增强信访工作的务实性

近年来,各地群众进京上访、越级上访、集体上访和敏感时期上访的数量有所增长。上访成为当前部分职工群众要求解决实际问题、落实有关政策的一种重要手段和方式。大量越级上访、群体上访有愈演愈烈之势,上访总量持续上升。集体上访规模大、时间长、人数多、次数多并持续上升;     

做好信访工作，构建和谐社区

信访问题是人民内部矛盾的实际反映。做好新形势下的信访工作．就要及时化解各类矛盾。要树立抓信访保稳定促发展的工作理念,采取措施化解信访稳定问题,减少集体上访、越级上访和重访,实现零进京、零聚集、零插播“三零”工作目标。维护社区的和谐稳定。     

浅谈如何做好国有企业信访工作

信访工作作为企业与员工联系的桥梁和纽带，在改善党群干群关系中起到举足轻重的作用。本文对国有企业信访工作现状进行分析，将近年来某企业员工信访问题进行简单归类划分，重点对如何做好国有企业信访工作进行论述，对今后国有企业加强和改进信访工作提出了建议和意见。     

浅谈报纸的信访工作

接待信访10年间,各种各样的上访者我几乎都见过,哭哭啼啼喊冤的,心愤不平拼命的,无理取闹纠缠的,等等。报纸的信访工作不同于政府部门的信访,它除了反映群众的心声之外,主要是为报纸服务的,是为报社提供新闻线索,配合当前工作的。但老百姓来了反映方方面面的情况,你又不得不接待。在接待上访群众的工作中,我感受到一些上访者的艰难、无奈、愤懑、绝望……这些都与构建和谐社会是格格不入的。所以,分析它的成因、掌握它的规律、学习好党的政策,是搞好报纸信访工作的必备条件。     

简论胡适的言论自由思想

胡适的言论自由思想自成体系,对学术与实践都富有启示意义;不过由于意识形态的遮蔽以及系统研究的缺失,至今仍被误读乃至忽视。基于以下三重原因——消除认知盲点、发掘历史资源以及了解“那一代知识分子”的个人旨趣,笔者于2006年9月中旬确定“胡适言论自由思想”为博士论文研究主题。     

简论国有企业拍卖后档案的处置工作

国有企业改革步伐的加快促进了企业产权制度的创新,大批国有企业以兼并、破产、出售、股份合作制等形式实行了资产与产权的变动,而国有企业以拍卖形式进行资产与产权的变动,是其中重要的一种转制方式.本文以杭州市山外山菜馆为例,简析国有企业拍卖后的档案处置问题.     

国有企业产权改革的法律思考

国有企业产权改革是我国国有企业改革的核心问题。从法学的角度看,产权变动就是要调整人与人之间在产权问题上的相互关系,以追求财产归属和财产效益归属的确定与明晰化。国有企业产权改革就是解决国有产权的归属问题,以实现所有者权益,保持国有资产的增值。本文探讨了国有企业产权交易的法制化、规范化问题,国有企业产权归属和股东地位问题,以及国有产权股东权利的行使和监督问题,以期为国有企业产权改革提供法律上的支撑。     

当前国有企业改革报道的思考

目前，国有企业改革已处于“攻坚决战”阶段，新闻媒体关注国有企业改革的宣传报道如何开展，是值得我们探讨的课题。     

简论阅读与人的全面发展

1 人的全面发展的内涵 人的全面发展，多年来是哲学、社会学等学科积极探讨的问题。它是马克思通过对社会发展的自然历史过程的深入考察，对人的发展的三个形态理论的深刻分析而做出的对未来理想社会的价值承诺。从本质上讲，人的全面发展实际上是人的自主性、能动性、创造性等主体特征的全面拓展，是人生自由幸福的自我实现与不断超越，是人性真、善、美的获得与生成。其丰富的内涵可以从多重视角来加以探究：人的本质力量的充分体现；人的依附关系的完全解脱；人的工作职能的自由转换；     

