对高校图书馆智能化管理和服务的思考

智能化管理与服务是高校图书馆发展的方向。从图书馆建筑、业务流程、人力资源、决策、读者服务等方面对其进行了论述,并从思想、资金、技术以及法规等层面就图书馆智能化管理与服务的保证进行了探讨。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策

人力资源是影响图书馆发展最为关键的因素,加强和改进图书馆人力资源管理具有重要的现实意义.本文论述了高校图书馆人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策.     

高校图书馆的管理创新

高校图书馆是大学的重要组成部分,是大学改革发展与建设的三大支柱之一,担负着为教学、科研服务的重要任务。在此笔者针对当前图书馆管理工作存在的问题,提出管理创新措施,以期使图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为高校的教学科研提供更高质量的服务。一、高校图书馆管理简介高校图书馆管理是通过计划、组织、领导和控制等方法,优化配置图书馆系统的各种资源(人力资源、财力资源、信息资源),以期完成图书馆为全校教学和科学研究工作服务,并且使服务的提供者——馆员亦获得一种高度的士气和成就     

论高校图书馆人力资源的刚性与柔性管理

人力资源是高校图书馆的第一重要资源，图书馆只有通过人的因素，才能对物力资源与财力资源加以开发和利用；只有通过职工的脑力劳动与体力劳动为广大读者提供优质与高效的文献信息服务，才能实现图书馆的教育功能与信息服务功能。针对当前高校图书馆人力资源管理中存在的问题，本文提出了建立扁平组织结构、推行民主管理、倡导全员学习等建议。     

从重点学科建设谈高校图书馆的服务工作

重点学科建设是高等教育事业改革与发展的基础性工作,是衡量高校教学质量、科研水平和整体实力的重要标志。作为高校三大支柱之一的高校图书馆是教学,科研以及学科建设的重要支撑力量。图书馆应以推进重点学科建设为切入点,通过加强人力资源管理、重组图书馆组织机构、构建重点学科文献信息资源保障系统、开展个性化信息服务等多种手段,提升图书馆服务工作,更好地推动高校重点学科建设。     

浅议高校图书馆人力资源管理

图书馆事业的发展越来越离不开人力资源管理.本文提出人力资源管理是图书馆管理的核心,并结合高校图书馆人力资源现状论述了全力开发人力资源,建立人力资源管理新机制的必要性和迫切性.     

对高校图书馆为校园舆情服务的思考

高校图书馆提供校园舆情服务是图书馆发展的必然趋势,也是提高图书馆服务水平的重要手段．许多图书馆已开展了网络舆情服务工作,但现在舆情服务处在初级阶段,存在诸多不足．本文阐述了舆情服务相关概念、实施必要性．重点论述高校图书馆提供舆情服务的策略．     

以人为本的高校图书馆服务创新研究

高校图书馆服务管理是高校管理工作的重要组成部分.因此,优质创新服务是高校图书馆谋求发展,实现全面管理的基石.高校图书馆只有将人文情怀融入其管理之中,才能使自身更好的发挥应有价值,实现预期发展目标.本文首先论述了高校图书馆的重要作用,然后分析高校图书馆以人为本创新服务的目标,最后阐明了在以人为本理念下,提高高校图书馆创新服务的具体措施,期待对提高图书馆服务质量起到一定的积极作用.     

高校图书馆人力资源管理问题探究

21世纪是知识经济时代,辅助教学和科研的高校图书馆,其地位更加重要,而搞好高校图书馆的人力资源管理是关系到其发展的决定性因素。目前我国高校图书馆人力资源管理中普遍存在问题,通过什么方式的管理才能使馆员自身价值得到最大限度的发挥,是亟待解决的一个重要问题。     

高校图书馆资源利用的最大化研究

高校图书馆建设是高校教育发展的一个组成部分,图书馆的建设表现为馆藏资源越来越丰富,各种软、硬件设备越来越先进,人才配备也越来越合理。同时,高校图书馆需要承担利用自身强大的资源配制,为学校的教学和科研提供高效的服务,充分发挥出图书馆在教学和科研工作中应有的作用的重要责任。图书馆资源利用最大化包括馆藏资源、设备资源和人力资源三个方面。     

