新形势下高校离退休职工工作的探索--以三峡大学老干部处为例

近年来,随着我国人口老龄化,高校离退休职工队伍也在不断扩大。高校离退休职工是一个特殊的知识分子群体,高校离退休工作不仅关系到老同志的晚年生活,也关系到学校改革发展和校园稳定。高校离退休工作人员要根据高校离退休人员的特点,不断创新高校离退休工作模式,努力提高离退休管理与服务工作水平,促进高校离退休工作的健康发展。     

高校离退休教职工工作改革初探

目前,综合性大学的离退休工作普遍存在着"三多一少"等问题.为适应高校实现"超常规、跨越式、重建设"发展目标的要求,高校的离退休工作,必须在学校党政的统一领导下,坚持以人为本,树立真心实意地为老同志服务的思想,找准工作结合点,明确工作切入点,不断研究新情况、拓展新思路、探索新途径,才能在开展"六个老有"的活动中切实做好离退休教职工的管理服务,为维护学校的大局和稳定、促进学校的改革和发展作出贡献.     

浅谈如何做好离退休职工队伍稳定工作

随着新形势下企业的不断发展,离退休人员逐年增多,如何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的稳定和发展,关系着在职职工能否安心工作,关系着能否构建和谐企业的一个关键环节,做好离退休职工稳定工作对于促进企业改革发展有着重要的现实意义。因此,要在离退休工作中深入贯彻"以人为本"的和谐理念,切实维护好离退休职工利益,从而建设一支和谐稳定离退休职工队伍。     

做好离退休人员管理工作服务学校改革与发展

在新形势下,根据高校离退休人员的特点,努力做好离退休管理服务工作,为学校改革稳定与发展做出贡献。     

高校离退休人员管理工作创新研究

在新形势下,根据高校离退休人员的特点,一方面创新工作思路,加强高校离退休管理工作;另一方面加强离退休管理人员的队伍建设,为做好离退休工作提供有力保证,从而为学校的改革、发展与稳定做出贡献。     

加强高校离退休干部党支部建设的几点思考

高校离退休干部党支部是高校党组织的重要组成部分。广大离退休干部党员作为党的宝贵财富,他们在高校建设和发展的历史进程中作出了不可磨灭的贡献。随着时间的推移,离退休干部党员队伍也在不断壮大。因此,加强离退休党支部建设,是高校党建工作的重要组成部分,对于提高离退休干部党员的政治素质,保持党组织的先进性,对于做好整个离退休工作,发挥离退休老同志的余热,对于维护学校的改革、发展和稳定的大好局面,都具有十分重要的意义。 本文就新时期加强高校离退休干部党支部建设问题,谈几点粗浅认识。     

高校离退休人员的心理调适

高校离退休人员大都是文化素质较高、政治立场坚定、具有广泛社会影响的专家、学者和教师,也有些老同志是长期为学校发展努力工作的工勤人员,他们为大学的发展奉献了毕生的精力。当他们退出第一线成为离退休人员时,由于生理因素、家庭因素和社会因素的影响,造成退休后心理落差大,心态发生改变,面临着或多或少的心理问题。从学校和离退休人员自身两个角度探讨了高校离退休人员心理调适的方法。     

创新高校离退休聊天会的实践领悟

高校离退休工作是高校各项工作中一件非常重要的工作,也是构建和谐社会重要内容之一,这项工作很复杂、很具体,需要下一番功夫。面对新时期高校离退休的需求现状,只有坚持以＂聊＂为本的原则,才能做好这项工作,才能充分发挥离退休老同志的聪明才智和积极作用,为学校的建设和发展服务。     

与时俱进 做好新时期高校老干部管理和服务工作

高等学校离退休老干部工作关系到学校的稳定和发展。针对新时期高校离退休老干部的特点,求真务实做好老干部工作,有利于社会主义和谐社会、和谐校园的建设。     

新形势下高校离退休干部思想政治工作的思考

离退休干部党员是党员队伍中的特殊群体,离退休干部党组织是党的组织工作不可分割的一部分,做好新形势下离退休干部党的建设工作,对于继承和发扬我们党的优良传统,维护好改革发展的稳定大局,促进经济持续发展,构建社会主义和谐社会有着十分重要的深远意义.     

新时期应加强和改进高校离退休干部的思想教育工作

离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。新时期贯彻落实党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”精神,加强和改进高校离退休干部思想教育工作,增强针对性和实效性,保持这一特殊群体思想的先进性,对于巩固改革发展稳定大局,构建和谐社会具有深远的意义。     

做好新形势下离退休老同志思想政治工作

随着学校事业不断向纵深发展,如何把握新时期离退休老同志思想的特点和规律,有的放矢地做好新时期离退休老同志的思想政治工作,保持离退休老同志队伍的稳定,已成为离退休工作部门面临的一项重要任务.本文从如何准确把握新时期离退休老同志的思想特征,及时发现离退休老同志思想政治工作中存在的问题和不足,及加强离退休老同志思想政治工作有效途径等方面进行了详细的阐述.     

