论企业文化建设

企业文化是企业与文化的有机结合,是一个内容及其丰富而广泛的文化现象,是物质和精神的统一,是企业在生产经营进程中形成的反映自身特点的价值观念、道德规范、行为准则,是企业精神和文化生活等方面的总和.企业文化建设的作用和意义,一是发挥企业文化功能,强化企业文化理念;二是要坚持实事求是的原则突出本企业的个性特征;三是反对违背社会主义精神文明的企业文化活动.     

浅谈对《企业会计制度》的理解

<企业会计制度>是根据<中华人民共和国会计法>的规定,制定和实施的,对企业等各单位行为的规范和组织会计工作所应遵循的国家统一的会计核算制度.企业会计制度是为了规范企业的会计核算行为,提高我国企业的会计信息质量而制订的国家统一的会计制度.     

日本企业文化的主要内涵及其启示

日本企业文化的主要内涵是管理理念和产品制造设想随市场变化而持续创新;企业精神、理念、经营道德等主要通过员工的统一意识和行为习惯来体现;企业与员工建立相互依存的关系促使企业管理制度的执行力得以增强;企业文化在建设过程中融入民族文化氛围并汲取营养、彰显其个性.我国企业文化建设应学习和借鉴日本企业文化建设的经验,促进国有企业在改革、稳定、发展中不断提升管理水平和核心竞争力.     

吸引与留住并举

企业文化一、企业文化是企业在长期生产经营中形成的企业理念、价值观和行为准则。它的本质是企业人格化;它的功能是融合职工,形成同欲合力。企业依靠它潜移默化地向职工注入统一的观念,统一的信仰,统一的哲学,凝聚出旺盛的企业精神。我们的企业在创建自己的企业文化时,应有中国的民族特色,否则跟着外企后面跑,是不可能超过外企的。这至少有三点是中国企业文化共同具有的:1.爱国爱企。企业文化宣传热爱     

浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

企业的中心任务是创造经济效益,为了确保这一中心任务的完成,高效的管理是必需的.而在企业管理中,政治工作又是其重要组成部分.它起着疏通矛盾、统一思想、凝聚人心的作用.要发挥政工工作对企业管理的促进作用,就要在明确定位、搞好融合、体现价值和做好服务上下功夫.     

用企业文化构建经济型酒店的核心竞争力

文章分析了我国经济型酒店在快速发展的同时,其竞争力面临市场的考验和挑战。低成本低价格优势的弱化、同质竞争、人才缺乏、服务非标准化等,促使经济型酒店必然选择走企业文化建设的内涵扩展之路,用健康的企业文化培养、吸引人才,推进酒店服务创新。在此基础上,着重分析了企业文化建设的关键在"根部",重点在企业和员工价值观的统一。     

论现代企业经济性与伦理性的本质统一

企业的经济性与伦理性在本质上是高度统一的,不能只看到其经济性而不见其伦理性。本文拟从现代企业中存在的经济关系与伦理关系、经济目标与伦理目标、经济信用与伦理信用这三方面的内在统一来阐明企业具有二重性,是经济性与伦理性的统一。     

浅议思想政治工作与企业发展

现代社会经济竞争激烈,市场经济优胜劣汰的规则是很多企业方面很多挑战,改革、发展都在社会国家大局内进行.经济的发展变化、社会的变化,使企业发展更应全面地、有效的进行,要观大局,全面地整合发展规律、机遇,是企业有能力参与激烈的竞争,然后一个企业作为一个整体,其发展应该建立在一个统一思想与行动指导上,如今政工师、思想政治工作、企业党组织的建立与普通,使得企业更好更快地发展.     

我国企业社会责任体系认证中的问题及对策初探

我国企业在快速发展的同时,在执行社会责任方面暴露出很多问题,如企业的工人在权益保护、生产安全、职业健康等方面仍然处于比较落后的状态.因此,企业社会责任是我国企业可持续发展的必然要求,我们要建立统一规范的产品认证认可体系,加强国内职业安全卫生和劳工管理,改善国内劳工条件,使我国出口企业适应国际市场的变化.通过分析我国企业社会责任体系认证存在的问题,并提出相应对策.     

河北省中小型企业体育文化发展现状与管理机制创新

运用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法,对河北省24家中小型企业的体育文化发展现状进行了调查,发现其在发展过程中普遍存在管理体制不完善、管理者体育观念落后、专项经费投入及场馆设施明显不足、体育文化活动组织缺乏积极性等问题.依据当前现状分析了影响河北省中小型企业体育文化发展的主要因素,其中包括管理因素、经济因素、人员因素等,最后有针对性地提出了加强统一行政管理、建立相关行业协会、体育文化活动组织普及化、社会化与特色化等创新管理理念.     

