高校“人才强馆，人才兴室”浅论

国以人兴，政以才兴。党管人才的原则是党管干部原则在新时期历史条件下的深化和发展，体现了党执政水平的进一步提高．也是新世纪实施人才强国战略的重要指导原则，认真贯彻落实党管人才的原则，对于进一步加强和改进党对高校人才工作，特别是档案人才工作的领导，不断提高档案人才工作水平，开创高校档案人才工作新局面具有十分重要的意义。     

再论图书馆人才的需求

为适应高校图书馆事业发展需要 ,必须从战略高度看待人才建设的重要性和紧迫性 ,建立以部室主任为骨干的人才队伍 ,建立和完善人才培养机制 ,加快图书馆人才成长 ,促进人才队伍建设     

加强档案人才建设实施人才强档战略

当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。     

报业人才战略探析

在当今竞争激烈的知识经济时代，人才质量越来越主宰着媒体的核心竞争力。由于人才相对的供小于求，媒体吸引和保留高素质人才更显困难。西部媒体受地域、经济发展、人才观念和管理等因素的影响，人才供需矛盾尤其突出。本从报业发展与新闻人才的关系入手，对西部报业的人才策略进行研究，提出报业在人才管理、使用、培养、开发中的一些具体做法。     

继续教育在人才强国战略中的重要作用

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，明确提出实施人才强国战略的基本任务，就是要建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，把我国由人口大国转化为人才资源强国。因此，在今后的发展中，解决人才培养的问题是关系党和国家事业发展的关键问题，实施人才强国战略是全社会一项重大而紧迫的任务。     

地市级媒体人才发展的战略与实践

一、从传媒业业态变化看人才发展战略 今天传媒业的业态正在发生巨大变化,即使是传统的采编板块,也裂变出网络、微博、视觉等新形式,更何况读者新的阅读需求要求传媒有新的语境、文风和新的传播方式.此外,经济社会大环境对传媒业提出了媒产品工作化痕迹重,人才队伍总体素质不高,新闻业务能力不强,创新能力不足,人才结构也不尽合理.     

报业集团人才战略探讨

正确的战略是行动之纲、发展之道、胜利之旗。报业集团人才工作要适应集团发展战略的要求,制定和实施科学的人才战略,以保障和推进报业集团发展战略的实施。大众报业集团党委十分重视发展战略的研究和制定,经过几个阶段的探索和实践,目前已形成包括战略目标、战略布局、战略重点、战略实施等较完整的集团发展战略体系,     

报业集团人才战略探讨

正确的战略是行动之纲、发展之道、胜利之旗。报业集团人才工作要适应集团发展战略的要求,制定和实施科学的人才战略,以保障和推进报业集团发展战略的实施。大众报业集团     

留住人才人才强馆

随着改革开放的深入，社会经济的发展，新技术、新行业和新机构的不断出现，图书馆人才流动也成为必然。如何留住现有的人才是图书馆发展的关键。就图书馆人才流动因素作了些分析，提出用新的“事业留人、待遇留人、感情留人”为人才搭好事业的平台，提供良好的待遇，给予真诚的情感，才是图书馆实施人才强馆战略重要的手段。     

报纸品牌运营中的人才战略效应

在我国内地报业经济发展过程中，报纸品牌运营的理念应运而生，报业竞争也进入一个更高层次的阶段。如何根据报业自身的特殊性，将品牌运营和人才发展战略有机地结合起来，形成具有中国特色的报纸品牌运营之路，使报纸和办报的人都得到充分发展，是本关注及探讨的一个问题。     

人才战略的实践与探索

市场经济条件下出版业的竞争,说到底就是从业人员素质的竞争。在生产力的诸要素中,人是一个最活跃、最具潜力的分子。特别是作为知识经济重要组成部分的出版业,其产品主要凝结着从业者的     

人才战略：广电发展的制高点

人才乃兴业之本。广播电视无论从宣传的角度还是事业发展的角度,都是属于知识密集型、创新型的事业。如何培养和造就一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过,受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人,培养一批技术骨干、优秀经营管理人才,已成为当前广播电视台的当务之急。本文结合近年来武义县广播电视台在人才建设方面的一些做法,做一些探讨。     

高校档案人才发展战略与方法

高档案工作改革发展对人才的依赖程度越来越强,必须制定和实施科学、实用的档案人才战略和方法,来指导档案人才的选拔、培养、使用和管理工作,为高校档案工作发展服务。     

出版集团人才战略的三个要点

对于出版集团而言,制定人才战略可重点抓住以下三点:一、围绕产业趋势储备人才;二、围绕公司战略选用人才;三、围绕机制创新留住人才。在产业转型步伐加快和市场竞争趋于激烈的大背景下,出版集团的人才战略在企业总体战略中的地位愈发重要。人才竞争力成为决定企业综合实力的关键因素。对于出版集团而言,制定人才战略可重点抓住以下三点:一、围绕产业趋势储备人才出版业正经历新一轮的产业变革,与以往历次变革相比,这次变革的深度和广度超乎想象,