试论专业技术人员激励机制的构建

文章探讨知识经济时代专业技术人员激励机制的内涵、针对专业技术人员如何构建激励机制、制度建设和具体措施。     

试论专业技术人员激励机制的构建

文章探讨知识经济时代专业技术人员激励机制的内涵、针对专业技术人员如何构建激励机制、制度建设和具体措施。     

试论高校激励机制的构建

随着各高校竞争态势的加剧,高校普遍存在激励机制缺乏或不健全的现象,这势必会削弱其核心竞争力。各高校可通过采取系列措施,例如：提高教职工的收入水平;建立培训体制,构建学习型组织;建立和完善定岗、定员、定责和定薪制度;领导干部积极学习和采用先进的管理法则;充分发挥高校工会的激励作用,等等。构建比较健全的激励机制,赢得现在乃至未来的竞争。     

试论高校激励机制的构建

随着各高校竞争态势的加剧,高校普遍存在激励机制缺乏或不健全的现象,这势必会削弱其核心竞争力。各高校可通过采取系列措施,例如：提高教职工的收入水平;建立培训体制,构建学习型组织;建立和完善定岗、定员、定责和定薪制度;领导干部积极学习和采用先进的管理法则;充分发挥高校工会的激励作用,等等。构建比较健全的激励机制,赢得现在乃至未来的竞争。     

试论民营企业激励机制及其构建

本文在阐述了激励机制的科学内涵的基础上，从激励主体、激励手段和激励环境等方面分析了我国民营企业激励机制的现状，最后，对我国民营企业激励机制的思路从构建要求、原则和内容等方面进行了相应探讨。     

关于构建多元化的民营企业激励机制的思考

有效激励机制的建立是保证民营企业保值、增值，实现健康发展的必要条件。推进企业体制、技术以及管理创新，是我国加入WTO后对民营企业改革与发展提出的新要求，也是民营企业克服自身存在的弊端、发挥高素质人才作用、提高市场竞争力的重要保障。相信通过建立多元化的激励机制加之以完善的经营管理，我国的民营企业一定会健康发展并在激烈的市场竞争中取胜。     

试论企业激励机制的构建

建立有效的激励机制是国有企业改革的需要，是以人为本的管理思想的体现，设置合理的目标，确立科学的绩效评价体系，给予公正及时的报偿，是企业激励机制构建的重要环芤，营造良好的工作环境是提高工作绩效的重要条件。     

试论我国慈善捐赠激励机制的构建

当前我国慈善事业处于起步阶段,建立一套完善的“慈善捐赠激励机制”是促使和保障慈善事业发展的前提。该机制可分为间接和直接两方面。间接方面需要建立多渠道的慈善捐赠筹资机制、健康有序的慈善捐赠运营机制、内外兼顾的慈善捐赠监督机制以及不同层次的慈善捐赠约束机制。直接方面要注重物质和精神两个方面的激励。     

关于建立和完善专业技术人员培养使用激励机制的思考

构建完善的激励机制是企业开发技术人员最大创造潜能的有效手段之一.除了常规的物质奖励之外,如何促使核心技术人员个人目标与企业目标紧密结合,营造公平的竞争环境和和谐的工环境,重视精神激励机制的作用,完善约束制度,本文从六个方面进行了分析.     

人力资本激励机制的建立

人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素。它的激励与约束问题极为精巧、复杂。本文通过对人力资本激励机制建立的考察。初步探讨了人力资本激励机制建立的理论基础及途径。     

试论如何在小学班级管理中构建激励机制

由于小学生自主性相对比较薄弱,因而在开展班级管理工作的过程中,应当构建更加科学和完善的激励机制,只有这样,才能使班级管理工作取得更好的成效。本文就如何在小学班级管理中构建激励机制进行了研究和探讨,首先对小学班级管理中构建激励机制的积极作用进行了简要分析,在此基础上重点提出了有针对性的构建策略,旨在为促进班级管理工作取得更大成效提供参考。     

创新型专业实验队伍构建与激励机制研究

通过对高校创新型实验队伍建设的必要性和当前存在问题的研究,提出了创新型实验队伍构成优化模式及团队成员素质的三点要求,并建立以项目贡献分值积累的激励办法,以及多层面的激励内容,为创新型专业实验队伍建构与激励提出了可持续发展的新思路与方法。     

试论企业的人才激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，企业要繁荣和成长，依赖于人力资源，而激励是人力资源的重要内容。企业实行激励机制可以正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。如何对企业员工进行有效的激励，最大限度地调动员工的工作积极性、创造性，是当前企业管理的重要课题之一。     

试论企业管理的激励机制

管理是科学,更是一门艺术.人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术.无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,因此企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

高校人力资本激励机制的构建

人力资本的使用是以激励为核心的。以高校人力资本为研究对象,探讨怎样的激励设计能够使高校的人力资本得以合理配置并发挥最大的效用。     

谈如何推进专业技术人员继续教育

江泽民同志在“十六大”报告中指出：“教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代化建设中具有先导性和垒局性作用,必须摆在优先发展的战略地位”。《教育法》也规定．接受继续教育是所有专业技术人员的权利和义务。党和国家的高度重视为继续教育事业的发展创造了良好的环境和条件,同时继续教育受到了社会各界的关注和支持,这时推进继续教育事业的发展具有深远意义。     

试论图书馆的激励机制

激励是人的自我实现的心理过程，图书馆引进管理心理学中激励理论，会调动员工的工作积极性，加强服务读的主动性。章论述了图书馆激励机制的方式、原则及激励制度的设计。     

试论领导艺术中的激励机制

本文从人的主体需要出发，论述了激励机制产生运用的基础；系统介绍了几种常用的激励方式；通过对领导的科学含义的剖析说明澈励机制在领导艺术中的突出地位，从现代管理学、行政学的角度系统阐述了领导应如何运用激励机制。     

创新型高校教师激励机制的构建

全过程激励系统包括一个过程即双向信息交流过程、三个子系统即环境子系统、因素运行子系统、激励效果反馈子系统,在此基础上加入创新因素,构建了创新型高校教师的激励机制。