九冶集团化改革方略

通过三年的努力,九冶破产重组——现代企业制度已基本建立。同时,经过2009年的“项目管理年”和2010年的“制度建设年”活动,一些基础管理支持制度和措施也已基本形成。按照九冶“六年发展战略”及改革的总体思路,今年是“集团化改革年”。对于九;台人来说,无疑是一项摸着石头过河的重大的历史考验,它也决定着九冶的命运和未来的发展方向。     

九冶集团化改革方略

通过三年的努力,九冶破产重组--现代企业制度已基本建立.同时,经过2009年的"项目管理年"和2010年的"制度建设年"活动,一些基础管理支持制度和措施也已基本形成.按照九冶"六年发展战略"及改革的总体思路,今年是"集团化改革年".对于九冶人来说,无疑是一项摸着石头过河的重大的历史考验,它也决定着九冶的命运和未来的发展方向.虽然在次之前已经有一冶集团、五冶集团、中铁十七局集团和五矿集团等进行了集团化改革,但是都与九冶的现状有很大的不同.     

企业文化与行政管理的关系——以靖煤集团为例

随着现代企业制度改革的深化,企业文化对于企业的影响程度日益加深,在当今时代下的企业文化建设随着经济的发展取得重大进步的同时．也逐渐存在一定的误区,本文从企业文化自身建设与企业内部管理的关系入手,找出企业文化建设中存在的一定问题,并提出与行政管理相互融合的建议。     

全面加强“三个建设”，实现“一强三优”战略目标

全面加强“三个建设”即党的建设、企业文化建设、队伍建设,是在国家电网公司在2009年第四季度工作会议上提出的战略举措,并成为2010年以来国网公司的重要工作部署。今年是国家电网公司深入推进“两个转变”的关键之年,公司以“三个建设”为战略保障,大力转变公司发展方式、     

对现代企业危机管理的认识

近年来,每年都有相当数量的企业陷八危机甚至破产倒闭,从2008年的三鹿奶粉事件到2009年强生含毒门事件,再到2010年丰田汽车召回门事件、富士康跳楼事件以及2011年的双汇“瘦肉精”事件、郭美美微博炫富事件（中国红十字会）……不同类型、不同性质的企业危机,成为企业发展中面临的一个不能逾越的鸿沟。     

新形势下国有企业思想政治工作浅析

国有企业改革,要适应重组改制、建立现代企业管理制度等新形势的要求,就必须紧紧围绕企业经济建设这个中心,大力加强和改进国有企业思想政治工作。笔者从事政治工作十几年,现就国有企业思想政治工作的发展谈几点思考：     

全国集体林权制度改革百县经验交流会在京召开

2010年10月10日,全国集体林权制度改革百县经验交流会在北京召开。国务院总理温家宝作出重要批示,强调集体林权制度改革极大地调动了农民的积极性,不仅推进了植树造林,而且促进了林下产业发展,使山地改变了面貌,农民增加了收入,实现了经济、社会和生态效益的统一,要认真总结经验,继续完善政策,把这件利国利民的大事办好。     

农村金融改革与制度创新研究

当今中国在世界迅速崛起。中国在国际的地位与日俱增,这当然离不开中国经济实力的迅猛发展,中国的发展主要源自于改革开放,改革给社会注入了新鲜的血液,让不同的国家不同的民族之间相互交流,不同的阶层的人民相互学习,促进彼此共同繁荣。而中国的改革始于农村,农村人口占据了中国总人口的绝大部分．但是农村的金融改革和制度创新的步伐却远远落后与城市。2010年中央一号文件明确提出了把提高农村金融服务质量和水平作为金融服务“三农”的重点,引导更多信贷资金投向“三农”。着力于解决农村农民借贷困难的问题。     

企业文化建设的现状及对策

当前。企业文化建设已成为我国企业界关注的焦点之一。根据中国企业家调查系统（CESS）发布的2010年度中国企业经营者成长与发展专题调查报告显示,大多数企业经营者已经认识到企业文化建设对企业生存和发展的重要性。企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,并正在打破国界在全世界兴起。成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。     

深化会计改革与建立现代企业制度相关问题之探析

构建现代企业制度在我国面临企业内部和外部两大难题,企业内部是产权的界定,企业外部是平等的竞争环境。这两大难题概括来讲就是企业微观基础和宏观调控体系的关系问题。而深化会计改革和完善会计理论也与这两大问题密切相关。     

