图书馆和谐管理探微

"和谐"的理念运用到图书馆管理创新中,必须以中国传统文化为基础,必须以解决问题与促进发展为目标.提出了图书馆和谐管理的要求与方法.     

图书馆人力资源的和谐管理

以"和谐管理"是和谐社会的构建基石为出发点,分析了图书馆人力资源和谐管理的必要性,认为必须从制度、绩效考核与"人和"3个方面来实现图书馆人力资源的和谐管理。     

图书馆和谐管理探微

在图书馆管理创新中运用“和谐”的理念必须以中国传统文化作基础，必须以解决问题与促进发展为目标。提出了图书馆和谐管理的要求与方法。     

图书馆人力资源的和谐管理

文章以“和谐管理”是和谐社会的构建基石为出发点。分析了图书馆人力资源和谐管理的必要性．认为必须从制度、绩效考核与“人和”三方面来实现图书馆人力资源的和谐管理。     

论高校图书馆和谐文化的创建

高校图书信息服务的人性化是高校图书馆和谐文化的核心内涵,高校图书馆和谐文化建设必须以构建"以人为本"的人性化服务为重点,以"为读者服务"为出发点和归属,遵循人本、尊重、理解、合作原则,着力构建图书馆和谐文化,实现服务育人的目的.     

老子的和谐观对高校图书馆人本管理的启示

老子的和谐观对于消解矛盾,实现和谐,有着重要的借鉴意义。以老子的和谐观作为出发点,探讨老子思想与高校图书馆人本管理的关系及影响,提出"以人为本"的高校图书馆人本管理模式。     

图书馆核心价值及其实现

"图书馆核心价值"是一个颇具现实意义的研究课题.研究"图书馆核心价值"必须首先树立明确的图书馆价值观,必须认识到图书馆的核心价值在于实现公共知识服务效益.服务是图书馆存在的理由,是图书馆的生命力所在,是社会对图书馆认同的基础,图书馆的效益和价值必须首先体现在服务绩效上.实现图书馆核心价值是一项系统工程,必须深化改革,提升理念,优化资源,加强协作,搞活服务,和谐阅读,培育人才,完善管理.     

图书馆和谐人文管理与对策

对图书馆和谐人文管理与对策进行了研究。阐述了图书馆人文管理的含义,提出了图书馆人文管理的对策,论述了图书馆和谐人文管理的创建,探讨了如何以员工人文管理方式创品牌服务。     

基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排

当代和谐管理理论具有丰富的思想内涵．是建立科学的图书馆和谐管理理念的重要理论基础。图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿；基础性和谐、匹配性和谐、知识性和谐和功能性和谐，是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集体体现；实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐、发挥馆员在制度创建中的主动性、创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设．是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。     

“妈妈型馆员”的职业发展探析

和谐图书馆是和谐社会的重要组成部分。建设和谐图书馆是提高图书馆工作效率,更好地为读者服务的前提。本文详细分析了高校图书馆主力军———"妈妈型馆员"的工作现状及职业优势,并从高校图书馆管理和"妈妈型馆员"自身两个角度探讨其职业发展的途径。     

协同管理系统实施产学研协同创新知识管理的研究

产学研协同创新知识管理是一个新课题。文章认为可以基于协同管理系统（CMS）构建产学研协同创新信 息平台和实施产学研协同创新知识管理,分析了协同管理系统的知识文档管理模块,对如何通过协同管理系统有效实 施产学研协同创新知识管理进行了讨论。     

论高校图书馆精细化管理的价值、途径和目标

文章从价值、途径和目标三个方面探讨高校图书馆精细化管理问题。高校图书馆实行精细化管理的价值体现在图书馆过程管理和目标管理中;可以通过制度管理精细化、资源管理精细化和服务管理精细化等途径实现高校图书馆精细化管理;其本质和目标是实现图书馆的人性化服务。文章还就通过精细化管理实现高校图书馆人性化服务的可能性和现实性以及存在的问题进行了分析研究。     

图书馆人性化管理的实践研究

文章提出了人性化服务与人性化管理是图书馆管理创新的核心内容的观点并分析了两者之间的密切关系，论述了图书馆提升人性化服务质量与人性化管理水平的具体内容，认为图书馆管理创新应该实现人性化服务与人性化管理的融合。     

信息管理模式的演化与发展——从数据管理到智慧管理

[目的/意义] 厘清信息管理模式发展脉络,阐明智慧管理的基本内涵和运行机制,解决知识管理存在的问题,研究知识管理的发展趋势,提高信息管理效率。[方法/过程] 数据、信息、知识和智慧是情报学的主要研究对象,探讨它们的内涵以及彼此存在递进和并行关系,分析数据管理、信息管理和知识管理的发展逻辑与演化进程。以此为基础,阐述智慧管理的概念、内涵、运行机制及其对知识管理的拓展和发展。[结果/结论] 研究表明,智慧管理是适应智慧社会发展的必然结果,也是信息管理模式研究新的增长点。     

试论数字图书馆的集成化管理

数字图书馆集成管理是一种全新的管理模式 ,它的实质是使图书馆系统内各个独立要素之间形成一种竞争性的互补关系 ,从而创造运行中的高效率。数字图书馆集成管理的内容十分广泛 ,涉及管理学的核心构成要素 ,如宏观战略管理、人力资源管理和技术管理等。要搞好数字图书馆的集成管理 ,首要的是必须抛弃传统思想 ,建立集成管理理念 ,同时运用集成管理思想指导管理实践 ,提高集成管理的规模效益。     

现代图书馆的人力资源管理 --从人本管理到能本管理

通过对人本管理和能本管理理念的分析,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用.     

大数据环境下医院档案管理的SWOT分析

医院在日常的经营和管理活动中会形成一系列档案,具体包括医疗、科研、教学、行政管理档案等。档案的内容形式较为丰富,文字、图像、音频等都是其主要形式。在新时期,医院档案管理工作面临着全新的发展前景,医疗卫生体制的改革也对医院档案管理工作提出了更高的要求。作为医院档案管理人员,应积极的对科学的管理模式进行探讨,SWOT分析法就有助于医院档案管理人员了解大数据环境下档案管理工作的现实情境,从而能够为医院档案管理工作提供更加清晰的发展思路。本文在对医院档案管理工作进行分析时,结合大数据发展背景,对医院档案管理工作进行了详细的SWOT分析,并提出帮助医院档案管理人员实现科学、高效管理的具体措施。     

1994-2003年图书馆管理引入新理论的现状分析

采用知识解决方案对1994-2003年图书馆管理引入新理论的现状进行分析研究，得出以下结论：图书馆管理引入了大量的新理论，其中知识管理理论是影响图书馆管理的一种重要理论。     

近十年欧美网络信息资源管理研究概述

文章对2000年至2010年间欧美地区有关网络信息资源管理的研究论文、会议报告及相关著作进行了定性分析,从微观和宏观两个层面介绍了目前欧美网络信息资源管理领域的主要管理技术、管理系统、管理模式、管理政策以及具体领域的网络信息资源管理实例,指出目前欧美网络信息资源管理比较注重应用研究,宏观层面的研究虽有所涉及,但相对薄弱。     

图书馆实行并加强人力资源管理的必要性分析

图书馆传统的人事管理必须发展为人力资源管理;“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆的核心竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源的管理。