高校图书馆人力资源的人性假设与管理方法

高校图书馆承担着高校教学的重要职能,图书管理人员的素质、修养和能力直接关系到大学生学习能力、研究能力和综合素质的提高。对高校图书馆人力资源的开发和运用是高校提高教育质量的重要方面。运用麦格雷戈的人性假设与管理方式理论研究当前现状,提出高校图书馆人力资源管理的理念和改进方法,以便科学地进行图书馆人力资源的管理,推进图书馆工作的质量和水平。     

论高校图书馆人力资源管理存在的问题与策略

图书馆人力资源管理对高校图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章分析高校图书馆人力资源管理现状,指出高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出建立高校图书馆人力资源管理新机制的策略。     

对地方高校图书馆人力资源管理创新的几点思考

随着高等学校教育教学改革的发展,图书馆应该逐渐从辅助教学转化为直接参与教学的机构,成为师生获得新知识、扩充和调整知识结构的重要渠道。然而,陈旧的人力资源管理观念、滞后的人力资源管理模式、有待提高的工作人员素质和不合理的人才结构与地方高校图书馆事业的发展不相适应。因此,转变管理观念,加快管理体制创新,完善选人用人机制,建立和完善激励机制,建立培训制度是完善高校图书馆人力资源管理的必要措施。     

高校图书馆人力资源管理的问题探究

人是各类生产要素中最活跃、最具创造力的要素,是参与国际竞争的基础,人力资源的水平已经成为判断一个国家综合国力的重要因素。本文从高校图书馆人力资源管理发展的角度,论述了其职能的转变。人力资源管理已成为图书馆事业的战略伙伴,现提出几点人力资源管理的建议,以便充分发挥其职能。     

高校图书馆人力资源的开发与管理研究

高校图书馆自身资源的开发利用是高校图书馆生存发展的关键所在,特别是人力资源的开发与管理.文章分析了高校图书馆进行人力资源的开发与管理的内涵及必要性,同时对高校图书馆实行人力资源开发和管理提出了一些建议.     

试论高校咨询馆员人力资源保障体系建设

高校图书馆咨询馆员是高校图书馆重要的岗位。加强高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系建设是信息时代的必然需求,通过发掘我国高校图书馆咨询馆员人力资源管理的存在问题,提出了几点思考,为发展高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系提供参考。     

网络环境下图书馆人力资源开发与管理

网络环境给高校图书馆服务带来了服务观念、服务手段、服务内容等诸多方面的变革。因而网络环境下高校图书馆的人力资源开发与管理在图书馆管理中,比任何其他有形的资源更有价值。因此,应积极采取措施,开发和管理图书馆的人力资源。     

论高校图书馆文化体系的构建

高校图书馆的文化建设是高校图书馆建设中重要的一部分,它与图书馆的发展与服务密切相关。在阐述构建高校图书馆文化体系的基础上,论述了图书馆文化的发展、内涵与特性,根据高校图书馆文化体系建设的原则,提出了高校图书馆文化体系的内容构成。精神文化、实体文化、管理文化与特色文化密切联系相互促进是高校图书馆文化建设的重点内容。     

谈高校图书馆人力资源管理机制

高校图书馆正在面临着网络化、信息化带来的巨大变化，同时，对图书馆工作的专业技术程度、信息技术含量的要求也日趋提高，读者服务项目的开拓、服务工作质量和效果的提高，越来越依赖于馆员的思想水平、知识水平和专业水平，这对于建立一个良好的图书馆人力资源管理机制就显得尤为重要了。现代图书馆的人力资源管理是以人为本、以信息为手段，以提高图书馆服务的创新手段、服务的竞争力和新的教育能力为目标的可持续发展战略。所以，要拥有高素质的人才，建立科学的人力资源管理机制，则是高效组织馆员进行管理，完成图书馆工作任务的重要保障。     

高校图书馆人力资源开发和管理初探

本文分析了我国高校图书馆人力资源开发与管理中的选聘、任用、培养、考评、激励问题;引用了管理学方面的人本管理、柔性管理等理论,阐述了通过制定科学的人力资源开发和管理规划、营造图书馆人力资源开发和管理的内外环境、建立高效的人力资源开发机制三个方面的措施与办法,以便加强与健全高校图书馆人力资源开发与管理。