中美两国高校学生事务管理体制和机制之比较

美国高校学生事务管理体制表现为多种形式的学生事务的组织管理木工攻内部组织结构。纵观我国高等教育的历史，高校学生工作管理体制先后主要经历了分散模式和专廉模式。以目前中美两国高校学生事务管理的典型模式来比较，其管理体制和机制分别有着许多不同的特征。     

中美基础教育管理比较研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出:国运兴衰,系于教育。百年大计,教育为本。教育是民族振兴、社会进步的基石,是提高国民素质的根本途径。作为在个体全面发展中具有重要作用的基础教育,其管理的科学性和有效性至关重要。基础教育管理涉及诸多方面,文章选取教育管理体制、教学管理、师生关系、教育评价机制等方面就中美基础教育管理进行比较分析,从而找出中美基础教育的差异,借鉴美国基础教育的优点,促进我国中小学生的全面发展。     

中美商标注册法律制度比较

要使消费者认牌购货，仅靠商标自身的区别性是不够的，必须通过一定的法律来保护，商品的生产者或服务的提供者为了使自己的商标成为知名品牌，受法律的保护，就需要掌握商标的有关知识。中美两国在商标注册法律制度方面存在异同，这种异同的存在是其法律传统不同的结果。     

中美高校危机管理比较研究

通过阐述高校危机管理的意涵,以及对中美高校危机管理在服务理念、组织架构、法律体系、管理模式等方面的比较研究,笔者在深入分析可以借鉴的管理经验,汲取美国高校危机管理理念精华的基础上,依据我国国情,结合本土高校实际,从三个方面总结出了完善我国高校危机管理机制的启示,以期对我国高校和谐稳定发展产生积极意义。     

后危机时代——私募新战略

时代的车轮在前进。毋庸置疑的是,私募基金行业在这样一个后危机时代又将面临着一场影响深远的发展和变革--从资产管理规模的扩大、市场影响力的提升、投资管理水平的升华,到法律地位的明确、行业自律监管的加强等等,都将出现一系列新的发展变化。如何审视这种变化,以及顺应这样的变化寻找发展的契机,或许是每个私募基金管理人、私募基金投资人脑中应该思考的新战略。     

中美破产重整制度的法律问题比较研究

破产重整为债务人提供了一种以再生为目的的破产清偿程序,该制度的确立能够实现其所要达到的优化资源配置的效果,对建设我国社会主义市场经济具有重大意义。通过对美国通用公司的破产保护案件的分析来探析中美破产重整的相对差异,从而为我国完善现行破产重整制度立法构建和司法实践提出建议。     

中美消费者权益保护法律制度比较研究

美国在消费者保护立法与执法方面做得比较完善,对中美消费者权益保护法律制度比较研究,得出的启示是我国要借鉴美国的做法,加强消费者权益保护的立法工作,在消费者保护基本法的精神指引下,建立并形成一个具有自身特色的完整的消费者权利保护规则体系,除了工商、卫生等各部门在一定范围内负有保护消费者的职责外,国家需要有专司消费者权益保护的政府职能机构,以统一规划、协调、处理牵涉面极广的消费者保护事宜。     

民办(私立)高校董事会制度的中美比较研究

应《民办教育促进法》之要求,民办高校大都声称已推行了董事会制度,但事实上该制度运行失败。其原因在于,中国民办高校董事会制度运行主体不支持,同时该制度并无优越性。美国早期的私立高校举办者是教会,其办学目的不是为了营利,并且目前美国多数私立高校举办者仍坚持非营利方向,加之美国私立高校董事会制度具有优越性,故能成功运行至今且发展趋势良好。建设我国民办高校董事会制度的关键在于允许民办高校举办者自主选择内部领导管理体制,同时加强国家对民办高校教育质量与财务的监管,把中国民办高等教育的发展方向引到非营利上来。     

中美行政监督体制比较研究——基于政府内部监督的视角

基于政府内部监督的视角,通过比较美国和中国行政监督机制,试图找出中国政府内部行政监督的弱点,进一步提出未来中国政府内部行政监督体制的改革发展方向。     

转向公务员体制:中美公务员考试与雇佣制度比较

中国和美国在两个不同的时间节点,都分别转向了建立公务员或政府雇佣体制,召集申请人通过考试竞聘政府职位,唯才是举,而非以家世或分赃制为基础。笔者在搜集该主题中涉及中国的材料时,发现约翰娜·门泽尔编辑的论文集很有帮助,其中包括柯睿格、魏复光、麦克斯·韦伯及其他人的论文,然后是美国公务员委员会与阿里·霍根博姆提供的有关美国公务员体制的材料。     

划转地方管理后的行业特色高校建设

行业特色高校凭借其在办学定位、学科设置、人才培养和产学研结合方面的独特优势而成为我们高教领域的一支特殊而重要力量.划转地方管理后必须充分发挥政府的主导作用、行业的扶持作用、高校的勇于践行的魄力,方能进一步促进行业特色高校的发展.     

