高校后勤管理实行政企分开两权分离之浅见

高校后勤管理体制和管理方式的改革从1980年前后开始，经过“班组经济承包责任制”、“科经济承包责任制?发展到后勤工作的总承包。由供给制、福利服务型逐步向经营服务型及后勤工作的社会化迈进。这些改革措施为高校后勤工作打开了局面。调动了职工的积极     

浅谈高校后勤管理干部的培养

高等学校的中心任务,是搞好教学和科研,为我国的四化建设培养人才。培养人才的过程,是由教师、学生、教学条件和教育管理四个基本因素,按教育的基本规律有机结合起来的过程。在这个过程中,教学条件起着物质保证的作用。高等学校的后勤管理能否保证教学和科研所需要的各种物质条件,将直接影响教学质量、科研水平的提高。因此,高校的后     

论高校后勤管理干部的队伍建设

要办好一所高等学校,要有一支政治素质好、业务水平高、结构合理的教师队伍和一支通晓马列主义理论、熟悉党的方针政策、懂专业、会管理、作风正派的党政管理干部队伍,还必须有一支好的后勤管理干部队伍。本文就后勤管理干部队伍的建设问题谈些浅见。一     

加强高校后勤科级干部管理与培训

中央在坚持“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”要求,扩大了组织工作的视野和领域,高校后勤要发展,关键在人才。后勤集团中的科级干部是一个负责管理工作的群体,是党政人才队伍建设的重要人力资源,如何按照“党管人才”要求,加强对后勤科级干部的管理与培训,成为摆在高校组织部门和后勤领导面前的一项重大课题。一、充分认识加强高校后勤科级干部队伍建设的重要性和紧迫性     

做新时期合格的高校后勤管理干部

<正> 随着改革开放和社会主义市场经济不断深入,我国高等教育事业也进入了一个新的发展时期,高校后勤队伍作为高校三支队伍之一,越来越显示它的重要性。近年来各校纷纷从机关、教学队伍中抽调人员充实提高后勤队伍,还从毕业生中选拔了一些热爱教育,     

高校后勤管理干部应具备的素质

后勤管理干部的素质是指在一定历史时期内,在从事后勤管理活动中应该具备的品德、知识和能力。素质并不是静止或一成不变的,是随着社会进步和高校后勤改革的深入而变化的。只有不断提高后勤管理干部的素质,才能更好地适应高等教育的发展和后勤服务社会化的要求。 1.政治素质良好的思想政治素质是高校后勤管理干部素质的核心。高校后勤管理干部必须具备坚定     

浅议高校后勤管理干部应具备素质

后勤改革能否顺利进行“干部是决定因素”研究如何提高后勤干部素质和修养水平,就成为深化后勤改革的重要课题。1.后勤管理干部应具备的基本素质1.1 后勤干部应具备的政治素质任何时候都要坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。要经常学习政治理论,用马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论来指导自己的思想和工作。在任何政治风浪面前都能立场坚定,是非分明。     

高校后勤企业管理干部执行力的探讨

高校后勤企业所制订的发展规划和重大方针、政策、规章制度是否能贯彻,美好蓝图是否能实现,宏伟目标是否能达到,关键在于企业各级管理干部的执行力。     

高校后勤干部队伍建设之浅见

高校后勤工作是学校工作的重要组成部分.其工作的性质兼具经营、服务、育人等多重性质;其工作面涉及全校师生的吃、住、行,牵扯学校工作的方方面面;其重要性不仅仅在于为学校正常运转、改革与发展提供基础保障,还关系到校园的和谐与稳定.与高校其他工作相比较,高校后勤工作具有明显的特点和特性,这些特点和特性对干部队伍建设提出了较高的要求. 一、高校后勤工作的突出特点 高校后勤工作的本质是对高等教育起服务、保障、支持作用的高校组织活动,这就决定了高校后勤工作相比其他部门工作而言具有突出的特点和特性.     

