煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策研究

随着经济全球化进程的加强,我国企业面临全新的机遇与挑战。人力资源管理是企业管理的重要环节,在企业发展中扮演重要角色。本文旨在分析企业人力资源管理的相关理论,讨论在当前煤炭企业的管理现状以及在人力资源管理方面存在的问题,针对问题的原因提出提升煤炭企业人力资源管理水平的对策以及建议,以便提高煤炭企业的人力资源管理水平,加强煤炭企业的竞争力。     

土地资源环境管理问题与对策研究

本文在分析我国土地资源环境现状和土地开发利用中存在的问题的基础上，提出了合理开发利用土地资源的具体对策。     

浅谈高校固定资产管理存在的问题与对策

高校的固定资产管理如何做到既要保证需要,又要防止浪费和积压,既要确保资产的安全完整,又要充分发挥资产的效益,为提高高校的教学科研水平发挥作用,这是高校资产管理面临的重要课题。     

人力资源管理中存在的问题及对策

“企业人力资源——企业的劳动者”是现代企业生存与发展的最重要的，也是最根本的因素。因此，要开展管理创新，探索人力资源管理的新模式，建立有效合理的激励机制，激发人的潜能，盘活存量和处理好稳定与流动人才的关系，转变观念，注重为职工提供发展机会，强化职工终身教育，为职工提供多种多层次教育机会，抓好人事干部队伍的建设，建立人力资源库，以达到有效的人力资源管理。     

谈国有企业人力资源管理的问题与对策

当前国有企业在人力资源管理上存在着观念滞后、选配机制老化、激励机制乏力、培训与现实需要脱节等问题.针对存在的问题,当前国有企业人力资源管理应更新观念,完善人力资源管理机制,科学地设计考核激励体系,培育积极的企业文化,建立完善的培训制度.     

人事档案管理与利用中存在的问题与对策

纵观当前人事档案管理与利用的现状而言,管理质量、利用效率和应用水平等方面均得到了一定程度的提升,但是不可否认的是人事档案管理与利用过程中仍存在部分问题,影响和制约人事档案事业的长足发展,难以与当前的时代发展相融合,因此,相关人员要重视人事档案管理与利用,采取行之有效的措施不断引导其朝着科学规范的方向发展。基于此,本文以人事档案的概述为主要出发点,分析人事档案管理与利用中存在的问题,并重点探讨提高人事档案管理质量与利用效率的对策。     

土地资源管理的信息化

针对传统的土地管理模式的一些弊端和问题,提出应用土地管理信息系统进行科学地管理土地的必要性,并就建立土地管理信息系统应注意的问题作了详细地介绍.     

浅议护理实训仪器设备管理存在的问题与对策

实训仪器设备是学校进行教学的物质基础和必备条件,具有使用周期长、使用人员多、协调性要求高、管理难度大等特点,本文从实训仪器设备的管理现状出发,探索存在的问题,围绕完善管理体系探讨适应实训教学需要的管理对策。     

高校人力资源管理存在的问题与对策

从高校人力资源管理的特点及目前存在的问题等入手,探讨了加强高校人力资源管理的对策。高校应转变观念,建立竞争激励机制,实行人本管理,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极性。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理对国有企业的发展起着巨大的支撑和推动作用.国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公、考核不严等问题,为此,需进一步提高对国有企业管理重要性的认识,加强国有企业各种机制建设,加强企业文化建设.     

人事档案管理存在的问题与对策

人事档案管理工作必须适应构建和谐社会和科学发展观提出的客观要求,转变观念,不断更新管理方式方法,实现人事档案管理现代化。针对当前人事档案管理中存在的一些问题,可以从强化管理、加强队伍建设、提高档案管理人员素质、实现档案信息统一管理等方面进行改进。     

招投标管理中存在的问题与对策

目前招投标管理中还存在招投标法规不健全，行政干预严重，评标、定标缺乏科学性，投标报价缺乏规范性等问题。针对上述问题，应采取建立和健全法律结构体系，进一步加强招标投标活动的监督管理,充分发挥中介组织功能，完善招投标市场体系，加强评标管理等措施。     

浅谈当前农村初中学校管理存在的问题与对策

农村初中学校教育教学暴露了不少问题,如,教师素质下降,师资力量薄弱;留守儿童逐年增多,学生管理有难度;教学理念有偏差,教学管理存误区;教学质量明显滑坡;管理矛盾更为突出等。作为学校管理者,必须认清当前学校管理的现状,探寻学校管理的对策,转变教育教学观念,真正提高教育教学质量。本文针对农村学校管理中存在的一些问题提出了应对的策略。     

国有企业薪酬管理存在的问题与对策

薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,如何运用好薪酬这一杠杆有效激励单位员工,提高绩效考核效率对于现代企业来说至关重要。国有企业由于受长期计划经济的影响,市场化程度还不高,薪酬管理还存在一系列比较突出的问题,深化薪酬体制改革、完善体制、机制和相关配套措施,对提高国有企业薪酬管理水平,提高国有企业生产效率具有积极意义。     

山西土地资源管理专业人才需求调查

根据对县级国土资源管理部门在职工作人员和土地规划机构从业人员教育程度、专业背景等信息的调查,分析当前山西省土地资源管理专业人才需求状况。针对山西省土地资源管理人才供给特点,提出三点建议：充分发挥财经类高校经管法学科优势,培养适应时代需求的土地资源管理专业人才;加强高校与基层国土资源管理部门联系,加快县级国土资源管理部门工作人员知识更新;大胆改革国土资源管理部门用人机制。     

独立学院人力资源管理存在的问题及对策

本文根据多年工作经验,从独立学院人力资源管理存在的现实问题出发,探讨了相关工作开展的方法与建议,希望能够为独立学院人力资源管理工作提供帮助。     

浅谈加强石油库区安全管理存在的问题与对策

石油库区是危险系数很高的地方,一旦发生事故,不仅是企业蒙受很大损失,给员工造成伤害,也会产生负面的社会影响。加强石油库区的安全管理,加大安全投入,健全完善安全管理体系,保障企业的正常运行,提高企业社会效益和经济效益,促进社会安全文化建设。     

浅谈高校教育信息化管理存在的问题与对策分析

随着社会的发展,网络与计算机技术的进步。普通高等学校校园信息化建设的步伐不断迈进。然而,由于现有技术条件及人员素质的综合问题,高校教育信息化建设仍然存在这样那样的问题。本文针对现阶段存在的问题,提出相应的对策。     

人力资源管理中存在的问题及对策

“企业人力资源——企业的劳动者”是现代企业生存与发展的最重要的,也是最根本的因素。因此,要开展管理创新,探索人力资源管理的新模式,建立有效合理的激励机制,激发人的潜能,盘活存量和处理好稳定与流动人才的关系,转变观念,注重为职工提供发展机会,强化职工终身教育,为职工提供多种多层次教育机会,抓好人事干部队伍的建设,建立人力资源库,以达到有效的人力资源管理。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及解决对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业间的竞争日趋激烈。如何争取企业的竞争优势将是每个企业面临的挑战,其中最为关键的因素之一就是人力资源的竞争,因此企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制,充分发挥员工的积极性,创造出最大的社会财富。文章简述了企业人力资源的内涵,分析了企业人力资源存在的不足,提出了改善企业人力资源管理的对策建议。