技术创新联盟的悖论管理与双元学习能力构建——一个新的理论框架

从技术创新联盟的特定情境出发,分析并强调了联盟双元学习能力对创新绩效的正向作用。基于多重理论视角,识别并分析了三对合作悖论对于建立联盟双元学习能力的挑战,并提出两种组合来管理这种挑战。     

社会资本对企业创新行为的影响——基于利用式创新和探索式创新的实证研究

本文基于社会资本理论,研究了企业间社会资本的三个维度作为利用式和探索式两种创新的驱动因素时,各自的作用效果和机理,特别是探究了三类社会资本对创新可能的“黑暗面”效应.对206家中国企业的数据进行的实证研究显示,认知资本对利用式创新有正向作用,对探索式创新的作用呈倒U型;关系资本与两种类型的创新都是倒U型关系,但随着关系资本的增加,相比探索式创新,利用式创新会首先达到瓶颈点;结构资本对两种创新都有正向促进作用,但对利用式创新的作用是递增的.我们的研究结论对于企业更好地管理与创新合作伙伴的关系,有效促进企业的创新活动提供了有意义的理论基础和实践指导.     

创新文化、双元学习与动态能力关系研究

近年来,动态能力逐渐成为创业研究的焦点之一,同时创新文化作为影响动态能力的重要因素也吸引了众多国内外学者的关注,本文依据275份有效问卷探究了创新文化、双元学习到动态能力的影响路径,实证结果表明在不考虑其他因素的影响下,创新文化对动态能力具有显著的正向影响,探索式学习、利用式学习对动态能力具有显著的正向影响,将双元学习纳入研究模型后,模型得以改进,结果表明,探索式学习、利用式学习对创新文化与动态能力之间的关系存在完全中介效应;最后,探讨了本研究的结果,指出现有研究不足并对未来的研究进行展望。     

动态环境下智力资本与企业绩效的关系研究——基于双元创新的视角

以双元创新为中介变量,通过理论分析和实证研究,深入探讨动态环境下智力资本3个维度对企业短期财务绩效和长期竞争优势的内在作用机制。结果表明,人力资本和结构资本对利用式创新有显著正向影响,社会资本对利用式创新和探索式创新都有显著正向影响;利用式创新对短期财务绩效有显著正向影响;探索式创新对长期竞争优势有显著正向影响。环境动态性正向调节探索式创新与长期竞争优势之间的关系,负向调节利用式创新与短期财务绩效之间的关系。     

标准联盟组合嵌入性社会资本对企业创新绩效的影响研究

结合创新搜索理论、社会资本理论与社会网络分析法,从联盟组合的视角出发,研究焦点企业应该如何设计与管理其技术标准联盟组合以获得更高的创新绩效.本文以中国汽车产业360家参与正式标准制定企业的标准联盟组合（共7个时间窗口）为研究对象进行大样本实证研究,结果表明： 在标准联盟组合中,企业拥有的关系数量越多,其创新绩效越高;关系强度调节关系数量与企业创新绩效之间的关系;企业个体网络密度越稀疏,其创新绩效越高;关系强度削弱了网络密度与企业创新绩效之间的负相关性,当关系强度增大时,稀疏网络对企业创新绩效的促进作用会减小.     

高新技术企业股权激励与双元创新

股权激励是否有利于提高企业创新水平是学术界广为关注的问题，然而目前所得结论并未统一。本文以委托代理理论及双元创新理论为基础，运用Python获取的2011—2016年中国A股上市高新技术企业的双元创新数据，从创新二元性的视角探讨股权激励对企业创新产出的影响。通过OLS回归并考虑内生性问题后得出如下结论：股权激励能够显著促进高新技术企业探索式创新，而与利用式创新存在倒U形关系。进一步区分产权性质后发现，所得结论在非国有高新技术企业中更为显著，而在国有高新技术企业中，股权激励主要对利用式创新产生促进作用，对探索式创新则未产生显著影响。     

