作用,促进社会经济的发展。     

大学生求职就业法律教育的突出问题及解决途径

随着大学生就业走向市场化,大学生在求职过程中,不可避免地会遇到一系列法律问题。但面对就业前途的茫然、法律意识的淡薄、社会经验的不足,往往使大学生在求职过程中频频遭遇陷阱,自身合法权益屡受侵害。因此,高校的就业指导工作不能仅仅局限在求职观念、礼仪、心理疏导等方面,更应该顺应时代的变化和毕业生的需求,加强对学生求职就业的法律意识教育。     

高校职业指导模式的实践与探索

本文通过对我国高校就业指导现状的分析,针对当前就业指导中存在的一些问题,对如何构建全新高校就业指导模式进行了探讨。指出为解决毕业生就业问题,高校应着手建立高校职业指导“五位一体”锥形模式,并就如何在高校中开展职业发展教育做了简单探讨,指出应从意识唤醒、实践指导、求职辅导等三方面对大学生进行职业发展教育。     

如何做好大学生就业心理辅导工作

高校毕业生的就业心理压力越来越大,多数存在着就业心态不正,或高傲或自卑的心理,而且对现实认识不清,对求职过于理想化。加强大学生就业心理辅导,能够解决大学生就业心理问题,帮助大学生顺利就业。     

试论如何实现大学生高质量的职业指导

目前我国的大学毕业生以每年30%的速度增加,面临着越来越严峻的就业困难,也使政府就业安置部门面临更大的就业工作压力,在这个过程中,如何实现对大学生高质量的职业指导就显得尤为重要。本文通过对高校、学生等方面进行梳理,探讨在高校中如何实现大学生高质量的职业指导,更好的为学生服务就业。     

大学生求职中存在的问题与对策思考——以宿迁学院学生为例

在就业形势比较严峻的今天,指导和教育大学生就业或自主创业是时代潮流发展的必然趋势,也是高校学生工作者面临的主要工作和重要课题之一。本文作者结合工作实际．分析了目前大学生求职过程中存在的一些问题．并提出了一些相应的建议和对策。