浅谈高校后勤中层管理干部的能力要素

随着我国高等教育事业的迅速发展,为高校后勤的改革和发展提供了机遇。在这样的大背景下,应该看到,机遇到来的同时,高校后勤的发展也面临着巨大的挑战,尤其是我国高等教育事业的跨越发展,高校办学条件、办学     

“知识分子成堆”与干部知识化

高等院校是“知识分子成堆”的场所。人们对于这些“堆堆”的基本态度,已经历了截然不同的、判若云泥的历史发展阶段。现在,在新的历史时期中,党对广大干部、尤其是各级领导干部的要求是:革命化、年轻化、知识化、专业化。其中专业化离不开知识化。不仅如此,我们还要努力提高全民族的科学文化水平,那就是要全民族知识化。这里,只打算环绕“知识分子成堆”与干部知识化的问题,有所议论。     

干部岗位培训工作浅见

1986年以来,全市认真贯彻中央关于干部教育的重点逐步转向岗位培训的指示精神和国务院批转的《关于改革和发展成人教育的决定》,开展了干部岗位培训工作。总结几年来干部岗位培训工作的实践,取得了一些可喜的成绩,但也有许多不尽人意的方面。干部岗位培训工作还面临着许多问题需要解决。例如,如何建立行之有效的培训制度?如何     

高校后勤行政管理干部如何做思想政治工作

武汉水利电力大学饮食服务中心现有职工280余人,没有一名专职政工干部,但是,十几年来,他们的思想政治教育工作始终坚持不懈,而且十分活跃。有力地保证了中心改革的顺利发展。武汉水利电力大学饮食服务中心是学校后勤改革的先行者,他们根据自己的实际情况,由各级行管干部负责,开展了形式多样,群众乐于接受的思想政治工作。1.他们要求广大行管干部把精神文明建设和思想政治工作渗入到业务工作中去,明确提     

浅析高校后勤管理干部的思想和能力素质

面对当今世界“经济全球化”和知识经济时代的到来,如何加快推进高校后勤“社会化”进程,关键取决于管理干部应具备的综合素质。1.要有较高的政治思想素质,1.1 坚持四项基本原则,做有理想、有道德、有文化、有纪律的干部做到政治上与党中央保持一致,提高政治敏锐性、鉴别力,牢记“三服务,两育人”宗旨,满腔热忱地当好高校的后勤兵。1.2 充分认识“讲学习、讲政治、讲正气”教育的重要意义,深入学习马列主义,毛泽东思想,学习邓小平理论。提高政治素质,加强党性修养,端正思想作风,增强在工作中的     

浅谈高校后勤管理干部应具备的五大能力

管理干部的能力问题是一个老生常谈的话题。但是,随着社会的发展和环境的变化,以及自身不断的学习和实践,对同一话题在不同时期和阶段认识和感悟还是略有不同的。中国高等院校后勤队伍中的管理干部应具备的能力,也是要随实际情况而有所侧重的。目前,后勤多实行聘任制,管理干部竞聘上岗,     

高校后勤管理干部的必备素质与提高途径

高校后勤管理干部的必备素质与提高途径吴永军高等学校是为国家培养人才的摇篮，是为经济发展提供智力支持、科技服务的重要基地。作为高等学校整体工作一个重要组成部分的后勤工作，由于它承担着为教学、科研和师生员工生活服务及管理育人，服务育人的重任，所以不容忽视...     

高校后勤干部的领导艺术

高校后勤各级领导干部的素质如何,领导艺术的高低,在一定程度上决定着后勤工作的效果。本文仅就高校后勤干部的领导艺术谈点粗浅看法。1.统揽全局后勤是高等学校教学、科研、产业等部门中的一个部门,按照系统论的观点,若把学校作为一个系统,后勤各处、科则是子系统及子系统下的子系统,但不管怎样细分,各级领导者都处于掌握和影响全局的地位。如果你是一位科长,你就要掌握你所在科的全局同时你的工作好坏必然影响上一级的全局。因此,各级领导想问题,办事情都要有全局观念。统揽全局,就是要服从服务干     

关于高校后勤工作的几点浅见

从后勤工作的实践中加深了对后勤工作的理解、认识和体会。本文想就高校后勤工作问题谈几点浅见。1.后勤是一门具有很强科学性的工作,有些地方技术性很高,不钻研和精通业务不行有人认为后勤工作就是些吃、喝、拉等杂碎的事情,没什么深奥的东西。笔者