悖论视角下的双元及情境型双元前因研究

由于当前组织环境的复杂性、多样性和动态性特征,悖论引起了管理学者的重视。探索与利用是企业创新中的悖论,情境型双元是个体认知层次上管理探索与利用悖论的有效方式。文章通过系统梳理Web of Science中的相关文献,在辨析探索与利用悖论关系和双元概念的基础上,提出了双元的三个内涵,分别为适应外部变动的环境、使探索与利用在高水平上共存、通过探索与利用的相对平衡与交互作用获得组织的灵活性。归纳并比较了双元的实现路径,发现时序型双元和结构型双元是对立与冲突视角下对探索与利用的权衡,而情境型双元是悖论视角下对探索与利用的平衡,情境型双元是实现多层次和嵌套型双元的基础。此外,文章系统分析了情境型双元的五个前因,分别为人力资源实践、组织文化、高管团队行为整合、智力资本和组织情境。文章拓展了对探索与利用悖论和双元的认知,展现了情境型双元的演化路径、理论全貌和实现机理,帮助企业解决创新困境。     

社会资本对研发联盟形成的影响研究

前期学者多从策略的角度研究研发联盟，但在研发联盟形成过程中，企业间的社会资本的影响更为重要。本文从社会资本与企业的互动关系出发，分别从路径依赖、交易成本、合作机会以及知识整合与扩散几个角度围绕社会资本对研发联盟形成过程的影响作了深入的分析，并结合案例系统阐释了社会资本在研发联盟动态形成过程中的所扮演的角色。     

政府管制与双元创新

面对当前制造业的萎缩态势,推动高端创新、实施制造转型势在必行。鉴于政府管制对企业运营的重要影响以及现有研究不足,本文从政府和企业双重视角刻画了政府管制,探讨了政府管制、双元创新与新产品研发绩效三者关系。基于世界银行2012年的中国私营企业调查数据,利用层级调节回归证实了政府管制对于创新效果的削弱效应。结果表明,以税收负担刻画的政府管制(政府视角)负向调节探索式创新与新产品研发绩效的关系,但是正向调节开发式创新与新产品研发绩效的关系。利用企业与政府打交道时间比例刻画政府管制(企业视角),本文也发现了同样结果。研究结论揭示了过度管制的负面效应,即管制过重不利于制造企业从事探索式创新活动、实现转型升级。     

社会资本视角下战略联盟的优势探源

从社会资本视角出发,对原有的联盟理论进行补充,认为联盟组织所累积下来的社会资本对联盟组织的运行能产生更为积极的影响,嵌入社会网络的战略联盟将更具有竞争优势。     

资源组拼视角下双元创新与企业绩效的中介机制研究

从资源管理的视角,双元创新是企业同时探索新资源和利用旧资源的复合战略行为,这一战略将促使企业进行资源组拼——整理、组合、改造已有资源形成新的资源或提供新的服务,通过以较小成本发掘新的价值,进而提升了企业绩效。为验证上述假设,对广东和浙江共209家中小企业进行问卷调查,实证结果发现:(1)采取双元创新战略的企业显著地进行了更多的资源组拼活动;(2)资源组拼与企业绩效呈显著正相关关系;(3)资源组拼在双元创新与企业绩效之间起完全中介作用。上述结果在组合双元和相对双元的计算模型中均保持稳健,说明资源组拼是企业成功执行双元战略的有效过程路径。     

企业双元创新路径选择研究 ——基于资本配置效率的视角

已有研究多基于具体流动资产探讨创新影响因素。结合2004—2017年A股上市公司数据,基于资源基础理论分别从流动性约束视角和冗余资源视角出发,阐释资本配置效率对企业双元创新的影响,验证了资本配置过度的企业更加青睐探索式创新,并且结合代理理论分析并验证了独立董事财务监督的调节效应。     

双元、悖论式领导对绩效的影响

组织发展面临的张力越来越普遍,双元领导、悖论式领导日益引起理论界关注。然而双元领导、悖论式领导与创新绩效、任务绩效之间的关系如何?两种领导行为对两种绩效的影响是否存在差异?两种领导行为对创新绩效的影响是否会受到领导者层级的影响?上述问题亟待解答。对50项研究共13 232个样本进行元分析,分析结果发现：双元领导、悖论式领导分别对创新绩效、任务绩效有正向影响;双元领导、悖论式领导对创新绩效、任务绩效的影响不存在显著差异;双元领导、悖论式领导对创新绩效的影响不受领导者层级的调节作用。研究证实了两种相近领导行为影响不存在差异,为未来研究中的变量选择提供了依据,对实践中不同层级领导力开发提供了启示。     

