高校毕业生就业见习权益的现状及维护路径探析

在当前严峻的就业形势下,高校毕业生已经成为就业群体中的弱势群体。为了缓解就业压力,政府出台了一系列政策措施,高校毕业生就业见习制度也应运而生。但是高校就业见习工作在实际操作中还存在一些问题,特别是一些高校毕业生的就业见习权益得不到充分维护,影响了高校就业见习工作的实际成效。分析高校毕业生就业见习过程中权益受损的现象和原因,探究高校毕业生就业见习权利维护的路径,对于维护高校毕业生就业见习的合法权益、促进高校毕业生就业、缓解社会就业压力、构建和谐社会十分必要。     

高校就业服务体系对比研究

我国高校就业服务体系近年发展较快,但随着市场人才供需矛盾的增加仍显得不够完善。本文通过探究国外发达国家高校就业服务体系的探究,对比国内高校就业服务体系,运用有效的就业工作平台,扩大高校就业服务体系受众人群,解决就业工作桎梏,充分发挥高校就业服务体系的引导作用,统筹规划,做好我国高校就业服务工作。     

浅析经济常态下的高校毕业生就业促进

随着我国高等教育的普及,每年都会有大量的高校毕业生涌入到就业市场,造成高校毕业生就业困难的现象。同时,我国经济逐渐呈现出常态化的发展趋势,对高校毕业生就业提出了新的挑战和要求。经济常态下的高校毕业生就业促进存在诸多问题,一方面缺乏健全的就业保障促进机制,无法为高校毕业生提高切实的就业保障,另一方面高校毕业生的就业能力无法满足就业市场的需求,导致高校毕业生就业市场供需不平衡。因此,应该采取积极有效的措施改善高校毕业生的就业现状,为高校毕业生建立完善的就业促进机制。     

高校毕业生就业竞争力评价研究——以湖北省为例

高校毕业生就业竞争力是决定毕业生能否实现顺利就业和高质量就业的关键,而科学地评价与预测高校毕业生就业竞争力,掌握高校毕业生就业竞争力水平的现实状况和发展趋势是提升高校毕业生就业竞争力的前提和基础。本文结合高校毕业生就业竞争力的内涵与特征,构建了系统的高校毕业生就业竞争力评价指标体系,以湖北省高校2012届5,979名毕业生为例,进行了高校毕业生就业竞争力现状的定量评价,展开了2013年至2018年度高校毕业生就业竞争力发展趋势的预测分析,得到了初步结论,并提出了提升高校毕业生就业竞争力的对策建议。     

影响高校毕业生面向基层就业的主要因素及对策研究

近年来高校毕业生就业工作备受关注,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业已成为现阶段就业工作重中之重,文章结合黑龙江省高校毕业生面向基层就业情况及实际调研结果分别从高校毕业生面向基层就业的意义、影响高校毕业生面向基层就业的主要因素、引导高校毕业生面向基层就业的对策这三方面展开论述,提出了一些高校毕业生面向基层就业的思考。     

高校毕业生面向基层就业机制的探讨

本文对高校毕业生面向基层就业的背景及就业现状进行分析,剖析了高校毕业生面向基层就业存在的主要问题及影响因素,有针对性地提出了高校毕业生面向基层就业的引导对策,尝试完善高校毕业生的就业机制,以期为解决高校毕业生的就业问题提供参考。     

离校未就业高校毕业生的就业指导路径研究

离校未就业高校毕业生的就业工作,关系着高校毕业生就业工作的整体水平和质量。当前,离校未就业高校毕业生未就业原因存在着诸多因素。与此同时,高校对离校未就业毕业生的就业指导也存在着许多问题。因此,高校必须多管齐下,通过构建"四个平台",开展对离校未就业毕业生的就业指导。     

河北省高校毕业生就业服务体系创新机制研究

分析目前河北省高校毕业生的就业工作状况,提出解决该问题的核心是建立创新的高校毕业生就业服务体系。创新的高校毕业生服务体系包括:最首要的问题是政府要进行有效宏观调控,社会要维护市场的良性发展,各高校教育培养的工作内容要与市场经济发展相适应,高校毕业生要积极主动准备就业等。以上几个方面对于创建新的高校毕业生就业服务体系非常关键。只有完善的高校毕业生就业服务体系才能使高校毕业生顺利就业、高质量就业。     

浅探离校未就业高校毕业生的职业指导策略

据统计,2014年江苏省离校未就业高校毕业生达9.5万人,离校未就业高校毕业生的就业工作形势严峻。这既是重大的民生和经济问题,也是重要的社会和政治问题。如何实施行之有效的职业指导,助力离校未就业高校毕业生顺利择业、就业是当务之急。在掌握离校未就业高校毕业生的群体特点、分析当前我国高校职业指导问题与成因的基础上,提出离校未就业高校毕业生的职业指导路径。     

浅谈高校招生工作与就业工作

高校的招生和就业工作是高校两项重要的工作,特别是当前国内高校毕业生就业形式严峻,更增加了高校招生就业工作的压力。本文首先分析了当前高校教育招生问题和就业问题,最后对招生与就业之间关系进行了探讨。     

