高校图书馆管理理念的创新探索

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。图书馆只有不断依靠创新才能获得新的发展动力。尤其在当前知识经济时代,图书馆更应与时俱进,在管理理念、管理制度、内容管理和人才管理模式等方面不断创新,才能更好地用现代化管理手段对图书馆实行科学高效的管理。本文结合高校图书馆管理经验,针对观念创新、制度创新、内容管理创新和人才管理创新对高校图书馆管理创新进行探讨。     

关于加强高校图书馆人才管理的探讨

在人类社会即将跨入21世纪.科学技术日益进步.教育体制、科技体制改革日新月异的今天.对肩负着情报职能和教育职能的高校图书馆提出了更高的要求.高校图书馆如何加强科学管理与社会同步前进呢?邓小平早在1985年全国科技大会上就指出了:“改革经济体制最重要的,我最关心的是人才,改革科技体制,我最关心的,还是人才.”因此,在图书馆管理诸要素中,最根本最关键的是加强对人才的管理,因为图书馆一切工作都要靠人去推动.只有把人的积极性、主动性、创造性充分调动起来,才是最有效的管理.下面就情感管理、继续教育、运用激励机制三方面,谈谈关于如何加强对图书馆人才管理的问题.     

学生读者深度参与图书馆管理和服务创新的实践与思考

让学生读者深度参与到图书馆管理和图书馆服务创新当中去,能够有效培养学生的管理经验和服务精神,对于学校培养适应时代发展的人才具有积极的促进作用,同时,图书馆也成为了学生学习成长和成为人才的一个重要的地点。本文对学生读者深度参与图书馆管理和服务创新进行实践,并作出研究思考,期望为社会发展添砖加瓦。     

浅论高中化学创新教学的课堂教学策略

随着时代的发展和科技的进步,对于人才的要求发生了很大的变化,创新性是现代社会对于人才评价的一个重要指标.因此,在课堂教学中我们也要满足社会对人才的这一需求,努力培养学生的创新能力.下面,我结合自己多年的教学经验,探讨一下在高中化学课堂中一些创新教学的策略,以供各位同仁参考.     

谈谈图书管理员的综合素质

在全新的知识经济时代,图书馆事业的全面发展,离不开高素质的现代化图书管理人才.因此可以说,图书馆事业不断发展的前提,必须有高素质的管理人才做保障.随着网络技术和数字技术的发展,图书馆在内部管理和对外服务上,发生了重大变化,许多传统的观念,方法和技术已经不适应当今图书馆现代化管理的需要,因此,提高图书管理员的综合素质势在必行.     

略论图书馆的人才培养

人才是最宝贵的资源,谁拥有人才,谁就能拥有明天。是否拥有高素质的人才,是一项事业生存和持续发展的关键。对于图书馆来说,如果没有一支思想过硬、技术过硬、管理能力强的专业人才队伍,图书馆事业的持续发展是不可想象的。因此,加强人才的培养,使图书馆适应现代社会发展的需要,是摆在全体图书馆工作者面前的一项重要任务。     

高校图书馆管理创新的意义

21世界对于科技和信息的发展可以说是一个黄金时期,各种高新科技的涌现以及信息资源的丰富程度都是非常的鼎盛的,信息是人类社会进步的记录,一个国家的兴盛和发展都离不开信息的作用,它能够推动技术的发展和经济的发展。所有高校图书馆管理和服务水平的提高成为了目前的重要指标。高校图书馆在这个黄金时期面临着许多的问题,为了能够让图书馆的工作得到发展,发挥出图书馆的作用和功能,这就需要对高校图书馆管理进行创新。     

图书馆计算机应用系统开放性与安全性的控制研究

在信息技术不断发展的新形势下,促进了图书馆在资源管理、技术管理、服务管理等方面的创新和进步。因此,图书馆人需要进行客观、科学和深入地分析计算机应用系统的管理问题,探讨符合实际需要的服务方式和管理模式,实现对图书馆的规范管理和有效控制。     

新世纪高校图书馆管理创新

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新,创新才能发展,创新才有进步.文章从四个方面论述了新世纪高校图书馆管理创新中所应注意的问题.     