国有企业人事档案管理的几点思考

人事档案是个人成长的历史见证,也是企业改革改制、生产经营、科研开发、人力资源战略开发等方面的重要依据和信息库。     

国有企业实施人文关怀的基本思路

随着社会经济发展和改革管理的不断深入,国有企业也受到了来自社会、市场等多方面的挑战。特别是国有企业重组改制后,原来的企业职工变成了合同制员工,分配制度也由平均主义向绩效管理靠拢,虽然员工的整体收入都有了突破性增长,但幸福指数并没有随着企业的发展、收益的提升而同步增长,普遍感觉幸福指数下降了。反映问题多、需要帮助多以及上访人员多成为国有企业管理的重点和难点。如何加强人文关怀,理顺思想情绪,让员工的幸福指数与国有企业的经济发展同步已成为企业当前亟待探讨的新课题。     

实现思想政治工作创新是深化国有企业改革的必然要求

思想政治工作作为一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业一切工作必不可少的”生命线”。当前,随着国有企业改革的不断深化,新情况、新问题不断涌现,对企业思想政治工作提出了新的要求。面对新形势、新任务,抓好企业思想政治工作创新,不仅关系到企业经济工作和文化建设事业的成败,而且关系到企业深化改革以及职工队伍的和谐稳定与发展。本文从五个方面,对如何创新企业思想政治工作进行了若干思考与探索。     

国有企业的新闻宣传与形象塑造

国有企业的新闻宣传工作不仅关系到企业对外形象的传播,更肩负着统一思想、宣传主张、教育员工、推动工作的重要职责。随着现代信息技术的迅猛发展,当前国际经济形势复杂多变,国有企业改革的不断深化,经济关系的转换以及利益格局的调整,使企业新闻宣传思想工作面临着来自信息网     

回旋历史的声音（下篇）：简论日本侵华时期的日伪广播

1931年，日本帝国主义发动“九·一八”事变占领了我国的东北地区。1937年“七·七事变，标志着日本侵华战争和中国全面抗战的开始。为了彻底征服具有五千年灿烂文明史的东方古国．把他变成殖民地．日本侵略者除了运用飞机、大炮等武力手段外，还依靠广播宣传的力量对中国人民实施思想文化统治。     

对建立和完善国有企业反腐败机制的探讨

改革开放以来,在我国经济转型时期出现了腐败高发现象。在国有企业改革已取得阶段性胜利的同时,如何建立和完善企业反腐败机制,加强对国企领导者和高层管理人员可能出现的非法谋取个人私利行为的约束,成为我国深化国有企业改革过程中必须考虑的一个非常重要的问题。     

学习党的十五届四中全会精神加强国有企业

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是一个跨世纪的战略决策,是加快国有企业改革和发展的纲领性件,具有重大的现实意义和深远的历史意义。档案是企业重要的信息资源,档案工作是企业管理的基础工作之一,是企业信息系统的重要组成部分。     

新时期加强国有企业档案管理的有效措施

国有企业在长期的发展过程中形成了大量档案,这些档案是国家档案的重要组成部分,是国有企业宝贵的无形资产,在促进国有企业发展、增强国有经济活性、维护国有资产安全等方面具有重要作用。尤其是近年来,国有企业改革的全面推进,使得改革后的国有企业的组织形式发生了很大变化,档案管理面临全新的环境。因此,加强国有企业档案的管理是十分必要的。笔者根据自己多年的实践经验,就如何加强圈有企业档案管理工作谈点自己的认识。     

上海市档案局、上海市国有资产监督管理委员会关于加强本市国有企业改革重组档案工作的通知

为加强国有企业改革重组档案工作，根据《上海市档案条例》和国家档案局的有关规定，结合当前本市国资国企改革实际，上海市档案局、上海市国有资产监督管理委员会2005年3月18日就有关事项通知如下：