企业文化建设在企业改革发展中的作用

清华大学魏杰教授在《企业文化塑造》一书中,对企业文化是这样定义的：“所谓企业文化,就是企业信奉并付诸于实践的价值理念”。当今时代,企业文化与企业制度、企业战略相互交融、相互渗透。文化的力量,不仅深深融铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,而且越来越成为竞争力的重要组成部分。企业的改革和发展、员工的尊严和幸福都离不开企业文化的支撑。     

对进一步做好民营医院党建工作的思考

改革开放以来,随着民营医院如雨后春笋般的快速发展,民营医院的党组织也应运而生,在促进医院各项事业发展中起到了推动和保障作用。东莞东华医院作为一家大型综合性民营医院,于2010年3月成立了党委,走在了民营医院党建工作的前列,确立了“以党建为统率,以经营发展为中心,全面提升现代企业制度、企业文化、科技实力和精神文明创建水平”的发展思路,将党的建设和医院的科学发展紧密结合,实现了相互促进、相得益彰的效果。     

加强国有企业党风廉政建设的主要途径加强国有企业党风廉政建设的主要途径

在深化国有企业改革的过程中,大力加强国有企业党风廉政建设。着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,遏制腐败现象蔓延的势头。努力铲除滋生腐败的条件和土壤,是一项紧迫而艰巨的重要任务。     

紧跟当前形势 发挥组织优势 引领团员青年在企业改革发展中建功立业

当前,随着改革的深入发展和现代企业制度的推进,共青团要比以往任何时候肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任,因此,团组织要立足大局,放眼长远,深入基层,认真调研,准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点。找准共青团工作的着力点,使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。企业青年思想政治工作要走出传统方式。保持其吸引力和生命力一、把握企业青年的根本需求,做好青年思想教育工作。要坚持以人为本理念,结合团员青年身心特点,进一步加强对青年员工思想观念的教育和引导,使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。     

紧跟当前形势 发挥组织优势 引领团员青年在企业改革发展中建功立业

当前,随着改革的深入发展和现代企业制度的推进,共青团要比以往任何时候肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任,因此,团组织要立足大局,放眼长远,深入基层,认真调研,准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点。找准共青团工作的着力点,使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。企业青年思想政治工作要走出传统方式。保持其吸引力和生命力一、把握企业青年的根本需求,做好青年思想教育工作。要坚持以人为本理念,结合团员青年身心特点,进一步加强对青年员工思想观念的教育和引导,使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。     

发挥国有企业政治优势 助力企业文化建设

国有企业的政治优势,是党的政治优势的衍生,是国有企业独有的特质。要把党的政治优势转化为保证国有企业经济平稳发展的强大力量,笔者认为,要强化企业党组织在广大员工思想领域的控制力和影响力。紧密围绕“四个借力”加强企业文化建设,以期实现培养共同价值、促成凝心聚力良好局面的目的。一、以文化理念为精神统领,借力“党代会”弘扬主旋律企业的文化体系建设,是企业改革发展的强大精神动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力。积极推进国有企业政治优势与现代企业制度有机融合,首先体现在企业党组织在文化理念体系打造过程中发挥的突出作用,其中,“党代会”这一重要渠道功不可没。     

企业文化建设对企业发展的影响

一、加强企业文化建设促进了企业员工思想的解放和观念的更新。 思想观念的转变和更新是深化企业改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度,实现“两个根本转变“的关键。在这方面。企业文化充分显示了它的无法替代的作用。     

企业人力资源管理中对于成本控制问题的研究

随着经济改革的深入,现代企业制度的不断完善,企业人力资源建设已成为企业制度的重要组成部分,对公司未来的发展路径和改革起着重要的作用。如何有效的对人力资源成本进行控制是企业管理者所面临的一个巨大问题。在本文中,作为一个起点,深入人力资源的控制和管理,以及解决一些问题的答案,并为企业提出参考的意见和建议。     

如何开展现代企业思想政治工作

改革开放以来。我国的企业改革不断前进。目前,我国的企业制度改革正处于关键阶段,改革中也出现了许多难题,面临着许多复杂问题和矛盾。此时,只有全体职工万众一心、齐心协力才能渡过难关。因此,企业必须统一职工思想,激发职工的凝聚力和战斗力。要达到这一目标,就必须发挥思政工作的作用。在党的第十七届全国人民代表大会的报告中,胡锦涛总书记指出：要“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。发挥道德模范榜样作用,引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”党中央将思想建设放在了如此重要的地位,企业更要加强思想政治工作。