高校专职就业教师视域下就业创业路径探究

就业是民生之本,创业是发展之基。高校毕业生就业与创业情况,关系到学生本人及家庭的利益,关系到高校的发展前景,影响着国家与社会的稳定与发展。就业与创业问题,是个全球性问题,是社会关注的热点问题。当前高校毕业生就业困难,创业不易,促进高校毕业生就业与创业,已经成为高校的重要课题。针对当前高校毕业生存在的就业与创业问题,采取了完善高校就业创业教育一体化策略、强化高校毕业生职业素养的提高与打造高校就业与创业的精品教师团队等相应的对策,并落实十八届三中全会精神,健全促进就业创业体制机制,确保高校毕业生有效就业与创业。     

新时期地方高校就业工作存在的问题及对策

通过对地方高校就业工作存在问题的分析,阐述了现阶段大学生就业工作难的原因,高校就业工作中存在的问题以及促进高校就业工作的方法与措施,从这三个方面来对高校就业指导工作的改革与实践做相应的阐述,发挥高校在大学生就业工作中的作用,建立全面的有效保障机制,保障大学生顺利就业。     

促进高校毕业生就业的学校策略

目前高校毕业生的就业压力与就业过程中的结构性矛盾同时并存.导致高校毕业生就业难的高校方面的原因主要是高校的专业设置与市场需求相脱节及高校的就业指导与就业服务工作的力度尚不足等.调整好高校的专业结构是实现高校毕业生顺利就业的前提,深化高校教育教学改革是实现高校毕业生顺利就业的保证,加强就业与创业指导是实现高校毕业生顺利就业的重要手段.     

构建高校就业困难学生帮扶体系研究与思考

随着我国高等教育改革的不断深入,以及"精英教育"向"大众教育"的迅速过渡,高校毕业生面临的就业压力与日俱增。培养高校大学生就业能力,建立起行之有效的就业帮扶体系尤为重要和紧迫。本文通过解读高校毕业生当前面临的就业形势以及原因,探讨并界定高校就业困难学生群体的概念及其分类,提出创新高校就业帮扶模式、创建高校毕业生就业能力评估体系的基本路径。     

促进高校毕业生就业需要深化就业体制改革

高校毕业生就业难是我国经济转型的必然反映,是高校毕业生就业体制改革滞后的应付代价.高校毕业生就业难的本质原因是高校毕业生就业的市场机制还未真正形成并发挥有效作用,高校毕业生就业的需求机制、供给机制和匹配机制三个关键环节错位的现象还很普遍.促进高校毕业生就业的根本进路是:以市场机制为基础和导向,深化高校毕业生就业体制改革,继续完善政府促进高校毕业生就业的职责,深入推进高等教育改革,切实推动高校毕业生创业,全面加强高校毕业生就业服务,形成全面促进高校毕业生就业的"一揽子"措施和长效机制.     

提升高校贫困生就业竞争力的SWOT分析

立足高校贫困生就业现状,运用SWOT方法分析高校贫困生就业处境,构建就业处境SWOT矩阵,对提升高校贫困生就业竞争力进行分析,并就此给出提升高校贫困生就业竞争力的建议:国家方面要完善规范相关就业档政策,学校方面要建立高校贫困生就业支持体系,贫困生自己要学会自助.     

高校就业评估与档案管理

就业评估与高校档案工作有着密不可分的关系。高校档案为就业评估提供了依据,通过就业评估,促进了高校档案管理,加快了高校就业工作的改革速度,提高了就业质量,推进了档案信息化的进程。     

发挥高校就业工作档案在就业工作中的重要作用

高校就业工作档案是反映大学生就业工作的真实记录,它为高校就业工作的深入开展提供着可靠的保证作用,是就业工作的重要组成部分。本文从高校就业工作档案内容及范围、高校就业工作档案的现状及有效发挥高校就业工作档案作用的主要措施等三个方面对进一步改革就业工作档案管理制度,使之更有利于大学生就业,更好地发挥档案服务人才、服务社会的作用进行探讨。     

高校毕业生就业信息网建设的实践与探讨

随着高等教育的高速发展,高校毕业生逐年递增,成千上万招聘单位需求人才信息更新迅速,这对高校就业信息管理提出了更高要求。高校就业信息网日益成为各高校毕业生就业服务工作的重要载体和平台,但目前高校就业信息网存在形式呆板、体系不完善等问题。高校毕业生就业信息网的必须寻求有效的建设思路,以完善信息化服务,保证就业政策及信息的畅通。     

高校毕业生就业压力对就业应对方式的影响——就业指导服务满意度的中介作用

本研究为阐述高校毕业生就业压力、高校就业指导服务水平、就业应对方式之间的关系,对四川省A大学488名应届毕业生开展问卷调查。结果表明,毕业生就业压力与高校就业指导服务满意度呈负相关,毕业生对高校就业指导服务满意度、就业压力与其就业应对方式呈正相关。高校就业指导服务满意度在毕业生就业压力与就业应对方式间发挥部分中介作用。因此,为毕业生减压、提升高校就业指导服务水平和质量,有利于毕业生采取更积极的就业应对方式。