安徽省高校离退休教职工体育发展对策

通过文献资料法和实践研究法,分析安徽省省高校离退休教职工健康现状,阐述开展高校离退休教职工体育工作的意义,目的在于推动安徽省高校离退休教职工体育工作持续健康地发展。调研结果表明：安徽省高校离退休教职工脱离工作岗位后,疾病发病率上升,健康状况不容乐观。对策：充分利用学校和医院资源,加强离退休教职工体质监测与反馈,激励离退休教职工积极参加体育活动;增加体育场地设施的建设,增加高校离退休教职工健身项目;建立健全高校离退休教职工体育的管理和组织;积极创造条件促进高校离退休教职工的体育发展。     

如何做好高职院校离退休人员的管理服务工作

高职院校的离退休干部和职工曾经是职业教育战线上的建设者和贡献者．高职教育事业的不断改革和发展,离不开他们付出的辛劳和汗水,他们是教育事业上的宝贵财富,是名副其实的有功之臣。虽然他们已经离开了工作岗位,去欢度晚年生活,但他们中的大多数人员仍然十分关心和重视职教事业的改革和发展。对于从事离退休工作的管理人员来讲,必须充分认识到离退休管理服务工作的重要性。就如何增强服务意识,创新工作思路,改变工作作风,以饱满的工作热情、较高的业务水平和良好的沟通能力,做好此项工作,应该是我们经常思考、不断改进和日臻完善的任务之一。现我就如何有效地开展离退休人员管理服务工作,谈谈认识和体会。     

新建学校如何做好老干部工作

一、领导重视是做好老干部工作的保证 老干部工作是一项政策性很强的工作,关系到社会的稳定.因此,学校在实际工作之中以大局为重,严格执行国家离退休工作的方针、政策、并能注意灵活地结合学校的实际情况,予以全面地贯彻落实.目前我校离退休老干部共有48人,而且呈逐年增加之势,因此学校立即建立和完善离退休人员信息平台,做到底数清、情况明,促使离退休人员的服务管理工作进一步得到加强.学校老干部工作基本做到了管理规范,服务到位,待遇落实.     

浅谈高职院校离退休工作问题研究

随着高职院校离退休教师工作的不断发展,离退休教师工作领域发生了深刻的变化,面临着许多新问题和新情况,如何让离退休教师既安度晚年,又让他们余热生辉,这将是离退办工作者光荣而自豪的使命。     

在全省高校后勤工作会议上的讲话(摘要)

高校后勤工作很重要,是学校整个工作的重要组成部分,又是学校的教学、科研,改革、发展的坚实保障。如果没有后勤工作作保障,高校的教学、科研、改革就无法正常进行,就会影响高校的稳定和发展。高校的后勤工作也很辛苦,工作牵涉到学校的方方面面,与学校的所有部门,所有人,包括离退休教职工、家属、学生都要打交道,无论什么事,大至建房,小到换电灯灯泡,大家都得来找你。后勤工作与教学、科研工作不一样,什么人,不管懂不懂行,都可对你后勤工作部门,对后勤工作人员发议论,提意见。加上这几年我们高校的生     

小学校长在新课程改革中的角色定位

校长是学校的法人代表,对外代表学校,是学校的外部形象和品牌的象征;对内则管理着学校的一切行政事务,是校内最高行政领导,全面负责学校的人、财、物,管理着学校的教育教学工作,决定着学校的发展方向和办学水平。他影响并决定着教师的工作和学生的学习。但是,随着新课程改革的不断深入,作为校长,越来越觉得不仅仅是简单的行政领导,而更应该是实施新课程改革的“课程领导”。     

试论高校离退休人员合法权益的保护

在社会主义市场经济条件下,高校离退休人员的合法权益是否依法得到保护,是衡量学校离退休工作好坏的标志;高校离退休工作的好坏,将直接影响高校的稳定和国家的安定团结大局.因此,研讨在市场经济条件下,如何保护高校离退休人员合法权益问题,具有重要的现实意义.     

高校离退休档案工作的实践与思考

建立高校离退休档案，是老干部工作的一项重要内容；是利用现代化科技档案管理老干部、服务老干部、组织老干部发挥作用的一种有效形式。高校离退休档案的主要部分为：离退休工作综合资料档案；离退休人事档案；离退休专业技术档案；离退休专家档案。高校离退休专家档案的建立，不仅能为学校、乃至社会提供优质服务。