英语培训机构在中等城市的现状及出路

在中国加入WTO和成功申奥的背景下，社会对外语人才的巨大需求促使英语培训市场的蓬勃发展。在中等城市，英语培训市场表现为办学主体多元化，办学层次多，学生市场潜力大、市场竞争日趋激烈等特点。同时中等城市的英语培训市场也存在着教学质量参差不齐、外部监管不严、某些培训机构急功近利等问题。有效的行业自律和严格的监管机制将保障英语培训市场的健康发展。     

英语培训机构在中等城市的现状及出路

在中国加入WTO和成功申奥的背景下,社会对外语人才的巨大需求促使英语培训市场的蓬勃发展。在中等城市,英语培训市场表现为办学主体多元化,办学层次多,学生市场潜力大、市场竞争日趋激烈等特点。同时中等城市的英语培训市场也存在着教学质量参差不齐、外部监管不严、某些培训机构急功近利等问题。有效的行业自律和严格的监管机制将保障英语培训市场的健康发展。     

计算机企业中的英语培训

优胜劣汰的市场法则使得计算机企业要想发展壮大不仅需要了解市场、科学决策。更需要不断更新计算机技术．与世界顶端技术接轨,学习外国先进的技术与理念．而英语作为一种交流的介质所起的作用不可小觑。国内计算机企业要想发展更快更好就需要专业素养高又熟练掌握英语的复合型人才。本文结合对国内计算机企业的从业人员英语水平和国内计算机企业英语培训状况的分析,旨在从英语的传授和学习的角度提供一些更有效、更实用的英语培训模式。     

计算机企业中的英语培训

优胜劣汰的市场法则使得计算机企业要想发展壮大不仅需要了解市场、科学决策。更需要不断更新计算机技术．与世界顶端技术接轨,学习外国先进的技术与理念．而英语作为一种交流的介质所起的作用不可小觑。国内计算机企业要想发展更快更好就需要专业素养高又熟练掌握英语的复合型人才。本文结合对国内计算机企业的从业人员英语水平和国内计算机企业英语培训状况的分析,旨在从英语的传授和学习的角度提供一些更有效、更实用的英语培训模式。     

企业网络培训现状及改进

现代企业中网络的普及率很高,网络培训打破时空界限,可随时随地利用空闲时间进行学习,无论是对企业还是个人,都是最适宜的。但实际上,网络培训的发展并没有预期的那么快,利用网络进行培训的比例很小,传统的培训仍是培训的主要方式。网络培训出现一头重（网络学历教育）、一头轻（网络非学历教育）的问题,在网络学历教育进行得如火如茶的同时,网络非学历教育（尤其是网络培训）却受到冷遇。成为几种培训方式中最没有优势的一种。现就从我比较熟悉的几个方面来进行探讨：     

关于高职英语听力教学的现状及对策思考

文章对在听力教学中，听力选材内容过于熟悉、教学方法单一、教材陈旧和以考试为目的的“教法”以及对英语的学习兴趣不浓和缺乏自信，情绪不佳的＂学法＂进行了阐述，并提出相应的对策。     

论企业培训品牌的塑造

培训品牌是指培训在长期发展的过程中所形成的办学水平、科研水平、学科建设、教学质量等在人们心目中形成的知名度和美誉度.如何打造一所品牌培校呢,关键要把握好四个要素--理念、定位、制度与策略.     

关于高职英语听力教学的现状及对策思考

文章对在听力教学中,听力选材内容过于熟悉、教学方法单一、教材陈旧和以考试为目的的"教法"以及对英语的学习兴趣不浓和缺乏自信,情绪不佳的"学法"进行了阐述,并提出相应的对策.     

永嘉泵阀制造业的现状及出路

永嘉县泵阀产业面临着集中度不高、技术特色不明显、尖端产品极度缺乏、技术服务及支撑薄弱、小企业意识严重等一系列问题,这些问题严重影响到该产业的进一步发展,文章对永嘉泵阀制造业的现状及出路探讨.     

英语培训,为外资企业的可持续发展夯实基础——以桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司为例

在世界经济一体化的进程中,开展英语培训,使其在企业发展中发挥更大的作用,已成为许多企业可持续发展的要素之一.文章阐述了企业开展英语培训的必要性,着重介绍了桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司开展英语培训的具体情况,证实了员工英语素质提高对外资企业的可持续发展产生重大影响.     