战略人力资源管理(SHRM)与企业绩效关系的理论模型探讨

本文试图以契合视角下的SHRM(Strategic Human Resource Managment)为基础将现有的关于SHRM与组织绩效关系的主要理论整合在一个统一的框架内.基于对SHRM系统的结构认识,资源企业观视角下SHRM系统作为能提供持续竞争优势的战略资源,其竞争优势主要来源于SHRM实践对发展企业各项竞争力、核心竞争力、核心产品和终端产品等方面的所起的关键作用,因此可将其理解为契合视角下SHRM促进企业绩效的实现机制.     

油田改制企业实施品牌战略存在的问题与对策

油田改制企业在实施品牌战略中存在着缺乏品牌意识、忽略企业形象品牌和产品质量品牌建设的统一、盲目实行多元化经营等问题.出现这些问题的原因主要在于缺乏品牌个性、忽视市场调研、缺乏品牌战略规划等.要解决这些问题,必须做到树立品牌意识,规划品牌战略,加强品牌管理,重视品牌创新,加强品牌保护.     

企业何以能承担教育职责——以民生公司为例

民生公司在从事生产与经营的同时,积极推行教育活动.企业教育活动在大幅提高企业职工文化水准和技术水平的同时,形成了独特的企业文化,使民生公司充满浓郁的教育气息,成为民国时期教育型企业的典范,有“社会大学”之誉.企业教育活动的推行,实现了教育价值、经济价值与社会价值的统一,使民生公司获得长足发展,成为民国时期中国最大的航运公司,其负责人亦有“中国船王”之称.在构建终身学习体系与学习型社会的时代背景中,重温民生公司的企业教育具有独特的价值和意义.     

基于Portal技术的企业门户基础平台构建

在深入研究Portal及其相关技术、单点登录技术的基础上,依据企业现有应用系统,构建了基于Portal技术的企业门户基础平台。平台能较好汇集企业所有信息、相关业务应用及其服务,为企业信息系统提供统一登陆界面、统一身份验证管理、统一管理权限、个性化定制等功能。     

依法治企论要

管理是影响企业效益水平、制约企业发展和构建和谐有序的企业文化的重要因素.随着依法治国方略的提出和市场经济体系的确立,企业发展与改革进程的加快,依法治企已成为企业树立科学发展观,进一步加强自身管理的必然选择.依法治企的本质是企业经营者在企业管理中体现出的法治精神.从管理理念和管理行为等各个方面都采取切实有效的办法和措施,并注意法与国家政策、法与企业规章制度的有机统一.实施依法治企,对企业自身的改革与发展、对国家的整体经济水平和全面构建和谐社会都有重要意义.     

企业档案集中管理的作用

企业档案是企业生产、经营、管理、科研活动、职工队伍建设、基础设施建设等的真实记录 ,是企业开展各项工作的重要信息和重要依据 ,是保护企业利益和企业合法权益的珍贵资料 ,是企业的宝贵财富。企业档案工作是企业基础管理工作中的一项非常重要的工作。为了管理好企业的档案工作 ,针对企业档案分散管理的方式 ,提出实行企业档案集中管理的方式 ,就是依照《档案法》的有关规定 ,对企业档案工作实行“四统一”(即统一领导、统一机构、统一制度、统一监督和指导) ,对档案进行科学管理 ,挖掘档案信息资源 ,为企业经济发展服务。下面就档案集中…     

制度因素对德国职业教育的制约作用

制度作为对社会运行进行协调与控制的手段,直接地参与和作用于人的活动及其结果.在德国特定的社会背景下,企业雇佣制度、企业用工制度和企业工资制度等对德国职业教育的发展均具有制约作用.     

应用型人才培养模式的探索与实践

应用型人才需要有其相对独立的培养路径和完整的培养体系.但是如何培养高素质应用型人才,目前尚无统一定式.北京联合大学机电学院创新地提出了"企业全程介入"应用型人才培养模式."企业全程介入"通过与签约企业合作,以联合培养为导向,找准互利共赢切入点,吸引企业与学校联合,并"全程介入"到学校人才培养的整个教育教学和就业的全过程,建立长效合作机制,最终实现学校、企业、学生三赢.     

浅析会计委派制

一、会计委派制工作的优点 会计委派制是指实行两权分离的企业由企业的所有者委任派遣主要会计人员,代表政府和企业行使财务监督,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利等进行统一管理的一种会计制度.     

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则,以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠用一种精神去统一人们的思想,约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、