现行行政监察体制和其他监督机制的比较研究

法律监督在推动社会主义法治建设中起着重要作用,行政监察的作用不可忽视。本文对当前我国现行的各类监督体制和行政监察进行比较和分析,找出其他监督方式的优势和行政监察存在的不足,为行政监察的改革提供可靠的法律依据。     

略论社会危机和政府危机管理——兼论理论基础与体制建设

由政府危机管理对象研究的复杂性和多样性所决定的危机管理的基础理论,涉及了多学科、多领域:全球化理论,社会冲突理论,灾害成因理论,合法性理论,公权与私权关系理论,政府职能、效能理论,公民社会理论,政府有限、服务与公开理论。这些都需要运用马克思主义基本理论和基本观点进行分析和研究,以进行政府危机管理体制的建设。     

后危机时代我国企业人力资源管理的特点

后危机时代我国人力资源管理呈现新的特点,分析特点掌握特点才能让企业度过后危机时代。后危机时代企业人力资源预测体系、组织结构呈现扁平化、员工培训和激励措施、人力资源结构和人力资源薪酬预算薪酬体系都呈现新的特点。把握后危机时代人力资源管理的特点才能更好的把危机带给企业的损失降到最低点,才能让企业不被危机压跨,从而为企业在危机后重新上路提供一个良好的资源平台。     

中国校车制度的进步与差距——基于中美校车制度的比较分析

美国校车制度给解决中国校车问题带来很多启示。中国校车制度也在不断建立和完善,但是我们应该学习的不仅是美国校车的"技",更重要的是美国校车文化所体现的对生命的珍视、对儿童地位的尊重、对所有儿童一视同仁的关爱,而这正是解决校车及其他同类事件的根本所在。     

基于网络舆论的高校后勤危机管理

高校后勤工作是高校教学、科研工作以及师生正常生活顺利进行的重要保障,是高等教育不可缺少的组成部分。在互联网快速兴起和蓬勃发展的新形势下,全国高校后勤组织已经将高校后勤危机事件的管理作为重要内容。近年来互联网在高校的迅速普及和应用,网络舆情给高校管理所带来的危机的案例比比皆是,越来越需要一套完整的高校网络舆情危机管理体制来提高我国高校后勤危机管理水平,稳定校园环境。     

后危机时代我国企业人力资源管理的特点

后危机时代我国人力资源管理呈现新的特点,分析特点掌握特点才能让企业度过后危机时代。后危机时代企业人力资源预测体系、组织结构呈现扁平化、员工培训和激励措施、人力资源结构和人力资源薪酬预算薪酬体系都呈现新的特点。把握后危机时代人力资源管理的特点才能更好的把危机带给企业的损失降到最低点,才能让企业不被危机压跨,从而为企业在危机后重新上路提供一个良好的资源平台。     

后危机时代我国企业人力资源管理的特点

后危机时代我国人力资源管理呈现新的特点,分析特点掌握特点才能让企业度过后危机时代。后危机时代企业人力资源预测体系、组织结构呈现扁平化、员工培训和激励措施、人力资源结构和人力资源薪酬预算薪酬体系都呈现新的特点。把握后危机时代人力资源管理的特点才能更好的把危机带给企业的损失降到最低点,才能让企业不被危机压跨,从而为企业在危机后重新上路提供一个良好的资源平台。     

中美高等教育评估制度变迁比较分析——基于新制度经济学视角

运用新制度经济学制度变迁理论对中美高等教育评估制度的变迁进行比较分析，结果表明，美国采取的是诱致性制度变迁，我国采取的是强制性制度变迁。得到以下启示：应选择强制性制度变迁和诱致性制度变迁相结合的制度变迁路径；重视指导社会评估组织的发展；注重培育高等教育评估市场；应进一步明确政府、高校和社会评价组织在高等教育评估中的角色。