淮安市创业培训和服务现状及对策

文章从分析淮安市创业培训学员的人数、构成、阶层入手,全面描述了创业培训和服务现状,提出了制约培训和服务发展的六大问题,并提出了应对建议,为全面推进全民创业工程提出了参考意见.     

电力企业员工培训的现状及改进方法与对策

时代在不断进步,知识在不断更新,我们电力企业也在发生着日新月异的变化。电力生产形势日趋严峻,电力生产技术、设备自动化水平、节能环保等等均要求越来越高,为了在越来越激烈的市场竞争中占有一席之地并取胜,电力企业必须建立和完善一支高素质、高学习能力的员工队伍,所以对电力企业员工进行多方面多层次的培训是十分必要的,同样也是极具现实紧迫感的。     

高职院校师资培训风险的分析与对策

高职院校要发展，加强师资队伍的建设是必不可少的工作，也是时代的迫切要求和学校生存发展的根本。文章阐述了高职院校在培养师资，对师资培训时，应该分析培训风险产生的原因，加强培训中的风险管理，防范风险的发生，提高培训的效益，提高办学水平。     

企业培训与员工凝聚力的关系

一、企业员工培训的必要性企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径。一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训．提高员工素质。但是,许多企业往往倾向于外部招聘人才,而有意无意地忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的。因此,从战略高度重视员工培训。对企业人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。企业中的培训是根据某些员工或某一岗位的工作需要。     

电力企业培训的问题与对策

市场经济体制的改革使得企业之间的竞争愈发激烈,人才是企业竞争的关键,人才的综合水平关乎着企业的发展。电力企业想要在市场中获得长远的发展,需要加强内部管理,重视教育培训工作,有针对性地提出相应的对策,持续提升电力企业的培训效果。基于此,文章阐述了电力企业培训的重要性,分析了电力企业培训存在的问题,对电力企业培训的对策展开探究。     

高职院校师资培训风险的分析与对策

高职院校要发展,加强师资队伍的建设是必不可少的工作,也是时代的迫切要求和学校生存发展的根本。文章阐述了高职院校在培养师资,对师资培训时,应该分析培训风险产生的原因,加强培训中的风险管理,防范风险的发生,提高培训的效益,提高办学水平。     

高职院校师资培训风险的分析与对策

高职院校要发展,加强师资队伍的建设是必不可少的工作,也是时代的迫切要求和学校生存发展的根本.文章阐述了高职院校在培养师资,对师资培训时,应该分析培训风险产生的原因,加强培训中的风险管理,防范风险的发生,提高培训的效益,提高办学水平.     

电力企业人力资源培训的问题与对策

电力企业对员工专业知识及技能水平要求较为严格,而人力资源竞争是电力企业竞争的主要内容。传统的人力资源培训管理方式难以满足经济新常态对电力企业发展的需求,在电力企业人力资源培训中融合先进管理理念,优化培训内容,可深入挖掘企业员工潜在价值,提升员工综合素养,为电力企业的持续健康发展夯实基础,基于此,本文主要阐述了电力企业人力资源发展趋势及人力资源培训价值,剖析了现阶段电力企业人力资源培训中存在的缺陷问题,并研究了相应的问题解决措施,以期为电力企业管理人员提供参考。     

H成人教育培训机构组织管控优化设计研究

企业需要设计适宜的组织管控模式来适应所处的环境,使企业各部门和各要素充分协调和有效配合,进而促进企业达成战略和目标。本文以某成人教育培训机构H公司为研究对象,在分析H公司基本情况与组织管控现状的基础上,进行了组织管控优化设计,并提出了相应保障措施,以期为其他企业开展组织管控优化提供一些思路和参考。     

后经济危机时代下我国北方中等城市农村劳动力情况调查及培训措施

从2007年2月爆发的全球性金融危机,到现在已经历了整整四个年头。四年之间,随着以美国、欧盟为首的诸多西方发达国家经济刺激计划的陆续实施,及在以中国为首的发展中国家对世界经济做出的重大贡献的影响下,全球经济开始逐步出现回暖趋势。可以说,