战略联盟中的社会资本及其培育

战略联盟是全球化竞争中出现的一种新型组织形式。联盟企业成员之间良好的合作关系是影响联盟成功的关键因素之一。本文从经济社会学的视角分析存在于联盟企业关系网络之中的社会资本。社会资本是战略联盟形成和运转的社会基础,因此培育它对提高联盟合作成功的可能性有重大的意义。基于Nahapiet和Ghoshal提出的社会资本理论模型,本文研究了联盟组织社会资本的三个维度:结构维度、关系维度和认知维度三者之间如何相互影响,并相应提出提高联盟社会资本水平的几个思路。     

双重社会资本、组织学习与突破式创新关系研究

集群企业拥有双重社会资本——既拥有丰富的本地(集群域内)社会资本,同时存在超本地(集群域外)社会资本,而不同类型的社会资本对于企业突破式创新具有不同的作用机理。本文基于社会资本、组织学习等研究,以集群企业为研究对象,试图探讨探索式和利用式学习两个构念对于本地、超本地社会资本与集群企业突破式创新之间的中介关系,并以浙江省169家集群企业的问卷数据进行验证。研究表明:(1)双重社会资本会对两种组织学习产生不同影响:本地社会资本相对有利于利用式学习;超本地社会资本则更有利于其探索式学习。(2)探索式学习与突破式创新正相关,利用式学习与之负相关。     

并行不悖:中国情境下组织双元创新触发因素的元分析[1]

针对目前对双元创新的研究尚未有统一的理论视角归纳双元创新不同触发因素的难易程度，基于资源基础观，从高管优势整合、资源利用、组织学习3个角度，对中国情境下双元创新的60个实证研究进行梳理和元分析，深入剖析3个维度对探索式创新和利用式创新影响作用的强弱程度，同时检验地区经济水平、行业属性和测量工具的调节作用，进一步厘清双元创新在中国情境下的影响因素和作用机制。结果发现：在中国情景下，高管优势整合、资源利用和组织学习均能够显著提升组织双元创新，且其促进强度依次增强；在所有条件下，相比于探索式创新，利用式创新更容易被触发，原因在于利用式创新能够通过资源整合得以实现，符合中国从产业化到技术逆向行走路径；测量工具和地区经济水平能显著调节上述组织双元创新触发过程，而行业属性仅能调节探索式创新被触发的过程。为此，企业应更为关注组织学习能力的提高，同时辩证看待利用式创新和探索式创新，实现两者的均衡发展；此外政府和企业自身均应重视地区经济水平、行业属性等因素促进创新。     

双元学习与服务创新绩效关系的实证研究——组织冗余与战略柔性的调节作用

基于有机平衡观视角,对我国长三角地区185家知识密集型服务企业进行问卷调查,探讨利用式学习、探索式学习及其双元平衡度对服务创新绩效的影响作用,并检验组织冗余、战略柔性对两者之间关系的调节作用。研究发现:(1)利用式学习对服务创新绩效具有正向线性影响作用,而探索式学习对服务创新绩效具有正向二次曲线的影响作用;(2)利用式学习与探索式学习的双元平衡度对服务创新绩效具有正向线性影响作用;(3)组织冗余、战略柔性对利用式学习、探索式学习及其双元平衡度与服务创新绩效之间的关系均起到正向调节作用。     

双元创新驱动机制:智力资本整合的视角

研究以217家企业为样本,运用多元回归分析对智力资本各维度交互作用与双元创新之间的关系进行实证研究。结果表明,社会资本对利用性创新和探索性创新均产生正向影响,人力资本仅对探索性创新产生正向影响,组织资本仅对利用性创新产生正向影响,人力资本与社会资本的交互以及智力资本三维度间的交互对利用性和探索性创新均产生显著正向影响,说明仅考虑智力资本各维度单独对双元创新的驱动作用是不足够的,它们之间的交互作用对双元创新的影响更有意义。研究还发现,社会资本是智力资本中最为活跃的要素,社会资本不足将影响智力资本其他要素对双元创新的驱动作用。