论高校图书馆变革过程中人力资源开发与管理

人力资源是高校图书馆发展的核心因素.当今大学图书馆的人力资源状况不容乐观.对此应树立以人为本、唯才是举的人才管理战略,科学、合理地开发和利用人力资源,使大学图书馆事业蓬勃发展.     

浅析图书馆人力资源管理

人才是当今社会发展的重要资源,因此对人才的管理就成为重中之重.随着时代的发展,高校图书馆也愈加重视人力资源管理的作用,使自己摆脱发展瓶颈.     

关于高校创新型人才评价的思考

随着经济的发展,我国创新型人才的培养变得十分重要.对创新型人才的科学评价,影响到对创新型人才的培养规格,影响到整个社会的发展和进步.为此,本文提出了一系列改进创新型人才评价的策略,以建立科学合理的创新型人才评价体系.     

高校高层次人才的引进及管理研究

人才资源是第一资源,尤其对于高校来说,拥有了学科发展急需的高层次人才,也就占领了未来发展的制高点.近年来,各高校对高层次人才的引进和管理都十分重视,高校人才数量和质量取得了同步提升,然而在高层次人才引进和管理方面也暴露除了人才引进盲目、人才管理粗放等问题,为进一步提高高校人才引进及管理效果,本文从高校人才引进必要性分析和问题入手,对此进行了较为系统的研究.     

浅析大学图书馆在构建和谐社会中的作用

随着经济的发展,社会的进步,向社会开放高校图书馆,对于两个文明的建设,对于构建社会主义和谐社会越发重要。阐述了图书馆社会化的可行性和必要性。指出高校图书馆利用信息资源、人才、技术以及场所、设备等优势,在满足教学和科研的基础上向社会提供各种方式的服务,能够缓解我国图书馆数量不能满足需要的局面,尽量满足企事业和个人用户的需求,并能获得可观的经济效益和巨大的社会效益。     

中学班主任评价研究

一、中学班主任评价总体认识在建设具有中国特色社会主义的过程中,人们逐渐认识到:科技的发展,经济的振兴,社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养.百年大计教育为本,提高教育质量教师为本.班主任是教师的骨干,加强班主任队伍建设,对于发展教育具有更重要的意义.加强班主任队伍建设,除了职前职后系统的能力训练外,一个很重要的环节是:进行班主任评价,促进班主任工作的标准化、规范化、科学化。     

论高校图书馆人才的合理结构——论评邯郸大学图书馆的人才结构

人才是指有才识学问、德才兼备的人.图书馆管理人才是指能运用文献知识去获取社会效益和经济效益的人.图书馆管理人才除了具备人才所共有的特征外,还因其工作的特殊性有以下特点:     

人本管理是图书馆工作的新理念

人本管理是以人为本管理的简称,是时代发展、历史进步的体现.全新的人本管理理念为现代图书馆提供了新的管理模式,本文就此作了一些探讨.     

新世纪图书馆的创新与管理

创新是时代进步发展的鲜明特点,现代图书馆管理的本质在于创新,图书馆管理者是图书馆管理创新的主体,坚持以人为本是建设现代化图书馆的基本要求。     

浅析新形势下高校图书馆职工思想政治工作存在的问题与对策

随着时代的进步和发展,社会各个领域也随着变化和发展。高校作为社会人才的培养基地,所面临的教育任务越来越繁重。高校图书馆是人才培养的重要场所,图书馆职工队伍建设是办好图书馆的关键所在。高校图书馆职工队伍建设和管理是一项复杂的系统工程,它的头绪多、涉及面广,各校的办学特点不同,因此管理模式各有所异。随着社会经济的不断发展,新的问题和矛盾接踵而至,高校图书馆职工思想政治工作面临着新的挑战。本文分析了在新形势下高校图书馆职工思想政治工作中存在的问题,并提出相应的解决对策。     

试论网络时代图书馆电子出版物的人性化管理

随着科学技术的进步,关于互联网的技术也在进步,网络技术应用在各个领域,图书馆从最原始的人工借还书到现在的各个图书馆可以通过网络实现资源的共享,大家现在可以不必借阅书籍就可以读书了,这就是电子书.这样做不仅丰富了图书馆的资源,还节省了图书馆的空间,那么,对于大量涌现出来的电子出版物怎么样的管理呢?怎么样的做到人性化的管理呢?